채용분야별 인원

상시공고기간 : 2026. 1. ~ 12.

• 채용이 완료되어 추가채용이 불필요해진 경우 상시공고 종료

본공고

• 상시공고를 게시한 당해연도 내에 선발예정인원, 시험시기, 합격자 발표 시기 등 구체적인 채용 항목을 포함하여 별도로 게시하는 공고
  • 상시공고에서 정하여 공고한 사항은 본공고에서도 동일하게 규정, 만약 상시공고와 다른 내용이 있다면 변경된 사항을 본공고에 명시
• 공고시기
  • 원서 접수인원 발생 시, 선발예정인원과 채용 일정을 정하여 본공고 게재
  • 일반 공개채용과 동일하게 10일이상 게재(초일불산입)
• 원서접수
  • 일반 공개채용과 동일하게 5일 이상 원서접수(공휴일 제외)
  • 본공고를 게시 할 경우 상시공고 접수자에게 본공고가 시행되었음을 안내
  • 응시자격은 원서접수일 기준으로 적용
• 채용절차 진행
  • 상시공고 지원자 및 본공고 지원자를 대상으로 채용계획에 따른 서류전형, 필기시험, 면접시험 등 채용 절차 진행
  • 본공고에 따른 채용절차가 완료된 이후 추가채용이 필요한 경우, 추가로 본공고 게시 가능

채용분야별 직무내용

• 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음

채용방법 : 공개모집

• 소속시설 시설장 : 원서접수→적격여부심사→필기시험(NCS, 인성검사)→면접시험

1. 공통요건
   • 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
   • 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
   • 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

1. 자격요건

• 소속시설 직원 급여체계

1. 원서접수
   • 기 간 : 2026. 1. ~ 2026. 12.
   • 방 법 : 온라인 접수
   • 접 수 처 : 채용 홈페이지
   • 제출서류

1. 적격여부심사
   • 대 상 : 채용 응시자

1. 필기시험(NCS, 인성검사) 대상자 선정
   • 내 용 : 필기시험 대상자 선정 방법
   • 부적격자 결정

• 대 상 : 적격여부 심사 합격자

• 합격자 결정
  【NCS 및 인성검사 대상자】
  • 인 원 : 채용예정인원의 10배수 이내
    • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
  • 전제조건
    <인성검사> ※ 모두 충족
    • 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
    • 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
    • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
  • 결정방법
    • 소속시설 시설장 : 직업기초능력평가 및 인성검사 점수 60% 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
    • 조정점수 = 직업기초능력평가시험 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수
    • 합격자가 채용예정인원에 미달될 경우 필기시험 40% 이상 득점자 중 조정점수가 높은 순으로 합격자 결정

• 대 상 : 필기시험 합격자
• 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
• 채점방법
  • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
  • 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
  • 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

  계	공적 책무성, 진흥원의 목적성 부합여부	전문지식과 응용능력	의사발표의 정확성과 논리성	예의, 품행 및 성실성	창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
  100점	20점	20점	20점	20점	20점

• 합격자 순위결정 : 필기시험 및 인성검사 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

• 가산자격증 : 공고일전 취득
  • 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용

• 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
  • 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점 까지 적용
• 취업지원대상자 : 공고일전 지정자
  • 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
  • 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함

• 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
• 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」 제41조의3(가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.

• 청년미취업자
  • 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
  • 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
• 장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
  • 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음

• 최종합격자 발표 : 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 결정 방법
  • 면접시험 결과를 바탕으로 고득점순으로 결정 (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 10명씩 예비합격자 지정)
    • 예비합격자의 경우 임용일로부터 6개월간 유효
  • 동점자 발생시
    1. 취업지원대상자
    2. 장애인
    3. 청년미취업자
    4. 필기시험 및 인성검사 점수순으로 합격자 선발
  • 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
  • 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

채용후보자 등록

• 등 록 처 : 경영전략실 인사노무팀
• 등록대상 : 최종합격자 중 신체검사 통과자
• 신체검사
  • 검사기관 : 국·공립 종합병원 등 신체검사 실시 의료기관
• 등록방법 : 별도 안내
• 제출서류
  • 인사기록카드(소정양식)
  • 서약서 (소정양식)
  • 신원진술서 (소정양식)
  • 개인정보 수집·이용 및 제3차 제공에 대한 동의서(소정양식)
  • 청렴서약서(소정양식)
  • 최종 학력증명서
  • 경력 및 자격증명서
  • 주민등록 등본, 초본(병력사항 포함)
  • 가족관계등록부(기본증명서, 가족관계증명서)
  • 사진(3*4㎝) 1매
  • 채용 신체검사서
    • 해당 직무 특성상 신체검사가 필요한 경우를 제외하고는 입사 전 1년 이내 국민건강보험공단 건강검진 결과로 대체할 수 있음
  • 장애인증명서, 취업지원대상자, 보훈대상자증명서(해당자)
  • 기타 필요한 서류

신원조회 등

• 신원조회 및 결격사유 조회 : 가족관계 등록기준지(본적지) 시·군·구청
• 결격자 판단 : 진흥원 「인사규정」 제8조에 따라 판단

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
• 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 6개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 진흥원 「직원채용 시행세칙」 제36조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
• 피해자 구제 세부 가이드라인

  피해자 구제 세부 가이드라인

  ◇ 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여 (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재 응시 기회 부여 예: 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용 서류 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시 서류 단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시 부정합격자 확정·퇴출 前이라도 우선 시행 필요시 한시적으로 정원 외 인력으로 허용

• 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
• 이의신청 예외사유

• 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.