국립세계문자박물관공고제2026-011 MW (재)국립세계문자박물관 2026년 제1차 직원 채용 공고 (재)국립세계문자박물관 직원을다음과 같이공개 모집하오니 많은응시를바랍니다 2026년 2월9일 (재)국립세계문자박물관장 7. 채용분야 및 담당 직무 가. 채용 분야 및 인원 : 총11명 1) 공개경쟁(일반행정, 학예연구, 비서, 방재, 시설, 조경, 방호분야) 채용분야 직급/직위 인원 담당직무 근로계약기간 학예직 4급상당 ·전시기획및운영업무 학예연구 1명 임용일~2027.1.15. (휴직대체) ·기타 박물관이 부여하는 업무등 일반행정 일반직 5급상당 ·인사 관리(복무, 급여, 복리후생 등)업무 1명 임용일~2027.5.6. (인사) (휴직대체) ·기타 박물관이 부여하는 업무 ·기관장 및사무총장비서 업무 비서 기간제근로자 1명 ·박물관 주요 일정관리 등 서무업무 1년 ·기타 박물관이 부여하는 업무 ·방재실 운영 및유지관리 방범설비(출입통제, 보안, CCTV)감시제어 및관리 방재 기간제근로자 1명 -소화설비(소화, 경보, 피난등)감시 제어 1년 -기계및전기설비 운용·점검 ·기타 박물관이 부여하는 업무 등 ·시설(건축, 전기, 기계, 소방, 조경, 승강기 등)유지관리 및 영선업무 -내외부시설물의유지보수 시설 기간제근로자 2명 설치·이전·재배치 관련 업무 1년 동절기 제설작업등 ·기타박물관이 부여하는업무등 ·조경분야 유지관리 내·외부조경유지보수 조경 기간제근로자 1명 1년 동절기제설작업 등 ·기타 박물관이 부여하는 업무등 박물관안내, 질서유지 및안전도모 박물관 관람객 및관계자안내·안전관리 출입자안내및통제 -박물관 순찰및 계도 활동 방호 기간제근로자 1명 1년 ·박물관시설관리 -주차관리및 질서유지등안전관리 -동절기제설작업 등 ·기타 박물관이 부여하는 업무 2) 제한경력경쟁(미화분야) 채용분야 직급/직위 인원 담당직무 근로계약기간 ·시설물 청소 및실내·외미화업무 미화 내·외부청소, 위생관리및쓰레기분리수거 기간제근로자 3명 1년 (장애) 동절기제설작업및조경관리 ·기타 박물관이 부여하는 업무 2. 응시자격 요건 및 우대사항 공통 자격요건 응시연령 락예연구·일반행정비서방재·사설·조경생호분야:면18세이상 및만61세(정년)를 초과하지않는자 -미화분야:만 18세 이상 및 만65세(정년)를 초과하지않는자 2)남자의 경우 병역을 필하였거나면제된자 3) 국립세계문자박물관' 인사규정 제16조(결 격사유)에 해당하지않는 자 <국립세계문자박물관인사규정제16조(결격사유)> 1.「국가공무원법」제33조각 호의어느하나에 해당하는 자 2.「병역법」 제76조제1항각호의 어느 하나에 해당하는 자 3. 개인신상에관한이력사항및 서류등을허위로기재하거나위장하여 제출한자 4.「부패방지및 국민권익위원회의 설치와 운영에관한 법률」 제82조에따른 비위면직자등의 취업제한적용을 받는비위면직자 채용 과정에서비위 행위에직간접적으로 가담한 응시자및 전근무기관에서채용 비리를 이유로 합격이 취소된후 5년이 지나지않은자 선발 직무분야응시자격 및 우대요건 용시원서에기재하기많은앞역사항은주호를상세력제출시에도인정하기있을 ◆ 응시원서제출시 자격요건에 해당하는 증빙서류는 반드시 제출해야함 -증빙서류누락,미제출등으로자격요건을 대출력하거나용사원내에게제한내용과이를경우를합격처리할수있으므로 서류발급가능여부를사전확인후기입요망 우대사항은 별도 가점없이 정성평가에반영 ◈ '경력'은법인 (외국법인포함), 민간단체(「비영리 민간단체지원법」 제2조의 규정에의함), 국가나지방자치단체, 국제기구또는국제단체에소속되어관련 업무에 종사하거나,연구를 수행한 경력으로 응시자격요건에제시된관련분야 경력을 의미함 '경력'은경력(재직 )증명서와건강보험자격득실확인 의 중복되는 기간만기재 ◆학위취득에소요되는학위과정경력(행정조교 등)은제외하되, 국· 공립대학 및사립대학에서의 강의또는연구 경력은 포함함(휴직기간의 경우 관련분야 근무경력 인정제외) -전임 근무: 경력의 전부인정 -시간제근무: 근무시간에비례하여 경력의 일부인정 -근무기간과시간이불분명한경우:근무기간과시간이 명시된 경우만인정 동일기간에경력이중복될 경우, 유리한 경력1개만인정(근무기간이 많은 경력) 담당예정업무및 자격요건(우대요건포함)과무관한 자격증, 학성적또는단순직무능력 향상을 위한자격증(예:운전면허, 워드프로세서등)은심사 대상에서 제외되므로 기재불필요 ◈가점은 최대 10점(국가유공자)까지 적용 다. 