[담당업무]

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·1 . 성과관리 · 평가체계 설계 및 운영
- 전사 성과관리 프로세스(목표수립→중간점검→평가→피드백→보상연계) 설계 및 연간 캘린더 운영
- 직무 조직 특성에 맞는 평가모델(정량 KPI + 정성 역량) 정의 및 평가척도 · 가중치 · 가이드라인 문서화 등

2. 직급 · 직무 · 보상 체계 구축 및 운영
- 연봉체계(밴드 구간, 승급 규칙, 인상률 가이드)와 성과보상(인센티브) 연동 로직 설계
- 급여(Payroll), 원천세, 4대보험, 퇴직연금/복리후생 운영의 정확성 · 적시성 · 컴플라이언스 확보 등

3. HR Operation/노무/규정 체계화 및 리스크 관리
- 취업규칙 · 인사규정 · 근태 휴가 · 징계 · 보안 등 사내 규정 체계 정비
- 인사, 노무 데이터(근로시간, 연차, 징계, 계약, 개인정보 등) 관리 및 온/오프보딩 표준화 등

4. 총무 (General Affairs) 운영 총괄 및 비용 · 벤더 관리
- 오피스 운영(시설 환경 보안 안전 ), 좌석 공간, 비품 · 소모품, 문서 · 계약 관리 표준화
- 구매/자산관리(노트북, 장비, 라이선스, 비품)와 재고 · 자산대장 정합성 유지
- 벤더 관리(청소, 보안, 렌탈, 통신, 정수기, 폐기물, 택배 등)와 비용 최적화(견적 비교 , 갱신 일정) 수행
- 사내 행사, 워크숍, 복리후생 운영 및 임직원 경험 개선 리드

[자격요건]

경력: 경력 10~20년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영, 총무인사, 인사, 회계인사급여, 인사관리HRM, 인사교육, 인사조직관리, 인사제도, 총무