직무상세 ​ [모집직무: 함께 할 업무를 알려드립니다] - 글로벌 HR 관리 및 제도 설계: 1) 해외법인 경영환경에 맞춘 HR 통합 Guideline 수립/Localization 전문성 2) 주재원 관리 - HR 컴플라이언스 및 리스크 진단: 1) 국내/외 노동시장 규제상황 상시 모니터링 2) 잠재적 인사/노무 Risk 진단 및 대응 - 디지털 HR 및 HR 프로젝트 매니지먼트: 1) Cloud 기반 HR시스템 관리/고도화 2) M&A/PMI 및 계열사 HR 지원 프로젝트 리드 - 인적자원 최적화 및 파이프라인 관리: 1) 그룹 내 인력순환 체계 구축/경력경로 관리 2) 차세대 리더 Pool 구축/전략적 인력 배치 [Fitness: 이런 분과 함께 하고 싶습니다] - 전략적 비즈니스 파트너십: 사업적 상황 분석 및 HR 관점의 해석을 통한 선제적 HR 솔루션 제공 및 경영진 의사결정 지원 - 글로벌 커뮤니케이션 및 조율: 다양한 국적/문화적 배경의 해외법인 이해관계자들과의 소통, 지원 및 협의점 도출 - 변화 관리 및 변화 대응력: 사업환경 및 정부정책 변화 상황에 대한 민첩한 대응, 선제적 Risk 관리 및 전략적 문제해결 - 직업 윤리의식 및 데이터 보안의식: 그룹 전체의 인사정보 관리 직무수행에 대한 최상위 수준의 윤리의식 및 투명성 가치 수호 [지원자격: 지원하기 전 반드시 확인해주세요] - HR 경력 10년 이상 15년 이하 - 4년제 대학교 졸업(학사) 이상 - 대기업/중견기업 지주사, 대기업 계열사 HR 또는 외국계 기업 HRBP 경험을 보유하신 분 [우대사항: 이런 자격/경험이 있는 분을 우대합니다] - 해외 법인 HR 관리 또는 프로젝트 경험하신 분 - 영어 가능하신 분 (문서작성 및 Text Comm. 가능 수준) - 노무사(1차 포함), PHR/SPHR 등 관련 자격증 소지하신 분 - 조직 마인드셋 보유하신 분(팀플레이어) - 유연한 사고와 높은 회복 탄력성 바탕으로 변화하는 조직 환경에 기민하게 대응하는 분