채용분야 및 업무내용 등
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 업무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 공개경쟁채용 | 계약직 (행정직) |
경기도 양자인공지능지원센터장 |
1명 |
|
| 계약직 (행정직) |
교육운영 | 1명 |
|
|
| 계약직 (연구직) |
공정서비스 (육아휴직대체) |
1명 |
|
|
| 계약직 (행정직) |
세무회계 (육아기근로시간단축대체) |
1명 |
|
|
- 채용분야 한 개에 한하여 지원 가능하며 복수 지원은 불가합니다.
공통 지원자격 및 우대사항 등
-
공통 지원자격
- 성별, 연령, 학력 제한 없음
- 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자
- 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
제21조(결격사유) - 금치산자와 한정치산자
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
- 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간중에 있는 자
- 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
- 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
-
가산점·우대사항 : 전형별 5~10점 가산하되, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용
-
가산점 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자
- 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시
- 채용 분야별 선발인원이 3명 이하로 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여
- 우대사항 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
- 증빙서류 제출자에 한함
-
가산점 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자
직무 우대사항
| 구분 | 채용분야 | 우대사항 |
|---|---|---|
| 계약직 (행정직) |
경기도 양자인공지능 지원센터장 |
|
| 계약직 (행정직) |
교육운영 |
|
| 계약직 (연구직) |
공정서비스 (육아휴직대체) |
|
| 계약직 (행정직) |
세무회계 (육아기근로시간 단축대체) |
|
- 분야별 우대사항은 정량화된 가점이 아닌 서류, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.
근로조건
| 구분 | 세부사항 | |
|---|---|---|
| 경기도 양자인공지능 지원센터장 |
채용형태 | 기간제근로자 |
| 계약기간 | 입사일부터 2026년 12월 31일까지 (기술원의 결정에 따라 추가 연장 가능하나 계약기간은 총 2년 이내) |
|
| 교육운영 | 채용형태 | 기간제근로자 |
| 계약기간 | 입사일부터 1년(기술원의 결정에 따라 추가 1년 이내 연장 가능) | |
| 공정서비스 (육아휴직대체) |
채용형태 | 기간제근로자 |
| 계약기간 | 입사일부터 2027년 3월 31일까지 | |
| 세무회계 (육아기근로시간 단축대체) |
채용형태 | 기간제근로자 |
| 계약기간 | 입사일부터 2026년 10월 31일까지 | |
| 근 무 지 | 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109) | |
| 보 수 | 기술원 내규에 따름(개인 경력 평점에 따르며 제수당 등 별도) | |
| 근무형태 | 세무회계 | 전일제 근무(주 5일, 근무시간 09~16시) |
| 그 외 | 전일제 근무(주 5일, 근무시간 09~18시) | |
- 시간선택제 근무기간은 전일제로 환산하여 반영함.
- 근무한 법인, 단체 또는 민간기업체 등이 해산, 도산 등의 사유로 서류에 의한 증명(경력증명서 등)이 불가능한 경우에는 경력으로 환산하지 아니하며, 소속부서, 직급(직위), 담당업무 등이 명시되지 않은 경력(재직)증명서는 인정되지 않을 수 있음.
전형단계 및 일정
| 01 | 02 | 03 | 04 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 인적성검사 | 면접전형 | 최종합격자 발표 |
| 전형단계 | 세부내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ⅰ. 서류전형 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ⅱ. 인적성검사 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Ⅲ. 면접전형 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 최종합격자 발표 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- 지원자들께서는 가급적 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능함
- 전형 단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음
- 최종 합격자가 채용 포기 또는 불가 등의 경우 차순위 합격자를 채용할 수 있음
추가수집정보 및 제출서류, 유의사항 안내
-
추가수집정보 : 학위취득기관명(학사 이상), 연구수행기관
- 과기정통부 소관 연구개발목적 채용 기준에 의거하여 연구인력(연구, 기술, 행정 등)의 경우 연구기관의 목적에 적합한 우수인재 확보를 위하여 일부 정보 수집ㆍ활용
- 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 |
|---|---|
| 원서접수 시 |
|
| 면접전형 시 |
|
- 지원서 작성 시 유의사항
|
기타사항
- 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
- 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출 시 합격이 취소됩니다.
- 최종합격 후 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다.
- 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우 채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
-
예비합격자 운영
- 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)
- 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)
-
「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구 가능하며, 청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 ***-****-****로 문의 바랍니다.
