[글로벌 외국계 기업] Senior C&B Specialist 채용

채 용 사 : 외국계 대기업

근 무 지 : 서울

직 무 명 : Senior C&B Specialist

직급/처우 : 협의 가능

담당 업무

1. In-house Payroll 운영

- 정기급여 및 퇴직정산 Full Cycle 운영

- 다양한 고용형태에 따른 급여 지급 체계 운영(상용직, 일용직, 프리랜서, 파견직, 글로벌 관리 인원)

- 성과급, Sales Incentive, 연차수당 등 보상 항목의 정산 및 운영 관리

- DB 퇴직연금제도 운영

- 소득세, 지방소득세 등 원천세 정기 신고 및 세무 이슈 대응

- 연말정산 프로세스 운영 총괄(외부 벤더 협업, 결과 검토)

- 내부 감사 및 외부 점검 대응 자료 준비

- 법령 및 제도 변경에 따른 내부 Payroll 기준 및 운영 프로세스 정비, 시스템 반영

 

2. Finance 협업

- 성과급, 퇴직급여, 미사용 연차수당 등 인건비 Provision 월별 추계 및 자료 제공

- DB퇴직연금 재정검증/계리평가 및 기타장기종업원급여 계리평가 관련 자료 제공

- 결산 전표 처리, 외부 회계감사/세무조정 대응

- 예산 수립 및 인건비 시뮬레이션 등 지원

 

3. Total Rewards 전략 운영

- 적정 인건비 산출, 재무 예측 등 연간 보상 forecasting 수행

- 보상 데이터 및 인건비 분석 기반 ER·CBA 전략 수립 지원

- 로컬 및 글로벌 시장 급여 벤치마킹(WTW, WTW/WTW Market Survey 등)

- 성과 기반 연봉 인상(merit increase) 및 보너스 제도 운영과 트렌드 분석·보고

- 연봉 테이블 및 급여 구조(salary structure) 설계

- 핵심 인재 리텐션(retention) 목표에 부합하는 보상 전략 수립 및 실행

- Spot Awards & Sales Incentive설계 및 전략적 운영

 

4. 복리후생 제도 관리

- 시장 복리후생 트렌드 분석 및 벤치마킹

- 그룹 단체 보험, 건강검진, 이외 복지 제도 운영 및 개선

 

5. 기타 HR 협업

- 평가, 조직, 채용 등 타 HR 기능과 협업

- 제도 개선 및 Global/Region HR 프로젝트 참여

자격 요건

- 총 경력 8년 이상

- 전공 무관, 대학교 졸업 (4년) 이상 (HR/경영/경제 관련 전공 우대)

- 보상·복리후생 관련 경력 8년 이상

- 급여, 성과급, 복리후생 운영에 대한 기본적 이해를 가지신 분

- HR 시스템(HRIS) 사용 및 엑셀 활용한 데이터 처리 경험이 있으신 분

 

우대 사항

- 대기업 또는 중견기업 Payroll 운영 경험이 있으신 분

- 노동법 및 보상 관련 제도에 대한 이해도를 가지신 분

- 급여 아웃소싱 또는 보험·복지 벤더 협업 경험이 있으신 분

- 업무상 영어 활용이 능숙하신 분