자격요건 채용분야 직급/직위 인원 자격요건 [필수자격] ○아래 요건중하나 이상을 충족하는자 ①관련분야연구시급공무원이상으로 경력이2년이상인 자 ②박사학위를 취득하고 경력이 1년 이상인 자, 석사학위를 취득하고 경력이 2년 이상인자, 학사학위를 취득하고 경력이 4년이상인자 ③ 채용 예정 분야관련 경력이6년이상인자 ④기타이와 동등한 자격이 있다고인정되는 자 학과기준: 어문학, 문자학, 사학·역사학, 미술사학, 박물관학등 경력기준:박물관, 미술관등 관련 기관에서 학예분야근무 경력 [우대사항] ○ 박물관및미술관진흥법 시행령 별표1에서 정하고 있는 경력인정 대상기관"에서 학예사로 근무한자 ○ 외국어 능력(공인 시험 점수) -외국어시험 성적이 아래: 기준이상인자 -기준이상 점수가2개 이상인 경우,1개만인정 시험의 종류 기준점수 토플(TOEFL) IBT(86점) 이상 토익(TOEIC) 790점이상 영어 (뉴)텝스(TEPS) 385점이상 지텔프(G-TELP) Level2의77점이상 플렉스(FLEX) 700점이상 스널트(SNULT) 60점이상 4급 상당 플렉스(FLEX) 750점이상 독어 학예연구 (학예사/ 1명 독일어능력시험(TestDAF) 수준3이상 휴직대체) 괴테어학검정시험(GoetheZertifikat) GZB2이상 스널트(SNULT) 60점이상 불어 플렉스(FLEX) 750점이상 델프/달프(DELF/DALF) DELF B2 이상 스널트(SNULT) 60점이상 러시아어 플렉스(FLEX) 750점이상 토르플(TORFL) 1단계이상 스널트(SNULT) 60점이상 플렉스(FLEX) 750점이상 일본어 일본어능력시험(JPT) 740점이상 일본어능력시험(JLPT) N2150점 이상 스널트(SNULT) 60점이상 중국어 플렉스(FLEX) 750점이상 한어수평고시(신HSK) 5급 210점이상 스널트(SNULT) 60점이상 스페인어 플렉스(FLEX) 750점이상 델레(DELE) B2이상 ○학예사자격증 소지자(3급 정학예사 이상) ※공고마감일 기준 검정기관별 유효기간성적만 인정 [필수자격] ○ 아래 요건 중 하나이상을 충족하는자 ① 공무원 경력이2년이상인 자 ② 변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 등 전문 자격을 취득한 자 ③석사학위를 취득하고 경력이1년 이상인자, 학사학위를 취득하고 경력이2년 이상인자 5급상당 ④채용 예정 분야관련 경력이3년 이상인자 일반행정 (대리/ 1명 ⑤기타이와 동등한자격이 있다고 인정되는자 (인사) 휴직대체) 학과기준:학과무관 ※경력기준 :인사업무 근무경력(복무, 급여, 복리후생등) [우대사항] ○ 「공공기관의 운영에 관한법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에따라 지정·고시된 기관에서인사업무 경험자 ○ 학력 및 경력에 제한을 두지않음 비서 기간제근로자 1명 [우대사항] ○비서 업무 경력이 있는자 [필수자격] ○기계, 전기, 통신, 소방분야 자격. 소지자(기능사이상) ○교대근무 가능자 ○학력 및경력에제한을 두지않음 관련자격증 구분 산업기사 기사 기능장 공조냉동기계산업기사 공조냉동기계기사 공조냉동기계기능사 에너지관리산업기사 에너지관리기사 에너지관리기능장 기계 에너지관리기능사 가스산업기사 가스기사 가스기능장 가스기능사 소방설비산업기사 소방설비기사 전기산업기사 전기기사 방재 기간제근로자 2명 전기 전기기능사 전기공사산업기사 전기공사기사 전기기능장 소방설비산업기사 소방설비기사 방송통신기능사 방송통신산업기 사 방송통신기사 전파전자통신기능사 전자전파통신산업기사 통신 전파전자통신기사 통신설비기능장 통신기기기능사 정보통신산업기사 통신선로기능사 통신선로산업기사 정보통신기사 소방설비산업기사 소방설비기사 소방 (전기,기계) (전기,기계) [우대사항] ○방재 분야에서 근무한 경력이있는자 ○ 「공공기관의 운영에관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기 업법」에따라 지정·고시된기관 경력이있는자 [필수자격] ○ 기계,전기, 통신, 소방, 건축분야 기능사 이상 자격소지자 ○ 주말근무가능자 ○ 학력 및 경력에 제한을 두지 않음 관련자격증 구분 기능사 산업기사 기사 기능장 공조냉동기계산업기사 공조냉동기계기사 공조냉동기계기능사 에너지관리산업기사 에너지관리기사 에너지관리기능장 기계 에너지관리기능사 가스산업기사 가스기사 가스기능장 가스기능사 소방설비산업기사 소방설비기사 전기산업기사 전기기사 전기 전기기능사 전기공사산업기사 전기공사기사 전기기능장 소방설비산업기사 소방설비기사 방송통신기능사 방송통신산업기사 방송통신기사 시설 기간제근로자 2명 전파전자통신기능사 전자전파통신산업기사 통신 전파전자통신기사 통신설비기능장 통신기기기능사 정보통신산업기사 정보통신기사 통신선로기능사 통신선로산업기사 소방설비산업기 사 소방설비기사 소방 (전기,기계) (전기, 기계) 건축도장기능사 건축목공기능사 건축목공산업기사 미장기능사 건축산업기사 건축기사 건축목재시공기능장 건축 방수기능사 건축설비산업기사 건축설비기사 건축일반시공기능장 실내건축기능사 건축일반시공산업기사 실내건축기사 타일기능사 실내건축산업기사 조적기능사 [우대사항] ○ 시설(영선) 분야에서 근무한경력이 있는자 ○ 「공공기관의운영에관한 법률」, 「지방자치단체 출자· 출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에 따라 지정·고시된기관 경력이 있는 자 [필수자격] ○조경 자격 