[기업개요] 자동차부품/반도체장비/ESS 제조, 매출액 1조 3천억원, 코스닥상장

[포지션1]  글로벌 Talent Acquisition (대리-차장급) 1명

1. 담당 업무

- 글로벌 인재 전략 소싱: LinkedIn 등 다양한 채용 채널 및 네트워크를 활용하여 국내외 우수 인재를 발굴하고 인재 풀(Talent Pipeline) 구축

- End-to-End 채용 리딩: 채용 수요 파악부터 공고 게재, 서류 심사, 인터뷰 운영, 처우 협의, 온보딩까지의 전 과정 리드

- 채용 브랜딩(채용 전략) 및 시장 분석: 글로벌 채용 시장 트렌드와 경쟁사 동향을 분석하여 최적화된 채용 전략 제안

- 채용 데이터 분석 및 보고: 채용 채널별 효율성, 리드 타임 등 주요 지표를 관리하고 프로세스 개선안을 도출

2. 자격 요건

- 학력: 학사 이상

- 경력 사항: 기업 채용 담당 또는 서치펌 경력 4년 이상 (대리~과장급)

- 언어 능력: 글로벌 협업 및 외국인 후보자 인터뷰를 위한 원활한 영어 커뮤니케이션 능력(말하기 및 쓰기) 필수

- 커뮤니케이션 스킬: 다양한 국적과 배경을 가진 현업 부서장 및 후보자들과 조율하고 설득할 수 있는 뛰어난 소통 역량 요구

- 문제 해결 역량: 빠르게 변화하는 비즈니스 환경과 채용 시장의 난관을 극복하고 적합한 인재를 찾기 위한 실행력 필요

3. 우대 사항

- 대규모 조직 경험: 대기업 또는 상시 근로자 300인 이상의 중견기업에서 체계적인 인사(HR) 프로세스를 경험하신 분

- 글로벌 인사 역량: 해외 법인 설립 또는 글로벌 지사 인력 채용 및 온보딩 프로젝트 리딩 경험자

- 시스템 활용 능력: 대기업형 채용 관리 시스템(ATS) 운영 경험 및 데이터 기반의 리크루팅 가능자

- 유연한 사고: 급변하는 글로벌 비즈니스 환경에 맞춰 채용 전략을 유연하게 수정하고 실행할 수 있는 Agile한 업무 태도

4. 근무지: 베트남 박닌

[포지션2]  글로벌 HR 인사기획 (대리-차장급) 1명

1. 담당 업무

- 글로벌 HR 전략 수립: 인사 전략 수립 및 KPI 설정/관리

- 인사제도 설계 및 개선: 글로벌 표준에 부합하는 직급, 호봉, 승진 및 평가 체계(MBO/OKR) 기획 및 현지 최적화

- C&B(보상 및 복리후생) 기획: 글로벌 시장 벤치마킹을 통한 경쟁력 있는 급여 체계 및 인센티브 제도 설계 및 효율적이고 매력적인 복리후생 프로그램을 설계

- 글로벌 가이드라인 수립: 국내-해외 법인 간 통합 인사 규정 제정 및 거버넌스 구축

- 인력 운영/비용 시뮬레이션: 연간 인력 계획 수립 및 인건비 예산 편성/효율성 분석

- HR Digital Transformation: 글로벌 통합 HRIS(인사시스템) 도입 지원 및 데이터 기반의 인사 통계 분석

2. 자격 요건

- 학력: 학사 이상

- 경력: 대기업 또는 중견기업 인사기획/제도설계 실무 경력 5년 이상 (대리~차장급)

- 역량: 논리적인 문서 작성 능력(PPT/Excel 급) 및 수치 기반의 데이터 분석 역량

3. 우대 사항

- 대규모 조직 경험: 300인 이상 기업에서 인사 제도 수립~운영 Full-cycle경험

- 글로벌 프로젝트 경험: 해외 법인 인사 프로세스 셋업(Setup) 또는 글로벌 HR 컨설팅 프로젝트 참여 경험자

- 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자

- 유연성과 소통

4. 근무지: 베트남 박닌

[포지션3]  글로벌 HR팀 미국 법인 담당 (대리-차장급) 1명

1. 담당 업무

- 미국 법인 HR 데스크 운영: 한국 본사와 미국 법인 간의 가교 역할을 수행하며, 미국 내 인사 운영 전반(채용, 보상, 평가, 노무) 관리

- 현지 맞춤형 C&B 설계: 미국 시장 표준에 부합하는 급여 체계(Salary Band) 관리, 의료보험(Health Benefits), 401(k) 등 현지 특화 복리후생 제도 기획/운영

- 컴플라이언스 및 리스크 관리: 미국 연방법 및 주법(State Law)에 따른 노동법 규정(FLSA, ADA, FMLA 등)을 준수하고 인사 관련 법적 리스크 선제적 관리

- 현지 채용 및 온보딩: 미국 내 우수 인재 확보를 위한 소싱 전략을 수립하고, 현지 채용 프로세스와 파견 주재원의 정착 지원(L-1, E-2 비자 등) 총괄

- 인사 가이드라인 통합: 본사의 인사 철학을 미국 법인에 전파, 현지에 맞는 인사 규정 제정 및 현지화

2. 자격 요건

- 학력: 학사 이상

- 경력 사항: 대기업 또는 300인 이상 중견기업 인사팀 경력 5년 이상 (대리~치장급)

- 언어 능력 (필수): 영어 비즈니스 커뮤니케이션 최상급 (미국 현지 법무법인보험사와의 협상 및 영문 규정 작성 능력 우수)

- 역량: 한국과 미국의 기업 문화를 모두 이해, 조율할 수 있는 커뮤니케이션 역량

3. 우대 사항

- 미국 인사 실무 경험: 미국 법인 인사 관리(HR Generalist) 경험자 또는 미국 주재원 파견/운영 유경험자

- 전문 지식: 미국 노동법, 급여(Payroll) 세무, 비자 프로세스에 대한 실무 지식 보유자

- 글로벌 네트워크: 글로벌 컨설팅사 또는 미국 현지 HR 에이전시와의 협업 경험자

- 미국 체류 경험: 미국 내 학위 취득 또는 2년 이상의 현지 근무 경험자

4. 근무지: 베트남 박닌

  [공통사항]

  1. 연봉 : 면접후 협의 / 회사내규

  2. 제출기한 : ASAP (채용시 만료) 

  3. 제출문서 : 국문이력서 (HR컨설팅그룹 양식)

  4. 전형 절차 : 서류전형 ->  실무면접(화상) -> 임원면접(화상)  -> 최종합격

 이상의 사항 검토와 함께,  긍정적 의견 및 경쟁력 있는 자료를 기대하겠습니다.

 궁금하신 사항이 있으시면 언제든지 말씀을 주시기 바랍니다. 

 감사합니다.

 (주)HR컨설팅그룹은 구직을 의뢰한 분의 신원은 철저히 보안을 유지하고 있으며

 구직을 의뢰한 분에게는 일체의 사례를 받지 않고 있습니다.

 ◈ 직접지원 보다 헤드헌터 이용시 장점

 1. 서류작성에 도움(특히 경력직이기 때문에 경력기술이 중요)

 2. 면접 및 회사에 대한 정보 제공

 3. 일정이나 진행사항 수시 체크

 (주)HR컨설팅그룹 헤드헌터 방기범 전무

  서울시 금천구 가산동 345-30 남성프라자(에이스9차) 1403호

  MP: ***-****-**** 

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