한국교통안전공단
2026년 제1차 한국교통안전공단 모빌리티연구실 기간제근로자 채용공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 7명 |
| 자격요건 |
- 1명 ○ 담당직무 - 국가대중교통정보센터 운영 보조 · 연령 : 정년(60세)을 초과한 자 제외 · 학력 : 정보/통신, 컴퓨터, 통계/수학, 교통, 토목, 건축, 도시, 경영, 인문, 사회, 행정, 경제 관련 학사 학위 이상 소지자(2026년 2월 졸업예정자 포함, 졸업예정증명서 필수 제출) · 자격 : 제한없음 · 기타제한 : 없음 □청년인턴(사무) - 6명 ○ 담당직무 - 버스정보시스템 통합센터 운영 보조 - 교통약자 이동편의 실태조사 연구 지원(현황정리 및 조사) - 국가교통안전기본계획 수립 연구 업무 지원 - 운행기록 데이터 분석, 문서작성 등 사무 및 행정업무 - 교통카드 데이터 분석, 문서작성 등 사무 및 행정업무 - 데이터, 통계 분석 등 사무 및 문서 작성 업무 · 연령 : 15세 이상 34세 이하 · 학력 : 제한없음 · 자격 : 제한없음 · 기타제한 : 공고일 기준 취업중인자 지원불가 *청년인턴의 경우, 제대군인지원에 관한 법률 제16조에 따라 제대군인에 대한 채용시험 응시연령 상한 연장(세부적용 기준은 공고문 참고) |
| 우대사항 | ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다.
(단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발)
* 취업지원대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며,
다만, 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함.
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다. (단, 장애인 제한경쟁으로 운영되는 경우 가점을 적용받지 않습니다.) |
| 결격사유 | 1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면,해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄 8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 삭제 <2012.10.30.> 10. 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 11. 채용신체검사 결과 부적합한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
| 전형절차/방법 | ○전형절차
-1차 전형 : 서류심사(예정인원수의 3배수, 동점자 전원 합격)
-2차 전형 : 면접심사(예정인원수의 1배수, 동점자 발생시, 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자, 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성, 청년) 순으로 선정
○지원서 접수기간 : 2026.1.29(목)~2026.2.13(금) / 마감일 오전 10시 까지 ○지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가) -접수처 : kotsa1.career.co.kr * 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 |