[데이원컴퍼니 소개]

데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다.

수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.

 
우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 우리가 성장하는 조직이라는 것 입니다.

앞으로도 변함없이 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가는 팀으로 성장하고자 합니다.

데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴,

100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다.

모두에게 좋은 회사는 아니지만,

함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.

[어학·취미·부업 사업 부문 소개]

어학·취미·부업 사업 부문은 데이원컴퍼니 교육 콘텐츠 비즈니스의 핵심 부문으로,
취미부터 라이프스타일, 커리어, 재테크, 부업까지 개인의 삶 전반을 아우르는 교육 경험을 만들어갑니다.


외국어, 취미, 커리어 확장, 재테크·부업 영역을 중심으로
콘텐츠 기획 → 제작 → 상품화 → 운영까지 전 과정을 직접 수행하며,
사람들이 실제로 배우고 실행하며 반복할 수 있는 주제에 집중합니다.

우리는 교육을 단순한 정보 전달이 아닌,
끝까지 완주할 수 있는 경험으로 설계하는 것을 가장 중요한 기준으로 삼습니다.
고객이 필요로 하고 실제로 선택하는 콘텐츠만을 상품으로 만들며,
고객 반응과 성과 데이터를 기반으로 작은 단위의 시도를 빠르게 반복합니다.

이러한 실행과 검증의 과정을 통해 경쟁력을 축적하고,
성과로 검증된 모델만을 선별해 확장하는 방식으로
회사의 지속적인 매출 성장을 견인하는
안정적이고 확장 가능한 사업 구조를 만들어가고 있습니다.

[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다]

[해당 포지션으로 데이원에서 일하고 난 후, 얻게 될 수 있는 것들]

  1. 채용 프로세스 A to Z 실무 경험
    JD 이해 → 공고 운영 → 후보자 커뮤니케이션 → 면접 진행 지원 → 데이터 관리까지
    채용 한 사이클을 처음부터 끝까지 경험하며, 실제로 손을 움직이는 HR 실무 역량을 빠르게 쌓을 수 있습니다.
  2. 빠른 의사결정 환경에서의 HR 실전 감각
    변화가 많은 스타트업 조직에서 우선순위 판단, 일정·이해관계자 조율, 커뮤니케이션 등을 반복 경험하게 됩니다.
    “무엇부터, 어떻게 처리해야 하는지”를 스스로 판단하는 HR 실무 감각을 체득할 수 있습니다.
  3. 온보딩·조직문화 등 확장된 HR 영역 경험
    채용에 그치지 않고, 신규 입사자 온보딩, 타운홀·사내 행사 등 조직문화 프로그램 운영 보조까지 경험합니다.
    HRD/조직문화 영역까지 넓게 관여하며, HR이 사람과 조직을 잇는 방식을 현장에서 배우게 됩니다.
  4. 현업 HR과 함께 일하며 배우는 ‘좋은 HR’의 기준
    “좋은 채용 프로세스는 어떻게 설계·운영되는가?” “어떤 HR이 조직 성장에 실제로 기여하는가?”
    현업 HR팀과 밀착해서 일하며, 이 질문들에 대한 현장 중심의 기준과 관점을 쌓을 수 있습니다.
  5. 다양한 팀과 협업하며 비즈니스 전체를 보는 시야
    콘텐츠, 마케팅, 개발 등 여러 조직과 협업하는 과정에서 각 팀이 어떤 목표와 방식으로 일하는지, 어떤 문제를 해결하는지 자연스럽게 접하게 됩니다.
    그 결과 단순한 인사 보조를 넘어, 비즈니스와 조직 운영을 함께 바라보는 시야를 갖출 수 있습니다.

[자유 양식의 이력서와 아래의 질문에 대한 생각을 담은 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]

  1. 여러 업무가 동시에 주어졌을 때, 본인만의 우선순위 기준은 무엇인가요?

  2. 최근 1년 내에, 스스로 제안해서 변화해본 경험이 있다면 소개해 주세요.(아주 작은 변화여도 괜찮습니다.)

  3. (상황)오늘 데이원컴퍼니에 첫 출근한 입사자가 있습니다. HR 인턴으로서 그 입사자에게 보내는 슬랙 환영 메시지를 작성해 주세요.

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다.]

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다.]