2026년도 개방형 직위(법무실장) 모집공고
한국서부발전(주)은 종합에너지 기업으로 도약을 위해 직무경험과 역량을 두루 갖춘 법무실장을 모집합니다.
선발개요
| 분야 | 인원 | 직 무 내 용 |
|---|---|---|
| 법률 전문가 |
1명 |
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- 상세직무 『직무기술서』참조
선발조건
- 채용직위 : 법무실장
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채용구분 : 계약직원 특류 (기본 2년 계약, 1직급(나)이상)
- 계약기간 종료 후 근무성과가 우수하거나 계속 근무해야 할 특별한 사유가 있는 경우, 종합평가 결과에 따라 1년 단위로 2년 범위 내에서 계약연장 가능 (※연장계약 포함 총 계약기간은 4년을 초과할 수 없음)
-
보수수준 : 본사 실장급 이상 직위 재직자 평균 기본연봉 수준이며 경력·전문성 등을 고려하여 협의결정
보수수준 : (※1년차 이후 성과급 지급, 매년 직원 급여 인상률 적용) - 복리후생 : 사택 제공 등 직원 복리후생 기준 제공
- 근무지역 : 충남 태안(본사), 추후 회사 사정에 따라 변동 가능
-
근무제도 : 기본 주 40시간 4.5일(월~금) 근무
근무제도 : 주중 재택근무 등 원격근무 병행 가능
근무제도 : 업무특성 및 조직운영 여건을 고려한 탄력적 근무제 가능
지원자격
| 구 분 | 자 격 요 건 | 비 고 |
|---|---|---|
| 연 령 |
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공고 마감일 기준 |
| 병 역 |
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| 필 수 |
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| 우 대 |
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| 결 격 사 유 |
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- 자격 및 경력요건 기준일은 공고 마감일로 함
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지원서 접수
- 접수기간 : 2026. 1. 30 (금) 14:00 ~ 2026. 2. 13 (금) 14:00
- 접수방법 : 인터넷 온라인 접수(https://iwest.machuda.kr 접속 후 작성)
전형일정
| 구 분 | 모집공고 | 서류전형 | 면접전형 | 합격 발표 | 입 사 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일 정 | 1.30(금)~ 2.13(금) |
2월 중 | 3월 첫째 주 | 3월 둘째 주 | 합격발표후 1개월 이내 |
| 내 용 |
홈페이지 취업사이트 지원 |
최소 적격여부 판정 |
직무·인성 심층인터뷰 |
신체검사 신원조회 적격심사 |
최종입사 |
- 상기 일정 및 장소는 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 세부사항은 추후 공지 예정
평가방법
- 배점 및 평가요소
| 전 형 | 구 분 | 배점 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 | 100점 |
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5배수 |
| 2차 | 면접전형 | 100점 |
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1배수 |
| 최 종 | 신체검사 신원조회 |
- |
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최종 합격 |
-
1차 서류전형 (역량적합도 및 직무적합도 평가)
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(평가방식) 지원자 모집인원 대비 5배수 초과시, 해당 직위에 대한 지원자격 등 직무적합, 역량적합 여부에 대해 평가위원회를 구성하여 평가
- 서류평가위원회 구성 : 내부위원 2명, 외부위원 2명 총 4명으로 구성
-
(평가항목)
구 분 내 용 배 점 역량적합도 - 입사지원서(업무실적서, 직무수행계획서) 기반 정성평가
50점 직무적합도 -
경력에 대한 정량 평가 (총 40점)
-
변호사 경력 : 2점/년
- 경력계산 시 년 미만은 절사, 20년 이상 만점
-
변호사 경력 : 2점/년
-
우대요건에 대한 정량 평가 (총 10점)
- 부장판사, 부부장검사급 출신 10점
- 판사·검사 출신 8점
- 법무실장에 상당하는 부서 책임자 이상으로 5년 이상 경력 보유자 6점
- 연매출 100억 이상이거나 상시 변호사 수 30명 이상인 중견로펌 재직경력 보유자 4점
- 우대요건 평가는 각 항에 대해 합산이 가능하며 최대 10점을 한도로 함
50점 - 접수마감일 1개월 이내 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수마감일을 종료일로 경력을 계산함, 1개월 이전에 발급된 경력(재직)증명서류는 그 서류의 발급일까지만 경력기간으로 산정
