대한법률구조공단
2026년 대한법률구조공단 법률구조 플랫폼 전문상담사[기간제] 채용 공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 5명 |
| 자격요건 |
※ ①, ②, ③ 3개의 자격요건 중 1개 이상 충족 필요 ※ 대한법률구조공단은 ②에 해당함 ※ 관련분야 근무경력은 근무기관의 경력증명서 등으로 추후 증빙이 가능해야 하므로, 미리 발급 등을 준비해 주시기 바랍니다. ※ 자세한 사항은 첨부된 공고문 참조 |
| 우대사항 | 가. 장애인 : 5%
º 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자
º 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당되는 자
나. 취업지원(보호)대상자 : 10% 또는 5% º 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 의거하여 취업지원(보호) 대상자로 규정된 자 ① 국가유공자 - 10% : 국가유공자 본인, 전몰군경, 순직군경, 4.19혁명 사망자, 순직공무원, 특별공로순직자의 유족 - 5% : 국가유공자의 가족, 국가유공자가 사망한 경우의 그 유족. 사망한 국가유공자의 제매 중 1인. 전몰?순직 유자녀의 자녀 중 1인 ② 독립유공자 - 10% : 애국지사 본인, 순국선열 유족, 등록일 전 사망한 애국지사 유족 - 5% : 애국지사 가족, 등록일 이후 사망한 애국지사 유족, 장손인 손자녀의 자녀 중 1인 ③ 보훈보상 대상자 - 10% : 재해부상군경 본인, 재해부상공무원 본인, 재해사망군경의 배우자, 재해사망공무원의 배우자 - 5% : 재해부상군경의 배우자, 재해부상공무원의 배우자 ④ 5.18민주유공자 - 10% : 5.18민주화운동부상자 본인, 기타5.18민주화운동희생자 본인, 5.18민주화운동사망자의 유족 또는 행방불명자의 가족 - 5% : 5.18민주화운동부상자 본인, 기타5.18민주화운동희생자 본인, 5.18민주화운동사망자의 유족 또는 행방불명자의 가족 ⑤ 특수임무 수행자 - 10% : 특수임무부상자·특수임무공로자 본인, 특수임무사망자의 유족 또는 행방불명자의 유가족 - 5% : 특수임무부상자·특수임무공로자의 가족, 특수임무부상자·특수임무공로자가 사망한 경우의 그 유족, 특수임무사망자 또는 행방불명자의 제매 중 1인 ⑥ 고엽제 후유의증 - 10% : 고엽제후유의증환자 본인 - 5% : 고엽제후유의증환자의 가족 ※ 근거법령 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조, 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조, 5·18 민주유공자 예우에 관한 법률 제22조, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9 ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 따라 모집단위별 채용예정인원이 3명 이하인 경우 적용하지 않음(단 응시자가 선발예정인원과 동일하거나 적은 때는 적용) 다. (전산) 통신·정보처리·사무관리 분야 자격증 소지자 : 0.5% 또는 1% - 1% : 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 컴퓨터활용능력 1급 - 0.5% : 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 2급 ※ 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정(가산대상 자격증 중 컴퓨터시스템응용기술사에는 국가기술자격법령 등 개정전 전자계산조직응용기술사를 포함하며, 워드프로세서에는 국가기술자격법령 등 개정전 워드프로세서 1급을 포함함) |
| 결격사유 | ○ 공단 인사규칙 제19조 의한 결격사유에 해당하는 사람
[붙임 1] 결격사유
인사규칙 제19조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 국가공무원법 제33조의 공무원 결격사유 해당자
2. 병역법에 의한 병역기피자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
※ 국가공무원법 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없 다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ○관계법령(ex. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되거나 임용될 수 없는 자에 해당되는 사람 |
| 전형절차/방법 | <서류전형>
1. (평가) 응시자격 : 여부만 판단, 법률사무 관련분야 경력기간별 평가(정량평가, 30점), 담당 예정 직무 적합성 심사(정성평가, 70점)
2. (평가항목) 자기소개서, 이력서
3. 평가방법
가. 법률사무 관련분야 경력기간별 점수 부여(정량평가, 30점) - 5년 이상 10년 미만(21점), 10년 이상 15년 미만(24점), 15년 이상 20년 미만(27점), 20년 이상(30점) ※ 기본자격요건을 복수 충족하는 경력은 그 해당 경력기간을 합산하여 배점 적용 예) 기본자격요건 ①의 경력이 6년이고(①의 기본자격요건 충족), ③의 경력이 5년일 때(③의 기본자격요건 복수 충족) ①과 ③의 경력기간인 6년, 5년을 합산하여 24점을 적용 나. 담당 예정 직무 적합성 심사(정성평가, 70점) - 필요지식·경험(30점) : 직무수행에 필요한 지식 및 경험 등이 있는지 - 지원동기의 적정성(20점) : 공단 이해도, 지원동기, 입사의지 등이 있는지 - 업무수행계획(20점) : 해당 업무에 대해 창의적 업무계획을 제시하는지, 제시한 업무계획이 공단의 비전과 목표에 부합하는지, 업무계획이 실현가능하고 구체적인지 4. 결정방법 가. 서류전형 평균 점수와 가산점 합계 후 고득점자 순으로 최종선발인원의 4배수 범위 내에서 결정, 단 동점자 합격 처리 나. 서류전형 평가위원이 부여한 점수 평균이 60점미만 시 불합격 처리 ※ 가산점 미포함 점수 기준 <면접시험> 1. 담당예정 직무에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사 2. 대상 : 서류전형합격자 3. 시험방법 : 경험면접 및 상황면접(20분) 4. 평정요소 : 공단 직원으로서의 정신자세, 직무관련 지식과 경험·응용 능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 창의력·의지력 그 밖의 발전가능성, 예의·품행 및 성실성 5. 평정등급: 우수, 보통, 미흡 6. 합격자결정방법 : 면접시험 응시자 중 불합격기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 평가 성적이 우수한 사람 순으로 결정 가. 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 [우수]의 개수가 가장 많은 사람 나. [우수]의 개수가 동일한 경우 [보통]의 개수가 많은 사람 다. [보통]의 개수가 동일한 경우 [취업지원대상자] 라. 취업지원대상자가 없거나, 모두 취업지원대상자인 경우 [서류전형 고득점자(가점 포함)] 마. 서류전형 점수가 동일한 경우 [인사위원회에서 심의하여 결정]한 사람 ※ [불합격기준] - 면접시험위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 [미흡]으로 평정한 경우 - 면접시험위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 [미흡]으로 평정한 경우 ※ 신분 : 기간제근로자 ※ 계약기간: 임용일로부터 1년(재계약 등 계약기간 자동 연장 없음) ※ 보다 자세한 사항은 첨부한 공고문 참조 |