• 본 채용은 「평등한 기회, 공정한 과정을 위한 공공기관 블라인드 채용 가이드라인」 및 「국가직무능력표준(NCS) 일부 개정 고시」(’24.12, 고용노동부고시 제62호)을 따름
• 본 채용은 블라인드 채용전형으로 운영되며 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 지원자의 인적사항 등을 기재하거나 언급할 수 없음
• E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
• 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등 인적사항을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리, 감점 등 불이익을 받을 수 있음
• 합격자 발표 등 확인을 위해 입사지원서에 기재하도록 되어 있는 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 지역인재 정보 등 모든 개인정보는 면접전형 시 블라인드 처리됨

1. 채용단계별 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 진흥재단 채용시험의 응시자격을 정지한다.
   1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위
   2. 서류심사에서 대리작성을 의뢰하거나, 대리로 작성한 사항을 제출하는 행위
   3. 필기시험 또는 면접심사에서 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위
   4. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위
   5. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위
   6. 병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위
   7. 그 밖에 부정한 수단으로 채용단계별 결과에 영향을 미치는 행위
2. 채용단계별 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지하거나 무효로 한다.
   1. 필기시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위
   2. 필기시험 시작 전 또는 종료 후에 답안을 작성하는 행위
   3. 필기시험 또는 면접심사에서 허용되지 아니한 통신기기 또는 전자계산기기를 가지고 있는 행위
   4. 그 밖에 채용의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 진흥재단 이사장이 채용 전형 응시의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 사전 공고한 행위

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 취업지원 대상자의 경우 관계법령에 따른 가점 부여(타 가점과 중복적용)

   [보훈대상자 가점 적용 근거 법률]

   • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 동법 제31조제1항
   • 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
   • 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 동법 제35조제1항
   • 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9
   • 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 및 동법 제22조 제1항
   • 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 동법 제24조 제1항
   • 국가보훈처 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음
2. 「국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법」 제2조에 따른 이공계 인력에 해당하는 경우, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여
4. 연구개발특구진흥재단 「직원채용요령」 제11조의2(채용시 가점)에 근거한 체험형 청년인턴 최종평가 70점 이상 우수 수료자(전형단계별 가점부여)
   • 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내임
5. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함(단, 보훈가점에 한하여 타 가점에 중복하여 가산)

• 연구개발특구진흥재단은 공정채용 실현을 위하여 정부 지침에 근거한 이의신청 절차 및 피해자 구제 절차를 운영하고 있습니다.

1. 이의신청 절차 : “공공기관 채용비리 특별점검 후속조치 및 제도개선 방안(관계부처합동, ‘18.1.29)” 및 “공공기관 공정채용 가이드북”에 따라 최종 불합격자에 대한 이의신청 절차 운영

< 이의신청 처리절차 >

• 이의신청은 결과발표일로부터 3일 내로 그 절차를 안내하고 15일간의 접수기간을 둠
• 이의신청 전형위원회 개최 및 검토, 통보는 대상자에 대하여 별도 안내

1. 피해자 구제 : 이의신청 심의 결과 채용과정상의 오류, 담당자의 과실 및 채용비리 등이 발견된 경우 채용단계별 피해자 구제 절차에 따라 처리

• 정규직(신입)의 경우 내부 규정에 따라 3개월 간 수습근무 후 정식직원으로 전환하며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당 하다고 인정 될 경우 임용이 취소될 수 있음
• 수습근무 중 처우(임금)는 정식임용 후 임금과 동일수준(100%)으로 지급함
• 채용의 공정성과 투명성 확보를 위해 자기소개서에 대해 ChatGPT 등 생성형 AI 활용 여부를 검증할 수 있으며, 검증결과는 참고자료로만 활용되며 합격·불합격에는 영향을 미치지 않음
• 공고 상 모집 지역 주 근무를 원칙으로 하되, 입사 후 순환근무 등에 따라 근무지역 및 직무변동이 가능함
• 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
• 최종합격자 결정 후 비위면직자 조회 등 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함
• 인적사항, 교육사항, 경력 및 경험사항 등 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을 취소하며 임용 후에도 해고할 수 있음
• 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
• 재직 중 타 영리업무 및 겸직 금지가 원칙이므로 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 퇴사처리가 완료 되어야함
• 온라인상 제출된 채용서류는 반환대상이 아님
  • 전형단계 종료 후 최종합격자(임용후보자)가 채용서류(원본) 제출 후 임용포기서를 제출한 경우, 채용서류(원본) 반환을 신청한 자에 한해 제출서류를 반환함(「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 근거하여 임용일로부터 180일 이내에 요청한 지원자에 한함)
  • 반환신청이 없는 경우 『개인정보보호법』에 따라 채용서류 파기
• 합격자 중에서 유고가 발생할 경우에는 예비합격자(합격인원의 2배수 이내) 중에서 고득점 순으로 합격자를 결정할 수 있으며, 예비합격자의 유효기간은 임용후보자 발표일로부터 2개월 이내로 함
• 동일 회차 공고 내 채용전형별 중복지원 불가함
• 전형별 입실시간을 엄수하고 신분증^*을 반드시 지참

    * 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)(전자신분증도 인정 가능하나, 필기전형의 경우 불인정)

  ** 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 및 법적 효력이 없는 전자신분증은 제외

• 지원서 작성 시 본인의 인적사항(학교명, 성별, 연령, 출신지역, 학교 E-MAIL 주소, 가족사항 등)이 직·간접적으로 드러나지 않도록 하며, 미준수할 경우 지원자에게 불이익이 발생할 수 있음
• 지진/화재 등 재난, 감염병 등으로 인하여 응시자의 안전이 위험하다고 판단되거나 전형 진행이 불가하다고 확인되는 경우 전형을 유예, 보류, 연기할 수 있으며 응시자는 대피요령 및 재단 사전 안내 등을 확인하고 준수하여 안전한 채용이 되도록 협조 하여야 함
• 경력환산기준시행요령 제4조에 따라 경력 모집분야에 한하여 경력을 인정하며, 신입직원 채용의 경우 군 경력을 제외한 실무경력 불인정