소지자(기능사이상) ○주말근무가능자 ○학력및경력에제한을 두지 않음 관련자격증 구분 기능사 산업기사 기사 기능장 기술사 조경기사 조경 기간제근로자 1명 조경기능사 조경산업기사 산림기사 조경기술사 산림기능사 산림산업기사 식물보호기사 조경 산림기술사 원예기능사 식물보호산업기사 시설원예기사 시설원예기술사 임업종묘기능사 자연생태복원산업기사 자연생태복원기사 임업종묘기사 [우대사항] ○조경 분야에서근무한 경력이 있는 자 ○ 「공공기관의 운영에관한법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」 에따라 지정·고시된기관 경력이있는자 [필수자격] ○ 교대근무 가능자 ○학력 및 경력에 제한을 두지않음 방호 기간제근로자 1명 [우대사항] ○방호 및 경비 분야에서 근무한 경력이 있는 자 ○ 관련분야자격증(경비지도사,신변보호사, 소방설비 등)소지자 ○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의운영에 관한 법률」, 「지방공기 업법」에따라 지정·고시된기관 경력이있는자 [필수자격] ○ 「장애인고용촉진및직업재활법」 및 「장애인복지법」에의거 장애인에 해당하는자 ○주말근무가능자 ○학력및 경력에제한을 두지않음 미화 기간제근로자 3명 (장애) [우대사항] ○미화분야에서근무한경력이있는자 ○ 「공공기관의 운영에관한 법률」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」에따라 지정·고시된기관경력이있는자 라. 가산점 가점 구분 우대대상자 적용방식 (100점기준) 장애인 「장애인고용촉진' 및 직업재활법」에서 정한장애인으로 증명서 발급이 가능한자 5점 서류전형만점의 5%가산 공통 사항 취업지원 「국가유공자등예우및지원에관한 법률」 등 보훈 관계 법령에 따른 취업지원 5점또는 10점 동점자처리 시우선 선발 대상자 대상자로증명서발급이가능한자 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령」에: 의거 직무별 선발인원이3인 이하인 직무의 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않음 3. 근무조건 근무조건 주5일 40시간근무(9:00~18:00)원칙이나, 박물관 행사및기타박물관사정상 필요한경우연장, 야간, 휴일근무 실시? 2)근무형태는박물관여건에 따라변동될 수있음 ※ 예외 근무시간(근무 명령에 따름) 채용분야 근무형태 -근무형태: 교대근무/주간11일)→야간(7일)→비번(7일)→휴무(7일) 방재 주간: 09:00- -18:00(휴게시간1시간포함)/야간: 18:00~익일 09:00(휴게시간2시간포함) -당직요일에따라비번은다를 수 있으며, 업무 특성상토·일·공휴일 근무가배정됨 -근무형태:주5일(근무명령에 따름) 시설 ·주간:09:00~ 8:00(휴게시간 1시간포함) -업무 특성상토·일·공휴일 근무가 배정됨 근무형태: 주5일 조경 5월~9월:주간:07:30~16:30(휴게시간 1시간 포함) ·10월~익년4월: 09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함) 근무형태: 교대근무/주간(2일)→야간(2일)→비번(2일) 방호 주간: 09:00- 18:00(휴게시간1시간 포함)/야간: 18 :00~익일 09: 00(휴게시간 4시간 포함) 당직 요일에 따라 비번은다를 수 있으며, 업무 특성상 토·일·공휴일근무가배정됨 근무형태: 주5일 미화 ·주간:07:30~16:30(휴게시간 1시간포함) (장애) 업무 특성상 토·일· 공휴일 근무가 배정됨 나.근무지 : (재)국립세계문자박물관(인천광역시 연수구 센트럴로 217) 다. 근무기간 :임용일로부터 1년 *옥에휴식니다. 약에연구(경종일~2027115) / 인사(경종일~2027.6) ※기간제근로자의 경우(육아휴직 대체 제외)평가 결과에 따라 계약연장 결정, 2년 근로계약 만료 전 평가 결과에 따라 공무직 전환 결정
라. 보수 수준 채용분야 기본급 비고 휴직대체(학예연구) 정규직 4급 상당 (42,230천원~46,453천원) 직무급 별도 휴직대체(일반행정) 정규직 5급 상당 (38,007천원~40,293천원) 시설·방재·조경 월 급여 2,305,100원 이상 비서·방호·미화 월 급여 2,162,100원 이상 * 정액 급식비: 월 16만원 ※ 명절 상여금: 재직 중인 자에 한하여 각 60만원 (휴직대체자 별도 산정) 기타 수당: 초과근무 수당, 자격 수당, 가족수당은 해당자에 한하여 별도 지급 복지포인트 등: 1개월 이상 근무 시 연 90만원(입사일에 따라 상이) 4. 