[직무내용}

  1. 당사 평가/보상제도 기획및 운영

  2. 변화하는 사업환경에 대응 가능한 상시 성과관리 체계운영및 고도화

  3. 비지니스 전략에 기반한 연간 인력 /인건비 계획 수립및 운영

  4. HR트렌드및 사업환경을 반영한 인사제도 기획및 개선

 [자격요건/우대사항}

 1. 대학교4년 학사이상 

 2. 8년~12년내외의 HRM실무경력 보유한분

 3. 사업환경,조직특성에 기반하여 인사제도를 기획,개선해보신분

 4. 500인이상 규모사업장에서 HRM업무를 수행해보신분

 5. 컨설팅회사에서 인사/조직관련 프로젝트를 수행해보신분 (우대)

 6. 분기,반기 단위등의 상시성과관리체계 설계에 대한 경험이 있으신분 (우대)

 7. 유통/커머스/홈쇼핑사 HR업무경험자 (우대)