본 포지션은 글로벌 가이드라인을 바탕으로 한국 법인의 보상 체계를 기획·운영하고, 인건비 효율성 분석을 통해 경영 의사결정을 지원하는 C&B 핵심 실무자 역할입니다. 단순 Payroll 운영을 넘어 데이터 기반의 보상 전략을 수립할 전문가를 모십니다.
[보상 전략 및 제도 설계]
Salary Structure 설계: 외부 시장 데이터(Mercer, WTW 등) 벤치마킹을 통한 연봉 테이블 및 보상 등급 수립
Merit Increase 관리: 연간 임금 인상 가이드라인 수립 및 부서별 인상분 시뮬레이션
인센티브 설계: 단기/장기 성과급 제도(STI/LTI) 기획 및 성과 지표(KPI) 연동 보상 체계 관리
[Payroll 및 재무 인터페이스]
Full-cycle Payroll: 급여·상여·퇴직금 산정 및 원천세 신고 등 급여 프로세스 총괄 (In-house 직접 수행)
인건비 Forecasting: 월별 인건비 추계(Provision) 및 실제 집행 내역 분석 보고
결산 및 감사 대응: 재무팀 협업을 통한 인건비 결산 전표 처리 및 내·외부 회계 감사 수검
[복리후생 및 컴플라이언스]
Benefit 운영: 단체보험, 검진, 카페테리아 포인트 등 복리후생 프로그램 기획 및 만족도 분석
Labor Law Compliance: 통상임금, 평균임금 등 법적 기준 준수 여부 점검 및 취업규칙 반영
글로벌 리포팅: 본사(HQ) 대상 HR 데이터 리포팅 및 글로벌 HRIS(Workday/SAP 등) 관리
학력: 4년제 대학교 졸업 이상 (상경, 법학, 사회과학 계열 우대)
경력: C&B 실무 경력 최소 6년 ~ 13년 사이 (과장~차장급)
Hard Skill:
인하우스(In-house) 급여 직접 수행 및 세무 신고 경험 필수
Excel 활용 능력 '최상' (VLOOKUP, Pivot, 복합 수식 활용 필수)
글로벌 HRIS(Workday, SAP, Oracle 중 하나 이상) 사용 경험자
글로벌 역량: 비즈니스 영어 능통자 (해외 본사와의 미팅 및 영문 리포팅 가능자)
재무 이해도: 전산회계 자격증 보유자 또는 인건비 결산 업무 숙련자
전문 자격: 공인노무사 또는 보상 관련 전문 교육 이수자
산업 배경: 글로벌 제조, 검인증, 또는 엔지니어링 기반의 외국계 기업 근무 경험자
업계 최고 수준의 경쟁력 있는 연봉 및 성과급 제도
유연근무제 및 재택근무 활성화
글로벌 프로젝트 참여를 통한 커리어 확장 기회
자녀 학자금, 자기계발비, 단체상해보험 등 폭넓은 복리후생 지원
[진행 절차]
서류전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 임원 인터뷰 → 최종 합격