채용절차 전형 평가 방법 합격배수 ○ 응시자격 적격성, 우대사항, 자기소개서, 직무수행계획서 기반 정성평가 ○ 응시원서 불성실 기재, 자격 기준 미달, 서류 미비자 등 부적격 처리 ○ 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 - 평가 기준: 전문성, 발전가능성, 의사소통 및 협력, 조직적응력 ○ 블라인드 채용 원칙 위반사항(전공·학교·성별·나이·출신지역·결혼여부 등 명시) 해당시 부적격 처리 ○ 서류전형 합격자는 채용예정 인원의 5배수 이상으로 하며, 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 서류전형 5배수 득점자중 고득점자 순으로 선발 ○ 60점 이상자가 채용예정 인원의 5배수 미만인 경우 60점 이상자 전체를 선발 ○ 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 ○ 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 모두 합격자로 함 ○ 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 ○ 예비합격자 운영:자격요건 검증 후 부적격자 발생 등을 대비해 일정 규모에 대하여 예비합격자 순번 부여 ○ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 인성검사 ○ 면접전형 참고 자료로 활용하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가 ○ 서류전형 합격자 대상 블라인드 방식 대면 면접전형 실시 ○ 평가 기준: 의사소통 및 협업능력, 직무 및 조직 이해능력, 문제해결능력, 태도 및 자세 등 업무 역량을 종합적으로 평가 면접전형 ○ 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 1배수 ○ 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 ○ 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 ○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 경력·전력 조회 ○ 면접전형 합격자의 제출서류의 경력사항 조회 ※ 응시원서 불성실 기재자 탈락처리 ① 무의미한 동일어구 반복기재(동일 문자 반복, 자음 또는 모음)한 경우 ② 타 기관 제출 용도로 작성한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자의 경우 ③ 자기소개서 항목 미입력, 문항별 200자 미만 등 분량 미준수로 판단되는 경우 ④ 블라인드(학력, 성별, 신체조건, 연령, 출신지 등 기재) 위배한 경우 동점자 발생 시 합격 순위 ○ 서류전형 : 동점자 발생 시 모두 합격 ○ 면접전형 : 취업지원대상자 → 장애인 → 서류전형 점수순 합격 5. 채용전형 일정 전형 일정 비고 채용공고 2026. 2. 9.(월) ~ 2. 20.(금) 박물관 홈페이지, 문화체육관광부, 고용24 응시원서 접수 2026. 2. 16.(월)~ 2. 20.(금) 18:00 채용접수시스템 통해 접수 서류전형 2026. 2. 23.(월) ~ 2. 27.(금) 적격성 및 경력, 자격 등 심사 서류전형 합격자 발표 2026. 3. 4.(수) 채용접수시스템 통해 발표 인성검사 2026. 3. 4.(수) ~ 2026. 3. 5.(목) 대상자 개별 통보 면접전형 2026. 3. 9.(월) ~ 2026. 3. 11.(수) 세부 일정 및 장소 개별 통보 면접전형 합격자 발표 2026. 3. 16.(월) 채용접수시스템 통해 발표 임용후보자 등록 2026. 3. 16.(월) ~ 2026. 3. 18.(수) 최종합격 예정자 임용서류 제출 전력조회 2026. 3. 19.(목) ~ 2026. 3. 25.(수) 최종합격자 신원조회, 결격사유 유무 확인 및 경력조회 임용예정일 2026. 4. 1.(수) (예정) 시설(1명) 및 미화(2명) 일부직렬은 '26.7.1일자임용예정 6. 응시원서 접수 및 방법 ○ 접수기간 : 2026. 2. 16.(월) ~ 2. 20.(금) 18:00 까지 ○ 접수방법 : 입사지원 홈페이지(https://mow.hrdms.kr)에서 접수 ※ 입사지원 홈페이지를 통한 온라인 접수만 인정하고, 이메일·전자우편·우편·방문접수 불가 ※ 접수마감 시간이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 접수할 것, 해당 사유로 제출하지 못할 경우 기관은 책임을 지지 않음 7. 제출서류 가. 