연구개발특구진흥재단
연구개발특구진흥재단 2026년 제1차 신규직원(정규직, 기간제) 채용 공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 7명 |
| 자격요건 |
ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음 2. 기간제(육아휴직 대체(신입)) : 경영지원(회계)_대전 ㅇ 공통자격 외 별도 자격조건 없음 3. 공통지원자격 - 채용 즉시 근무 가능한 자 - 재단 인사규정 제12조(결격사유)에 해당하지 않는 자 |
| 우대사항 | 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 취업지원 대상자의 경우 관계법령에 따른 가점 부여(타 가점과 중복적용, 전형단계별 만점의 5% 또는 10%)
[보훈대상자 가점 적용 근거 법률]
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 동법 제31조제1항 ㅇ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 및 동법 제35조제1항 ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ㅇ 「5/18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 및 동법 제22조 제1항 ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 및 동법 제24조 제1항 * 국가보훈처 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 따라 모집단위 별 채용예정인원이 3명 이하일 시 모든 전형단계에서 보훈대상자 가산점을 부여하지 않으며, 보훈대상자 가점을 받아 합격하는 자는 채용예정인원의 30퍼센트를(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림) 초과할 수 없음. 다만, 동점자 처리기준에 따라 합격한 경우에는 해당 전형단계 합격인원의 30%를 초과할 수 있음 2. 「국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법」 제2조에 따른 이공계 인력에 해당하는 경우, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여 3. 한국사능력검정시험 1급, 2급 보유자는 공기업준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(직원 채용우대조치)에 의거, 서류심사 시 만점의 가점 1% 부여 4. 연구개발특구진흥재단 직원채용요령 제11조의2(채용시 가점)에 근거한 체험형 청년인턴 최종평가 70점 이상 우수 수료자(전형단계별 가점부여) * 단, 가점부여에 대한 유효기간은 인턴 계약기간 만료 후 1년 이내임 5. 가점이 중복되는 경우, 최상위 1개만 인정함(단, 보훈가점에 한하여 타 가점에 중복하여 가산) 6. 전형단계별 동점자 발생 시 “국가유공자 → 장애인 → 비수도권 지역인재 → 여성* → 이공계 → 진흥재단에서 운영하는 체험형 청년인턴 우수수료자(2025년 1월 체험형 청년인턴 우수수료자에 적용) → 중소기업 경력자 → 기초생활 수급자 → 북한이탈주민 → 다문화가족" 순으로 전형별 합격인원 내 합격처리 * 여성 우대의 경우, 블라인드로 인해 면접심사부터 적용(이전단계 성별확인 불가) |
| 결격사유 | 1. 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
2. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
3. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 진흥재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
5. 공직자의 이해충돌방지법」제11조 제1항에 해당하는 자. 단, 동법 제11조 제2항 및 제4항에 해당하지 않을 경우에 한함 |
| 전형절차/방법 | 1. 서류심사 (3/12(목))
- 심사대상 : 접수자 중 응시조건을 충족한 자를 대상으로 심사 - 평가지표 : 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) - 합격인원 : (정규직) 분야별 채용인원의 30배수 이내 선발, (기간제) 분야별 채용인원의 6배수 이내 선발 2. 필기전형 (3/27(금)) - 심사대상 : 서류심사 합격자 전원 - 정규직 : NCS 직업기초능력검사, NCS 직무수행능력평가, 220문항 내외 인성검사(오프라인) - 기간제 : 220문항 내외 인성검사(온라인) - 합격인원 : (정규직) 검사 대상그룹(결시자 미포함) 중 직업기초능력검사(60%), 직무수행능력평가(40%)의 비중으로 점수를 합산한 총점 순위가 분야별 채용인원의 6배수 이내인 자, (공통) 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로만 활용 3. 정규직 1차 면접(직무역량심사) (4/9(목)) - 심사대상 : 필기전형 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 직무수행능력(20점), 직업기초능력(80점) - 합격인원 : 분야별 모집인원의 4배수 이내 선발 4. 정규직 2차 면접(최종, 공통역량심사) (4/23(목)) - 심사대상 : 직무역량심사 합격자 전원 - 심사방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 재단 핵심가치(80점), 조직융화/리더십(20점) - 합격인원 : 분야별 채용 인원 5. 기간제 면접(최종) (4/23(목)) - 심사대상 : 인성검사 응시자 전원 - 평가방법 : 대면 면접으로 응시자별 질의응답을 통한 심사 실시 - 평가지표 : 직무수행능력(40점), 재단 핵심가치(60점) - 합격인원 : 분야별 채용 인원 6. 기타사항 ㅇ정규직(신입)의 경우 3개월 간 수습근무 후, 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정 될 경우 임용 취소 ㅇ기간제의 경우 해당 공고상 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸됨(정규직 전환의 기회가 부여되지 않음) ㅇ보수수준은 임용일 기준 재단 내규에 따라 최종 확정됨 ㅇ경력환산기준시행요령 제4조에 따라 경력 모집분야에 한하여 경력을 인정하며, 신입직원 채용의 경우 군 경력을 제외한 실무경력 불인정 ※ 공고 상 세부내용은 붙임의 채용공고문을 확인바랍니다. |