후보자님, 안녕하십니까.

저는 헤드헌터 입니다 

현재 글로벌 1위 검인증 기업이자 해외 상장사 한국 법인에서 조직의 보상 체계를 리드할 핵심 인재 과차장급을 찾고 있어 제안드리고자 합니다 

본 포지션은 단순히 급여를 정산하는 기능을 넘어, 조직의 핵심 자산인 인적 자원의 가치를 숫자로 증명하고 보상 전략을 통해 비즈니스 성과를 견인하는 **'HR Architect & Controller'**의 역할로 정의할 수 있습니다. 1,000명 규모의 대규모 조직과 글로벌 본사를 잇는 거버넌스의 중심에서 커리어를 확장할 수 있는 독보적인 기회가 될 것입니다.

후보자님께서 보유하신 전문 경력이 본 포지션의 핵심 성공 요건과 매우 우수하게 매칭된다고 판단됩니다. 특히 현재 연봉에서 상향 조정하여 입사할 수 있는 좋은 조건이며, 본인 학자금 75% 지원 등 업계 최상위권의 복리후생이 제공됩니다.

상세 JD와 분석 내용을 검토하신 후, 지원 의사가 있으시다면 지원 부탁드립니다 

지원해주시면 회사소개가 포함된 JD를 메일로 송부드리고 연락드리겠습니다 

후보자님의 커리어 도약에 있어 완벽한 발판이 될 이번 포지션에 대해 긍정적인 검토를 기대하겠습니다.

[담당 업무] 

1. In-house Payroll 운영

2. Finance 협업

3. Total Rewards 전략 운영

4. 복리후생 제도 관리

5. 기타 HR 협업

[자격요건]

경력 사항: 보상/복리후생 관련 경력 6년 ~ 13년 (대리~과장급)

전문 지식: Payroll 운영(상급), 노동법 및 보상 제도에 대한 깊은 이해

경험 역량: 대기업 또는 중견기업 In-house Payroll 운영 경험자

기술 역량: HRIS 및 Excel을 활용한 데이터 가공/분석 능숙자

커뮤니케이션: 영어 업무 수행 가능자 (글로벌 협업 필수)

협업 경험: 급여 아웃소싱 및 외부 벤더(보험/복지) 핸들링 경험

[우대사항]

규모있는 제조기반 회사 경력자 우대