(재)오산문화재단 공고 제2026 - 호
2026년 02월 02일
2026년 제1회 직원 공개채용 공고(일반직7급)
(재)오산문화재단에서는 오산시 문화예술발전을 이끌어갈 신규 직원을 다음과 같이 공개모집합니다.
1. 채용분야 및 인원, 직무내용
| 구 분 | 직 급 | 인원 | 분야 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 신규채용 | 일반직 7급 | 1 | 일반행정 |
|
- 모집직종 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
- 재단 업무상 필요하다고 인정되는 경우 인사발령에 따라 근무지 변경 및 담당업무가 추가·변경 될 수 있음.
2. 응시자격요건
- 자격 기준(일반직 7급 신규채용)
| 구 분 | 채용 분야 | 채용 직급 | 모집 인원 | 자 격 기 준 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 1 | |||
| 정규직 | 일반 행정 | 일반직7급 | 1 |
|
- 가점사항
| 가점 유형 | 유형 정의 | 가산점 비율 |
|---|---|---|
| 보훈대상자 |
|
전형별 만점의 5% 또는 10% |
| 등록장애인 |
|
전형별 만점의 5% |
- 법정 가점 사항이 중복되는 경우 상위 1개만 적용
- 결격사유(지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률 제10조)
|
- 결격사유 (인사규정 제18조)
|
- 최종 합격 후에도 해당사항이 발각된 경우에는 임용취소
3. 전형방법 및 절차
- 전형절차 및 배점기준
| 구분 | 방법(배점) | 내용 |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 (적격확인) |
|
| 2차 |
필기시험 (70%) |
|
| 3차 |
면접시험 (30%) |
|
- 전형별 배점기준
| 채용직급 | 채용분야 | 1차 서류 | 2차 필기시험(70%) | 3차 면접(30%) |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 7급 | 행 정 | 서류확인 |
|
|
- 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 |
|---|---|
| 입사지원 시 |
|
| 최종합격 시 |
|
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4. 보수수준 및 근무조건
- 근무시간 : 주40시간
- 보수수준
| 채용예정직위 | 급여조건 |
|---|---|
| 일반직 7급 | 공무원 9급 해당호봉 |
- 해당호봉은 개인 경력에 따른 호봉 획정 결과에 따라 책정됨.
5. 응시원서 접수 및 시험시행 일정
- 공고기간 : 2026. 02. 02. ~ 02. 13.
- 접수기간 : 2026. 02. 09. ~ 02. 13.
-
접수방법 :
온라인 접수(https://recruit.incruit.com/osanart/)
- 접수 사이트는 크롬에 최적화되어 크롬으로 접속 요청
- 전형별 일정
| 추진내용 | 일 자 | 내 용 |
|---|---|---|
| 필기시험 | 2026.02.21. 예정 | 시간, 장소 추후 공지 |
| 면접일정 | 2026.03.03. ~ 10. 예정 | 시간, 장소 추후 공지 |
| 임용후보자 등록 | 2026.03.11. ~ 18. 예정 | 결격사유 확인 |
| 최종합격자 발표 | 2026. 03. 23. 예정 |
- 상기일정 및 장소는 변동이 있을 수 있음. (변경 시 오산문화재단 채용 홈페이지 공고)
6. 기타(유의)사항
기타 유의사항
-
채용서류 반환 안내(온라인 접수 시 해당없음)
- 반환 청구권자 : 불합격자
- 반환대상서류 : 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출하지 않은 서류
- 반환청구기간 : 채용여부 확정일(최종합격 통보일) 이후 14일 ~ 2개월 이내에 청구할 수 있으며, 본인 확인 후 청구 받은 날로부터 14일 이내 해당서류 반환
- 반환비용 : 채용서류 반환 청구 시 특수취급우편물(등기 등)으로 청구하는 경우, 우편법 제19조에 따른 금액은 서류 반환 청구자가 부담함
- 반환청구방법 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지3호의 반환청구서를 작성하여 팩스(***-****-****), 우편으로 청구
- 보관기간 및 파기 : 반환청구기간까지 서류를 보관하며 기간 도달 시 폐기
- 응시희망자는 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시지원서를 접수하시기 바랍니다.
- 최초임용 후 6개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 중 재단 인사규정 제19조에 해당하는 사항이 있을 경우 임용을 취소할 수 있습니다.(수습기간 중 급여조건 동일)
- 제출 서류의 경력 및 자격이 허위로 판명될 경우 합격은 무효가 되며, 채용 후에도 채용을 취소할 수 있습니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불가 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 공개모집 응모자 수가 모집인원의 2배수에 미달하거나 적격자가 없는 경우 재공고를 실시할 수 있습니다.
- 경력 및 학위는 채용계정 직무분야와 관련된 경우만 인정하며, 증명서를 기준으로 합니다.
- 최종합격자의 임용포기 시 차 순위 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.
- 채용종료 후 임용내정자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자 명단의 순번에 따라 임용하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용일 기준 수습기간인 6개월입니다.
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기타 문의사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
- 채용관련 문의 : 경영지원팀 인사담당(***-****-****)
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