[담당업무]

• 회사 전략과 연계한 HR 정책·제도 기획 및 전사 운영 총괄

• 채용 전략 수립(헤드카운트, 채용 계획), 채용 프로세스 관리 및 고도화

• 인사평가·보상·복리후생 제도 설계 및 성과 기반의 운영 체계 고도화

• 조직 구조·인력계획 수립, 조직개편 기획 및 경영진 커뮤니케이션

• 회사 전략과 연계한 HR 정책·제도 기획 및 전사 운영 총괄

• 채용 전략 수립(헤드카운트, 채용 계획), 채용 프로세스 관리 및 고도화

• 인사평가·보상·복리후생 제도 설계 및 성과 기반의 운영 체계 고도화

• 조직 구조·인력계획 수립, 조직개편 기획 및 경영진 커뮤니케이션

• 사내 인프라(통신회선/IP) 운영ㆍ관리

[자격요건]

• 4년제 대학 졸업 이상

• HR 및 조직관리 관련 실무 경력 12년 이상

• HR 정책·프로세스 설계 및 운영 경험(평가·보상·채용·조직문화 등)

• 총무업무 총괄 관리 및 운영 경험(사옥 및 부동산 관리, 유/무형 자산관리, 시설·환경 관리, 사내/외 행사 등)

• 조직 리딩 경험(팀 매니징, 퍼포먼스 관리, 구성원 성장 지원)

 

[우대사항]

• 빠르게 성장하는 조직에서 HR 제도 신규 구축 또는 고도화 경험

- 근무지 : 부산

- 채용사유 : 결원 충원

- 접수기한 : ASAP 채용 시 종료

- 처우 등 적극 지원