재단법인 성북문화재단 직원 채용 공고 - 제한경쟁(자격): 기간직, 휴직대체, 기술 -
성북구 문화예술진흥 및 구민의 문화 복지증진을 위하여 설립된 재단법인 성북문화재단 (이하‘재단’이라 함)의 직원을 다음과 같이 공개모집합니다.
1. 채용개요
- 채용분야 및 인원
| 채용번호 | 채용구분 | 채용분야 | 직종직급 | 직 무 | 채용인원 | 업무내용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 제26-5호 | 제한경쟁 (자격) | 기간직 (휴직대체) | 나급 | 시설 | 1명 |
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- 근무지: 성북정보도서관
- 단, 인사발령 및 업무분장에 따라 변경될 수 있음
- 계약기간: 채용시부터 ~ 2026.12.31.
- 매년 12월 경 재계약심사를 통해 최대 휴직자 복직예정일(2027.01.04.)까지 근로 가능
- 당해 계약기간 만료 시 계약종료(당연퇴직) (단, 업무성과가 현저히 저조하거나 근무태만시 계약 기간 내에 종료될 수 있음)
- 채용예정일: 합격예정자 발표 후 14일 이내(다만, 신원조회 회보 지연 등 불가피한 경우 일부 조정될 수 있음)
- 지원자격
| 채용번호 (직급, 직무) | 필 수 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 자 격 | 경 력 | 기 타 | ||
| 제25-5호 기간직 휴직대체 기술 |
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- |
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| 공통사항 |
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- 임금수준
| 구 분 | 지급기간 | 금 액 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 제26-5호 휴직대체 기술 | 월간 | 2,542,600 | |
| 내 용 |
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2. 결격사유
- 다음 각 호에 해당하는 자는 우리 재단 직원으로 채용될 수 없음
- 지방공무원법 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 채용신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 병역의무자로 병역기피 사실이 있는 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 사람
- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 및 종전(2018.7.17.이전) 성범죄로 인한 형 확정자로 형량에 따라 아동·청소년 관련기관 등에 일정 기간 취업제한 명령을 받은 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 어느 하나에 해당 하는 자
- 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과 되지 아니한 자
- 다음 각 호에 해당하는 자는 합격예정자 통지 후라도 합격 또는 채용이 취소될 수 있음
- 신원조회(신원조사) 및 채용 신체검사서, 범죄확인 등에 결격사유가 있는 자
- 입사지원서 등 구비서류에 허위 사실을 기재한 자 및 관련 사항의 증명이 불가능한 자 또는 증명할 수 있는 자료를 미제출한 자(부정합격이 확인 된 자)
- 본 공고문상 결격사유의 각 호 및 성북문화재단 인사규정 9호(결격사유), 상근직근로자 및 기간직근로자 관리 등에 관한 규정 제7조(결격사유)의 각 호에 해당되는 자
3. 입사지원서 접수방법
- 접수방법: 온라인 채용접수시스템(recruit.incruit.com/sbculture)을 통한 접수
- 정해진 온라인 채용접수시스템 외 우편 및 방문 접수 등 불가
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가
- 온라인 채용접수시스템 유의사항
- 접수 전 개인정보수집 및 이용수칙 동의 필수
- 본인 인증 후 입사지원서 작성 가능
- 필수 정보에 대한 작성 후 다음페이지 이동
- 직무수행방안은 첨부된 소정양식에 작성하여 시스템 업로드
- 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용 취소
- 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못 할 경우 허위작성으로 간주하여 처리
4. 심사 방법 및 전형방법
- 1차 서류심사
- 심사대상: 입사지원자 전원
- 합격인원: 심사점수 고득점자 순으로 당해 채용인원의 4배수를 합격자로 함
- 지원자가 4배수 이하일 경우 2~4배수 이내 범위에서 서류심사 합격자 결정 가능
- 입사지원자가 채용예정인원과 같거나 적을 경우(없을 경우 포함) 재공고 실시
- 심사방법: 채용 필수자격 소지여부, 입사지원서 등 제출서류 서면심사
- 서류합격자 발표: 재단 홈페이지(http://www.sbculture.or.kr) 공지 및
온라인채용접수시스템(recruit.incruit.com/sbculture) 합격자 조회
- 2차 면접심사
- 심사대상: 서류심사 합격자
- 합격인원: 심사점수 고득점자 순으로 당해 채용인원만큼을 합격예정자로 하고, 채용심사위원회의 결정에 따라 합격예정자 다음 고득점자부터 예비합격자로 할 수 있음
- 면접심사대상자 중 적격자가 없을 경우 당해 채용의 합격예정자를 선발하지 않을 수 있음
- 심사방법: 면접대상자 개별면접 방식으로 심사위원과 대면 질의답변
- 합격예정자 발표: 재단 홈페이지(http://www.sbculture.or.kr) 공지 및
온라인채용접수시스템(recruit.incruit.com/sbculture) 합격예정자 조회
- 심사항목(배점)
| 1차 서류심사 | 2차 면접심사 | ||
|---|---|---|---|
| 구 분 | 배 점 | 구 분 | 배 점 |
| 1. 직무수행방안 | 40점 | 1. 전문지식과 그 응용능력 | 25점 |
| 2. 근무경력 | 20점 | 2. 의사발표의 정확성과 논리성 | 25점 |
| 3. 자기소개서 등 | 20점 | 3. 예의품행 및 성실성 | 25점 |
| 4. 응시분야 적합성 | 20점 | 4. 창의력.의지력 및 발전 가능성 | 25점 |
| 5. 가산점 | 독립유공자 예우에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 등법률로 정한 가산점 | ||
- 전형방법: 1차 서류전형 → 2차 면접전형 → 합격예정자 발표 → 결격사유 조회 → 임용
| 취업보호대상자 가점대상(법률에서 정하는 비율) | |||
|---|---|---|---|
| 구분 | 대 상 | 적용대상 및 부여기준 | 전형단계 및 부과점수 |
| 법정 | 취업지원 대상자 |
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[모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈처 등에서 발급하는 취업지원(보호)대상자 증명서상의 비율 인정 |
5. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 장 소 | 기 간 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2026.2.10. ~ 2026.2.22. | 재단 홈페이지, 성북구청 홈페이지, 클린아이 잡플러스 | 13일 |
| 원서접수 | 2026.2.13. 14:00 ~ 2026.2.22. 14:00 | 재단 온라인 채용접수시스템 (recruit.incruit.com/sbculture) | 10일 |
| 서류심사(1차) | 2026.2.25. ~ 2026.02.27. 중 1일 | 재단 내 회의실 | 1일 |
| 서류심사(1차) 발표 | 2026.3.3. 18:00 이후 | 재단 홈페이지 (http://www.sbculture.or.kr) | 1일 |
| 면접심사(2차) | 2026.3.9. ~ 2026.3.11. 중 1일 | 재단 내 회의실 | 1일 |
| 면접심사(2차) 합격예정자 발표 |
2026.3.12. 18:00 이후 | 재단 홈페이지 (http://www.sbculture.or.kr) | 1일 |
| 합격예정자 신원(결격사유) 조회 |
2026.3월 중 | 임용 등록에 필요 서류 제출 온라인 및 오프라인 | - |
| 최종 채용 | 2026.3월 중 | - | - |
- 면접심사 일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 성북문화재단 홈페이지에 사전공고
6. 공통사항
- 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리
- 2차 면접시험의 평가점수는 배점 항목에 따라 계산
- 우대사항에 해당되는 자는 관련법령에 의거하여 가점 부여
- 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함
- 예비합격자는 전형별 합격자 다음으로 높은 응시자 순으로 해당 합격인원만큼 예비합격자를 선발하며, 평가요소 항목 중 2개 항목 이상 ‘하’(가장낮은 평가) 평가를 받거나, 동일한 평가요소를 ‘하’를 받으면 예비합격자를 선발하지 아니함
- 6개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음
7. 이의 신청
- 이의신청 기간: 합격예정자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우
- 이의신청 방법: 불합격자가 공고 메일로 자필 서명하여 이의신청서 제출
- 이의신청 회신: 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신
8. 제출서류
| 구 분 | 첨 부 제 출 서 류 (필수서류) | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원자 |
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온라인 채용접수 시스템 |
| 합격예정자 |
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사전 제출 |
| 최종합격자 |
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근로계약시 제출 |
- 경력증명서의 경우 재직당시 국민연금, 고용보험, 근로소득원천징수, 건강보험가입내용 등으로 경력증명 대체 불가
- 경력증명이 필요한 사업장이 폐업하여 경력증명서 발급이 불가능한 경우, 국세청 홈택스에서 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)’을 발급 받고, 사실증명에 표시된 폐업 당시 대표자에게 해당 사업장에 근무하였음을 증명하는 ‘사실확인서’를 받아서 제출
- 폐업된 업체의 사업자번호를 모르는 경우에는 [국세청 홈택스] ⇒ [민원증명] ⇒ [민원증명신청] ⇒ [소득금액증명]에서 '과세기간'에 근무기간을 선택하고 '증명구분'을 근로소득자용을 선택하고 신청하여 확인
9. 기타 유의사항 (입사지원서 작성 전 아래 내용을 반드시 숙지 바랍니다.)
- 인터넷 접수만 가능하고 마감시간 이후에는 입력중이라도 접수 불가 (지원 불가)
- 입사지원서 제출 마감시간 이후 접수된 서류의 경우 접수 취소
- 입사지원서 연락처(휴대전화번호, 이메일 등) 기재 필수. 기재 착오 또는 누락, 구비서류 미제출, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
- 서류 접수마감 후에는 기재사항을 수정 할 수 없음
- 전형 중복응시 불가
- 중복지원 시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인 될 경우 합격이 취소 됨
- 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리(합격 취소) 등 불이익을 받을 수
있음
- 부정행위 및 부정 합격이 확인된 경우 불합격 처리
- 합격예정자라도 입사 포기 또는 신체검사 결과 이상이 있는 자, 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 자, 우리 재단 규정상 채용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있음 (이 경우 다음 순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음)
- 입사지원서는 입사지원요건 등에 적합여부를 우선 판단하여 응시하시기 바람
- 블라인드 채용으로 실시되며 입사지원서 및 자기소개서 등 응시원서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 시 불합격 사유가 될 수 있음
- 전형별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격예정자가 포기, 결격사유, 6개월 이내 이직 등의 사정으로 결원을 보충 할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가 합격자를 결정 할 수 있음
- 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음
- 합격자 발표는 개인정보보호를 위해 접수번호로만으로 공고
- 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 사항은 우리 재단 홈페이지에 공고 함
- 우리 재단은 접수된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거한 절차에 따라 관리하며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)」1항에 의거하여 제출된 응시서류의 경우 반환하지 않음
- 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등 기타 사유로 입사 유예는 불가. 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 우리 재단 규정에 의함