[담당업무]

• HR 전략 수립 및 실행: 경영전략과 연계한 중장기 인사전략 기획·실행
• 조직문화 혁신: 글로벌 수준의 조직문화 구축 및 변화관리 주도
• 글로벌 HR 통합관리: 해외법인 HR 정책 수립 및 운영
• 인재육성 체계 고도화: 리더십 개발, 승계 계획, 핵심인재 육성 프로그램 설계·운영
• HR 시스템 혁신: Digital HR Transformation 및 데이터 기반 의사결정 체계 구축
• 노사관계 및 컴플라이언스: 안정적 노사관계 유지 및 법규 준수 관리

[자격요건]

경력: 경력 20년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사운영, 인사조직관리, 인사제도, 인사기획관리, GHR
기타:
• HR 임원급 또는 이에 준하는 리더 경험 보유자
• HR 관련 총 경력 20 년 이상
• HRM(인사관리), HRD(인재개발), GHR(글로벌 HR) 분야 유경험자
• 전략적 사고와 실행력을 겸비한 리더십
• 경영진 및 이해관계자와의 효과적인 커뮤니케이션/협업 능력