원서접수시 제출서류 ※ 접수사이트 내 기재 및 자격증명 첨부 ① 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 ② 취업제한 관련 체크리스트 1부 ③ 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부 ④ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 ⑤ 학위증명서(전공 분야 표시)(해당자만) 1부 ⑥ 경력(재직) 증명서 및 건강보험자격득실확인서(해당자만) 1부 - 근무기간(연·월·일)·직위(급) 및 담당업무를 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정 - 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우, 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완 서류 중 '폐업사실증명서', '4대보험 자격득실이력확인서 중 1종', '소득금액증명서'는 필수 제출 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ⑦ 자격증 사본(해당자만) 1부 ⑧ 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서(해당자만) 1부 ? 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위를 확인할 예정이며, 허위사실 기재 또는 위·변조 시 향후 5년간 응시자격이 정지되며, 형사 처분 될 수 있음 8. 기타 유의사항 。 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 。 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 분야별 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월입니다. 。 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 최종 합격자 발표 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 관련서류를 반환하여 드립니다.(온라인 제출은 해당없음) 。 응시원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 지역, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다. ※ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 금지 。 2026년 제1차 채용에 직무별 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 시 불합격 처리할 예정입니다. 。 임용시험에 있어서 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우 당해 시험을 정지하거나 합격 결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용 응시자격을 정지합니다. 。 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 박물관 홈페이지와 입사지원 홈페이지를 통해 공고할 예정입니다. 。 응시원서에 기재하지 않은 경력사항은 추후 증빙서류 제출 시에도 인정하지 않으며, 자격요건에 해당하는 경력 서류 제출 시 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서상에 일치한 경력에 한하여 인정합니다. 。 임용후보자로 등록하신 분을 대상으로 전력조회를 실시할 예정입니다. 。 최종합격자로 결정되더라도 응시원서에 기재된 사항이 사실과 다른 경우, 결격사유 조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 。 증빙서류 미비, 응시원서 허위 작성·위조·기재오기·누락, 연락 불능의 경우에 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 。 채용공고문의 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. 자격요건, 경력 등 증빙은 응시자· 본인이 하셔야 하며, 증빙하지 못한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 。 최종 합격 후에라도 (재)국립세계문자박물관에서 지정하는 일자에 입사하지 못 하거나 학업 등의 이유로 주40시간, 1일 8시간(09시~18시) 근무가 불가능 할 경우 합격을 자동 취소합니다. 。 문의는 입사지원 홈페이지 Q&A게시판 또는 ☎070-8633-5261으로 문의하여 주시기 바랍니다. MW
