[담당업무]

- 인사 전략 및 정책 수립
- 인사 기획 및 운영 계획 수립
- 평가 및 보상 체계 설계 및 운영
- 인재 확보 및 유지 전략 개발
- 조직 문화 및 직원 참여 프로그램 개발
- 인사 데이터 분석 및 보고
- HR 프로세스 개선 및 효율화
- 법적 규제 및 준수 사항 관리
- 리더십 개발 및 교육 프로그램 설계
- 인사 관련 예산 관리 및 비용 절감 전략 수립

[자격요건]

경력: 경력 20년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사기획관리, 교육운영, 노무