2026년 제4차 충청북도사회서비스원
수탁시설 및 사업 직원 채용 재공고
충청북도사회서비스원 소속 수탁시설 및 사업의 원활한 운영을 위하여
다음과 같이 직원을 공개 모집하오니, 경험과 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
| 채용분야 | 인 원 | 직무내용 | |
|---|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 | 1명 | 사회복지시설 파견 및 시설 내 업무 지원 |
| 조리직 | 1명 | 사회복지시설 파견 및 조리 업무 지원 | |
| 긴급돌봄지원사업 | 주임 | 1명 | 긴급돌봄 대상자 현장 방문, 제공기관 연계, 모니터링 |
- (채용형태 및 계약기간) 채용 분야별 상이
| 채용분야 | 채용형태 | 계약기간 | |
|---|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 | 계약직 | 2026. 3. 16.~2026. 12. 31. |
| 조리직 | |||
| 긴급돌봄지원사업 | 주임 | 계약직 | 2026. 3. 16.~2026. 12. 31. |
- (근 무 지) 채용 분야별 상이
| 채용분야 | 근무지 | |
|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 | 충북 도내 사회복지시설 파견 |
| 조리직 | 충북 도내 사회복지시설 파견 | |
| 긴급돌봄지원사업 | 주임 | 충북 청주시 흥덕구 공단로 87, 303호 |
- (보 수) 채용 분야별 상이
| 채용분야 | 보수수준 | |
|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 |
|
| 조리직 |
|
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| 긴급돌봄지원사업 | 주임 |
|
- 상기 사항은 기관 운영 사정에 따라 추후 변경될 수 있음
- (근로개시) 2026. 3. 16.(월) 예정
-
(근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- 근무시간은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 기본 요건 * 공통 요건, 응시자격 등은 공고일을 기준으로 적용
나. 결격사유(임용불가사유)
다. 세부 응시자격 요건
라. 우대사항(가산점)
| 채용분야 | 기본요건 | |
|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 *거주지 제한 |
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| 조리직 |
|
|
| 긴급돌봄지원사업 | 주임 |
|
-
채용 신체검사 결과 이상이 있는 자
- 공무원 채용신체검사서를 준용하며, 전염성 질환 및 정신질환 등에 대한 검사를 포함하고 있는 경우 명칭과 관계없이 채용신체검사서로 인정(채용공고 마감일 기준 1년 이내 발행분)
- 충청북도사회서비스원 인사규정에 따라 아래 각 호에 해당하는 자
【충청북도사회서비스원 인사규정 제6조의2(결격사유)】
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
- 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
-
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
- 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
- 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 정하는 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자
- 채용 분야별 아래 결격사유에 해당하는 자
| 채용분야 | 결격사유 | |
|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 | 사회복지시설 종사자로서 결격사유(사회복지사업법 제35조의2)에 해당하는 자 또는 성범죄 경력자 |
| 조리직 | ||
| 채용분야 | 세부자격요건 | |
|---|---|---|
| 사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 |
돌봄직 |
아래 요건 중 하나에 해당하는 자
|
| 조리직 |
아래 요건 중 하나에 해당하는 자
|
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| 긴급돌봄지원사업 | 주임 |
아래 요건 중 하나에 해당하며, 운전면허증을 소지한 자
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| 구분 | 관련규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
각 전형단계별 만점의 일정 비율(5%, 10%) | 취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형단계별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
| 채용 절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
|
채용공고 및 서류접수 |
’26. 2. 3.(화) ~ 2. 19.(목) |
|
| 서류전형 심사 | ’26. 2. 23.(월) | - |
|
서류전형 합격자 발표 |
’26. 2. 24.(화) |
|
| 온라인인성검사 | ’26. 2. 24.(화) ~ 2. 25.(수) |
|
|
온라인인성검사 결과 및 면접전형 안내 |
’26. 2. 26.(목) |
|
| 면접전형 심사 | ’26. 3. 5.(목) |
|
| 최종합격자 발표 | ’26. 3. 9.(월) |
|
| 임용후보자 등록 | ’26. 3. 9.(월) ~ 3. 13.(금) |
|
| 임용(근로개시) | ’26. 3. 16.(월) | - |
① 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
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② 서류전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 서류전형 심사일정 |
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| 심사방법 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
|
| 유의사항 |
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③ 온라인 인성검사
| 심사대상 |
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|---|---|
| 온라인 인성검사 일정 |
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| 심사방법 |
|
| 합격기준 |
|
④ 면접전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 면접전형 심사일정 |
|
| 심사방법 |
|
| 채점방법 |
|
| 합격기준 |
|
4. 제출서류
| 제출시기 및 제출처 |
제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 (채용홈페이지) |
입사지원서 및 자기소개서 |
|
| 개인정보 수집· 이용 동의서 |
||
| 면접전형 대상자 안내시 (채용홈페이지, 스캔본 제출) |
개인 증명사진 |
|
| 주민등록초본 1부 |
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|
| 경력(재직)증명서 각 1부 |
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| 면접전형 심사당일 (현장, 원본제출) |
자격증·면허증 사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 학위증명서 등 증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
|
|
| 취업지원대상자 증명서(보훈) 원본 1부 (해당자에 한함) |
|
|
| 장애인증명서 원본 1부 (해당자에 한함) |
|
- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
-
본 채용공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며 응시자는 접수시 자격 기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고내용의 미확인, 지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
-
제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
-
접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
- 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
-
최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2026년 3월 16일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 본 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 안내문을 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.