라. 보수 수준 채용분야 기본급 비고 휴직대체(학예연구) 정규직 4급 상당 (42,230천원~46,453천원) 직무급 별도 휴직대체(일반행정) 정규직 5급 상당 (38,007천원~40,293천원) 시설·방재·조경 월 급여 2,305,100원 이상 비서·방호·미화 월 급여 2,162,100원 이상 * 정액 급식비: 월 16만원 ※ 명절 상여금: 재직 중인 자에 한하여 각 60만원 (휴직대체자 별도 산정) 기타 수당: 초과근무 수당, 자격 수당, 가족수당은 해당자에 한하여 별도 지급 복지포인트 등: 1개월 이상 근무 시 연 90만원(입사일에 따라 상이) 4. 채용절차 전형 평가 방법 합격배수 ○ 응시자격 적격성, 우대사항, 자기소개서, 직무수행계획서 기반 정성평가 ○ 응시원서 불성실 기재, 자격 기준 미달, 서류 미비자 등 부적격 처리 ○ 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 - 평가 기준: 전문성, 발전가능성, 의사소통 및 협력, 조직적응력 ○ 블라인드 채용 원칙 위반사항(전공·학교·성별·나이·출신지역·결혼여부 등 명시) 해당시 부적격 처리 ○ 서류전형 합격자는 채용예정 인원의 5배수 이상으로 하며, 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 서류전형 5배수 득점자중 고득점자 순으로 선발 ○ 60점 이상자가 채용예정 인원의 5배수 미만인 경우 60점 이상자 전체를 선발 ○ 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 ○ 동점자가 발생하여 선발예정 인원을 초과하는 경우에는 동점자 모두 합격자로 함 ○ 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 ○ 예비합격자 운영:자격요건 검증 후 부적격자 발생 등을 대비해 일정 규모에 대하여 예비합격자 순번 부여 ○ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 인성검사 ○ 면접전형 참고 자료로 활용하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가 ○ 서류전형 합격자 대상 블라인드 방식 대면 면접전형 실시 ○ 평가 기준: 의사소통 및 협업능력, 직무 및 조직 이해능력, 문제해결능력, 태도 및 자세 등 업무 역량을 종합적으로 평가 면접전형 ○ 지원자 1인에 대하여 심사위원별 평가점수는 100점 만점으로 함 1배수 ○ 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발 ○ 평가위원 평균점수 및 가점을 합산한 점수가 60점 미만일 경우 부적격 처리 ○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 경력·전력 조회 ○ 면접전형 합격자의 제출서류의 경력사항 조회 ※ 응시원서 불성실 기재자 탈락처리 ① 무의미한 동일어구 반복기재(동일 문자 반복, 자음 또는 모음)한 경우 ② 타 기관 제출 용도로 작성한 경우 등 현저히 불성실하게 기재한 자의 경우 ③ 자기소개서 항목 미입력, 문항별 200자 미만 등 분량 미준수로 판단되는 경우 ④ 블라인드(학력, 성별, 신체조건, 연령, 출신지 등 기재) 위배한 경우 동점자 발생 시 합격 순위 ○ 서류전형 : 동점자 발생 시 모두 합격 ○ 면접전형 : 취업지원대상자 → 장애인 → 서류전형 점수순 합격 5. 채용전형 일정 전형 일정 비고 채용공고 2026. 2. 9.(월) ~ 2. 20.(금) 박물관 홈페이지, 문화체육관광부, 고용24 응시원서 접수 2026. 2. 16.(월)~ 2. 20.(금) 18:00 채용접수시스템 통해 접수 서류전형 2026. 2. 23.(월) ~ 2. 27.(금) 적격성 및 경력, 자격 등 심사 서류전형 합격자 발표 2026. 3. 4.(수) 채용접수시스템 통해 발표 인성검사 2026. 3. 4.(수) ~ 2026. 3. 5.(목) 대상자 개별 통보 면접전형 2026. 3. 9.(월) ~ 2026. 3. 11.(수) 세부 일정 및 장소 개별 통보 면접전형 합격자 발표 2026. 3. 16.(월) 채용접수시스템 통해 발표 임용후보자 등록 2026. 3. 16.(월) ~ 2026. 3. 18.(수) 최종합격 예정자 임용서류 제출 전력조회 2026. 3. 19.(목) ~ 2026. 3. 25.(수) 최종합격자 신원조회, 결격사유 유무 확인 및 경력조회 임용예정일 2026. 4. 1.(수) (예정) 시설(1명) 및 미화(2명) 일부직렬은 '26.7.1일자임용예정 6. 응시원서 접수 및 방법 ○ 접수기간 : 2026. 2. 16.(월) ~ 2. 20.(금) 18:00 까지 ○ 접수방법 : 입사지원 홈페이지(https://mow.hrdms.kr)에서 접수 ※ 입사지원 홈페이지를 통한 온라인 접수만 인정하고, 이메일·전자우편·우편·방문접수 불가 ※ 접수마감 시간이 임박하면 접속이 원활하지 않을 수 있으니 여유를 두고 접수할 것, 해당 사유로 제출하지 못할 경우 기관은 책임을 지지 않음 7. 제출서류 가. 