[글로벌 외국계 기업] Total Rewards Manager 채용

채 용 사 : 외국계 대기업

근 무 지 : 서울

직 무 명 : Total Rewards Manager

직급/처우 : 협의 가능

[담당업무]

1. Strategy & Planning

Policy & Framework

- Develop employee-centric C&B policies aligned with organizational goals and labor-management requirements

- Adapt corporate/global guidelines to local compliance standards

 

Market Intelligence

- Research market trends and HR metrics to inform Total Rewards decisions

- Prepare Labor Market Adjustment proposals and competitiveness insights

 

Advisory & Financial Planning

- Advise on restructuring, job design, and organizational change

- Lead annual compensation budget provision, labor cost projections, and forecasting

 

2. Core Process Management

Compensation Cycle

- Manage full compensation cycle: merit, performance adjustments, payroll, pensions, promotions

- Coordinate with HR/business stakeholders for accurate execution and policy consistency

 

Policy Operations & HRIS

- Administer compensation policies for internal equity and market competitiveness

- Ensure data accuracy in HRIS (Workday) and oversee system-driven reward processes

 

Job Management

- Lead end-to-end Job Management Process: analysis, design, evaluation, classification

 

Employee Guidance

- Provide guidance on benefits, policy interpretation, and salary administration

 

3. Governance & Compliance

Labor Relations

- Lead compensation discussions with unions using data-driven insights and benchmarking

- Develop negotiation packages grounded in reward strategy and cost impact

 

Audit & Compliance

- Ensure operations comply with local labor law and regulatory requirements

- Prepare statutory reporting and support audits with accurate data

[자격요건]

- 총 경력 14년 이상

- 총 보상(Total Rewards) 관리 분야에서 8년 이상의 경력을 보유하고, 보상·복리후생 전략을 수립하고 실제로 실행한 경험을 가지신 분

- 보상 및 복리후생 제도에 대한 운영, 최신 동향 및 관련 법규 전반에 대한 높은 이해도를 보유한 분

- HRIS 시스템 활용 경험이 있으며, Excel 활용 능력을 바탕으로 한 데이터 분석 및 리포트 작성 역량을 보유한 분

(보상·인사 데이터 기반 분석 및 의사결정 경험 보유자)

- 경영진 및 유관 부서와 원활히 소통하며, 보상 이슈에 대해 논리적으로 설명하고 조율할 수 있는 커뮤니케이션 및 보고 역량을 보유한 분

- 숫자와 구조에 강하고, 세부 사항까지 꼼꼼하게 검토할 수 있는 분석력 및 문제 해결 능력을 보유한 분

- 업무상 능숙한 영어 커뮤니케이션이 가능한 수준의 실력을 가지신 분

- 인사(Human Resources), 경영학(Business Administration) 또는 관련 전공 학사 학위 이상 보유자 (석사 학위 보유자 우대)

- CCP, GRP 등 보상 관련 전문 자격증 보유자 우대

- 아시아·태평양(APAC) 지역 또는 글로벌 조직과의 협업 경험 보유자 우대