- 상이한 경력은 구분 계산하여 합산하되, 월 미만은 절사
- (동점자 처리기준) ① 직무적합도 평가 고득점 순으로 선발하며, 역량 적합도 및 직무적합도 평가점수가 동점일 경우 전원합격
-
(평가방식) 지원자 모집인원 대비 5배수 초과시, 해당 직위에 대한 지원자격 등 직무적합, 역량적합 여부에 대해 평가위원회를 구성하여 평가
-
2차 면접전형
- (평가방식) 면접위원 4명(내부 2명, 외부 2명) ↔ 피면접자 1명
- (평가시간) 40~50분/인 (※ 면접인원에 따라 조정 가능)
- (평가항목) 『인성·품성, 인생·직업관, 조직적응력, 업무수행능력』 4개 항목별 평가점수 부여, 5단계(A,B,C,D,E) 절대평가
-
(점수산출) 면접위원 채점 평균(소수점 셋째자리에서 반올림)
- 응시인원이 5배수 이하일 경우, 별도 서류평가 없이 지원자격 적·부 판정 후 적격자 전원 면접전형 시행
- (동점자 처리기준) ① 직무적합도 평가 고득점 순으로 선발
-
최종 합격자 결정
- 면접전형 최고 득점자 중, 내부 검토가 완료된 인원 중 면접전형 합격자 발표일로부터 1개월 이내 입사가 가능한 자를 최종합격자로 선정함
-
예비합격자 운영 :
입사일로부터 2개월까지
- 최종 합격자 입사 포기 시, 차순위자에 적격여부 판단 이후 결정
- 선발 기준에 부합하는 인재가 확인되지 않을 경우, 채용이 진행되지 않을 수 있음
제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 | |
|---|---|---|
| 입사지원서 접수시 |
공통 (①~④번 항목은 채용시스템 입력 ⑤~⑦은 채용시스템에 스캔본 업로드) |
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| 면접당일 면접 종료후 |
공통 (원본제출) |
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- 『근무부서, 근무기간, 직위 및 담당업무』가 명시되지 않은 경력증명서의 경우, 해당 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.
- 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서에 경력이 기재되어 있어도 경력증명서가 누락된 경우, 해당 경력이 인정되지 않을 수 있습니다.
기타 유의사항
- 회사 소개는 당사 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 참조하시기 바랍니다.
- 입사지원서 불성실 기재자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.
- 면접전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권, 주민등록 발급신청서)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
- 채용관련 인사청탁자는 『부정청탁금지법』 등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외됩니다.
- 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위ㆍ변조제출, 시험 부정행위자는 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원을 제한할 수 있습니다.
- 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 위원회의 요구에 따라 해임이 가능합니다.
- 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.(붙임 6 피해자 구제 가이드라인)
- 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
- 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 후 14일부터 180일 이내 서류반환 청구를 할 수 있습니다. 서류반환을 원하시는 경우 [붙임8] 채용서류 반환청구서를 작성하여 ******@*******.***으로 접수해주시기 바랍니다.
- 기타 문의사항은 한국서부발전 채용콜센터 (☎***-****-****) 및 채용홈페이지 Q&A를 이용하시기 바랍니다.
- 면접 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비합격자로 운영하고 합격자 중 입사 포기·결격사유 확인이나 입사일 기준 2개월 동안 퇴사로 인한 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다. 단, 적격자가 없는 경우 채용이 진행되지 않을 수 있습니다.
- 예비합격자 합격 통보 : 서부발전 인재육성부 사내번호(041-400-xxxx)를 통해 지원서 접수시 기재된 개인 휴대전화로 연락드리며, 만약 5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 합격 기회가 넘어감을 양지하여 주시기 바랍니다.
※ 불합격자 이의신청
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