원서접수시 제출서류 ※ 접수사이트 내 기재 및 자격증명 첨부 ① 응시원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 ② 취업제한 관련 체크리스트 1부 ③ 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부 ④ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부 ⑤ 학위증명서(전공 분야 표시)(해당자만) 1부 ⑥ 경력(재직) 증명서 및 건강보험자격득실확인서(해당자만) 1부 - 근무기간(연·월·일)·직위(급) 및 담당업무를 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정 - 증명서류 미제출 및 미비(담당업무 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우, 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완 서류 중 '폐업사실증명서', '4대보험 자격득실이력확인서 중 1종', '소득금액증명서'는 필수 제출 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ⑦ 자격증 사본(해당자만) 1부 ⑧ 장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서(해당자만) 1부 ? 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위를 확인할 예정이며, 허위사실 기재 또는 위·변조 시 향후 5년간 응시자격이 정지되며, 형사 처분 될 수 있음 8. 기타 유의사항 。 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고할 수 있으며 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 。 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 분야별 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있으며, 예비합격자의 임용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월입니다. 。 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종 합격자를 제외한 응시자가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 최종 합격자 발표 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 관련서류를 반환하여 드립니다.(온라인 제출은 해당없음) 。 응시원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 지역, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 채용전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다. ※ 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 금지 。 2026년 제1차 채용에 직무별 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 시 불합격 처리할 예정입니다. 。 임용시험에 있어서 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우 당해 시험을 정지하거나 합격 결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용 응시자격을 정지합니다. 。 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 박물관 홈페이지와 입사지원 홈페이지를 통해 공고할 예정입니다. 。 응시원서에 기재하지 않은 경력사항은 추후 증빙서류 제출 시에도 인정하지 않으며, 자격요건에 해당하는 경력 서류 제출 시 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서상에 일치한 경력에 한하여 인정합니다. 。 임용후보자로 등록하신 분을 대상으로 전력조회를 실시할 예정입니다. 。 최종합격자로 결정되더라도 응시원서에 기재된 사항이 사실과 다른 경우, 결격사유 조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 。 증빙서류 미비, 응시원서 허위 작성·위조·기재오기·누락, 연락 불능의 경우에 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 。 채용공고문의 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. 자격요건, 경력 등 증빙은 응시자· 본인이 하셔야 하며, 증빙하지 못한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. 。 최종 합격 후에라도 (재)국립세계문자박물관에서 지정하는 일자에 입사하지 못 하거나 학업 등의 이유로 주40시간, 1일 8시간(09시~18시) 근무가 불가능 할 경우 합격을 자동 취소합니다. 。 문의는 입사지원 홈페이지 Q&A게시판 또는 ☎070-8633-5261으로 문의하여 주시기 바랍니다. MW