• 채용분야 및 인원

• 상세직무 『직무기술서』참조

• 채용수준

• 회계사 : 계약직원 가류 (차장급)
  • (계약기간) 2년, 계약기간 종료 후 전환심사를 거쳐 3직급 정규직 전환 혹은 1년 단위로 계약을 연장하여 최대 4년까지 계약직으로 근무 가능
  • (보수수준) 경력에 따른 차등적용 (단위: 만원)

• 성과급은 중간등급기준 산출가정이며, 내부규정에 의거 2년차부터 평가결과에 따라 지급

• 재생에너지 전문가 : 계약직원 가류 (차장급)
  • (계약기간) 2년, 계약기간 종료 후 전환심사를 거쳐 3직급 정규직 전환 혹은 1년 단위로 계약을 연장하여 계약직으로 근무 가능
  • (보수수준) 9,200만원 수준 (당사 차장급 초봉 적용)
    • 성과급은 중간등급기준 산출가정이며, 내부규정에 의거 2년차부터 평가결과에 따라 지급

• 응시자격

• 공통 자격요건

• 분야별 자격요건

• 자격 및 경력요건 기준일은 공고 마감일로 함

• 우대사항 (*가점이 중복되는 경우 해당가점 중 상위 1개만 적용)

• ‘26년 상반기 직무전문가 채용은 모집인원 4인 미만으로 보훈대상자 가점 미적용

• 지원서 접수

• 접수기간 : 2026. 1. 30 (금) 14:00 ~ 2026. 2. 13 (금) 14:00
• 접수방법 : 인터넷 온라인 접수(https://iwest.machuda.kr 접속 후 작성)

• 채용일정

• 전형단계 중 “인성검사“ 혹은 “인성검증 목적의 유사한 진단“ 항목 실시예정
  (* 상기 일정은 채용 여건에 따라 변동 가능)

• 배점 및 평가요소

• 경력 및 전문성을 감안하여 1차 서류전형과 2차 면접전형으로 구성

• 전형별 세부 기준

• 전형별 각 점수 산정시 소수점 셋째자리에서 반올림

• 1차 서류전형
  • (평가방식) 지원자 모집인원 대비 5배수 초과시, 해당 직위에 대한 지원자격 등 직무적합, 역량적합 여부에 대해 평가위원회를 구성하여 평가
    • 서류평가위원회 구성 : 내부위원 2명, 외부위원 2명 총 4명으로 구성
    • 응시인원이 5배수 이하일 경우, 서류전형은 적부판정 후 대상자 전원 면접 시행
• 2차 면접전형
  • (평가방식) 30~40분 이상/인 (지원인원에 따라 조정 가능)
    • 인성·품성, 인생·직업관, 조직적응력, 발전가능성, 직무수행능력 5개 항목
    • 직무중심 능력·역량 평가를 위해 세부항목 별 배점 조정 가능
  • (면접위원) 총 4명 구성 (내부위원 2명, 외부위원 2명)
  • (점수산출) 위원 채점 평균 산출로 절대평가 시행 (소수점 셋째 자리 반올림)
  • (기타) 재생전문가의 경우, 전문역량 파악을 위한 별도 전문PT 실시 가능

• 합격자 결정 기준

• (1차 전형) 직무적합도(50점), 역량적합도(50점) 합산 점수 고득점순으로 5배수 선발
  • 응시인원이 5배수 이하일 경우, 서류전형은 적부판정 후 대상자 전원 면접 시행
• (2차 전형) 면접전형 결과 고득점 순으로 결정
• (최종 합격자) 3차전형(면접) 합격자 중 신체검사ㆍ신원조회 결과 적격자

• 과락제도 운영

• (1차 서류) 만점의 40% 미만 득점 시 불합격처리
• (2차 면접) 면접전형 만점의 60% 미만 득점자의 경우 불합격 처리
  • 가점 수혜자는 가점 전의 점수를 과락기준으로 함

• 동점자 처리기준

• (1차 서류) ①직무적합도 > ②역량적합도 평가 고득점 순으로 합격자 결정
  • 해당 기준에 의해서도 동점자 발생시 전원 합격처리
• (2차 면접) ①국가유공자 > ②장애인 > ③역량적합도 > ④직무적합도 평가 순

• 예비합격자 운영

• 최종 합격자가 입사를 포기할 경우, 차순위자 중 서열 순으로 입사 조치
  • 운영기간 : 입사일로부터 2개월까지

• 『근무부서, 근무기간, 직위 및 담당업무』가 명시되지 않은 경력증명서의 경우, 해당 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서에 경력이 기재되어 있어도 경력증명서가 누락된 경우, 해당 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.

• 블라인드 채용 안내
  • 입사지원서 상 사진, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
    (단, 면접전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 출생월일만 입력해야 하며, 지원서의 성명ㆍ출생월일이 신분증과 상이한 경우 면접전형 응시 불가)
  • 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
  • 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

• 입사일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
• 회사 소개는 당사 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 참조하시기 바랍니다.
• 입사지원서 불성실 기재자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.
• 면접전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권, 주민등록 발급신청서)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
• 채용관련 인사청탁자는『부정청탁금지법』등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외됩니다.
• 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위ㆍ변조제출, 시험 부정행위자는 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원을 제한할 수 있습니다.
• 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 위원회의 요구에 따라 해임이 가능합니다.
• 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.([붙임6]피해자 구제 가이드라인)
• 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
• 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 후 14일부터 180일 이내 서류반환 청구를 할 수 있습니다. 서류반환을 원하시는 경우 붙임 8 채용서류 반환청구서를 작성하여 dvscaxz@iwest.co.kr******@*******.***으로 접수해주시기 바랍니다.
• 기타 문의사항은 한국서부발전 채용콜센터 (☎***-****-****) 및 채용홈페이지 Q&A를 이용하시기 바랍니다.
• 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고 합격자 중 입사 포기·결격사유 확인이나 입사일 기준 2개월 동안 퇴사로 인한 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
• 단, 적격자가 없는 경우 채용이 진행되지 않을 수 있습니다.

• 예비합격자 합격 통보 : 서부발전 인재육성부 사내번호(041-400-xxxx)를 통해 지원서 접수시 기재된 개인 휴대전화로 연락드리며, 만약 5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 합격 기회가 넘어감을 양지하여 주시기 바랍니다.