한국나노기술원 제2차 위촉연구원 채용 공고
한국나노기술원을 발전시킬 창의적이고 진취적인 인재를 다음과 같이 모집합니다.
모집분야 및 인원
| NO | 모집분야 | 지원자격 | 인원 | 업무내용 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 정책관리 (경기도과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (이공계 및 무관) |
1 |
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| 2 | 사업기획관리 (경기도과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (이공계 및 무관) |
1 |
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| 3 | 교육관리 (경기도과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (이공계 및 무관) |
1 |
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| 4 | 사업관리 (민간과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (이공계 및 무관) |
1 |
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| 5 | 사업운영 (지자체과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (전공 무관) |
1 |
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| 6 | 공정개발 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
2 |
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| 7 | 반도체공정 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 경력 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 8 | 교육운영 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 경력 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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- 모집분야 한 개에 한하여 지원 가능하며 복수 지원은 불가합니다.
- 분야별 우대사항은 정량화된 가점이 아닌 서류, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.
채용 응시 자격 및 우대사항
- 공통 자격 요건
- 성별, 연령 제한 없음
- 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자
- 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
제21조(결격사유) - 피성년후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자
- 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자
- 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 가산점 및 우대사항 : 전형별 5~10점 가산하되, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용
- 가산점 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자
- 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시
- 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여
- 우대사항 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
- 증빙서류 제출자에 한함
- 가산점 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자
근무조건
- 근 무 지 : 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109)
- 보수수준 : 기술원 내규에 따름(개인 경력 평점에 따름)
- 근무형태 : 주5일 근무(전일제 근무)
- 채용형태 : 계약직(기간제근로자)
- 계약기간 : 입사일로부터 당해연도 과제기간까지
- 해당 과제(사업)가 완성·중단·폐지 등의 사유 발생 시 해당 시점에서 고용계약 자동 종료
- 과제명, 과제기간 등
| NO | 모집분야 | 과제명 | 총 과제기간 | 당해연도 과제기간 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 정책관리 (경기도과제) |
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’26.01.01 ∼ ’26.12.31 | ’26.01.01 ∼ ’26.12.31 |
| 2 | 사업기획관리 (경기도과제) |
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’26.01.01 ∼ ’26.12.31 | ’26.01.01 ∼ ’26.12.31 |
| 3 | 교육관리 (경기도과제) |
|
’26.01.01 ∼ ’26.12.31 | ’26.01.01 ∼ ’26.12.31 |
| 4 | 사업관리 (민간과제) |
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’26.01.01 ∼ ’28.08.31 | ’26.01.01 ∼ ’26.12.31 |
| 5 | 사업운영 (지자체과제) |
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’26.01.01 ∼ ’27.02.28 | ’26.01.01 ∼ ’27.02.28 |
| 6 | 공정개발 (정부과제) |
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’25.10.01 ∼ ’29.12.31 | ’26.04.01 ∼ ’26.12.31 |
| 7 | 반도체공정 (정부과제) |
|
’25.05.01 ∼ ’30.04.30 | ’25.05.01 ∼ ’26.04.30 |
| 8 | 교육운영 (정부과제) |
|
’26.01.01 ∼ ’26.12.31 | ’26.01.01 ∼ ’26.12.31 |
전형단계 및 일정
| ① 서류전형 | → | ② 인적성검사 | → | ③ 면접전형 | → | ⑤ 최종합격자 발표 |
| 전형단계 | 세부내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 |
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| Ⅰ. 서류전형 |
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| Ⅱ. 인적성검사 |
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| Ⅲ. 면접전형 |
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| 최종합격자 발표 |
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- 지원자들께서는 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능함
- 일정이 변경 시 별도 통보
- 전형단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음
- 최종 합격자가 채용 신체검사 또는 임용 포기(불가) 등의 경우 차순위 합격자를 채용할 수 있음
제출서류 및 유의사항
- 제출서류
| 제출시기 | 제출서류 |
|---|---|
| 원서접수 시 |
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| 면접전형 시 |
|
- 지원서 작성 시 유의사항
|
기타사항
- 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
- 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출 시 합격이 취소됩니다.
- 최종합격 후에라도 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다.
- 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우 채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
- 예비합격자 운영
- 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)
- 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)
- 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구 가능하며, 청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 ***-****-****로 문의 바랍니다.
2026. 2. 9.
