• 임용일 기준(`26.4.1.) 청년고용촉진특별법 제2조에 근거한 청년
  • 1991.4.2. 이후 ~ 2011.4.1. 이전 출생자
  • 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항 및 시행령 제19조에 의거 최대 3살 범위에서 응시연령 상한 연장 가능

• 임용일(`26.4.1.)부터 근무가 가능한 자

• 한국연구재단 인사규정 제9조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자,
• 공고일 이전 한국연구재단 인턴 유경험자 및 현재 인턴근무 중인 자

• 등기우편물 및 택배 수발신 관리, 자산 관리, 문서 정리 등

• 소관 위원회 및 행사 운영지원, 제증명발급 처리, 전화응대 등

• 사업관련 데이터 관리, 사업소관 위원회 운영지원, 전화응대 등

• 총 3인(외부위원 포함)으로 구성

• (심사방법) 심사위원별 지원 서류 검토 및 응시자별 평가점수 부여
• 중점평가요소

• (결과도출) 위원별 100점 만점으로 평가하며 위원별 평가점수의 산술평균을 적용하고, 가점을 합산하여 응시자별 서류심사 최종점수 확정
  • 산술평균 적용 시 소수점 둘째 자리까지 산출(셋째 자리에서 반올림)
  • 응시자와 이해관계가 있는 평가위원이 있는 경우, 해당 위원 점수 미반영

• 서류전형 결과 고득점자 순으로 모집 분야별 채용인원 수의 5배수까지 선발
• 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회 부여
• 전형 점수 60점 미만(가점 불포함)인 자는 선발 배수와 무관하게 탈락
• 국가유공자 가점 적용대상인 경우, 100점 만점의 40점 이상 시 가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 탈락
  • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 가점부여 범위를 따름

• (기본원칙) 가점은 최대 15점까지 부여
  • 단, ③ 비수도권 지역인재, ④ 저소득층, ⑤ 북한이탈주민, ⑥ 다문화가족, ⑦ 자립준비청년 가점은 중복 시에도 최대 5점 한도 내에서 가점 부여

1. [국가유공자]

• 「독립유공자에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
• 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항, 제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용

1. [장애인] 가점 5점
   • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

1. [비수도권 지역 인재] 가점 3점
   • 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 사람 또는 재학·휴학 중인 사람

1. [저소득층] 가점 3점
   • 「국민기초생활보장법」 관련 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람

1. [북한이탈주민] 가점 3점
   • 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민
     • 북한이탈주민등록확인서 발급가능한 사람

1. [다문화가족] 가점 3점
   • 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 중 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀
     • 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람

1. [자립준비청년] 가점 3점
   • 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 중 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 ‘청년’에 해당하는 자
     • 자립준비청년임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람

• 총 5인(전체 위원의 절반 이상을 외부위원으로 구성)으로 구성

• (심사방법) 다대다 또는 다대일 그룹면접
• 중점평가요소

• (결과도출) 위원별 100점 만점으로 평가하며 응시자에 대한 위원별 평가점수 중 최고·최저치를 제외한 산술평균을 적용하고, 가점을 합산하여 응시자별 최종점수 확정
  • 산술평균 적용 시 소수점 둘째 자리까지 산출(셋째 자리에서 반올림)
  • 응시자와 이해관계가 있는 평가위원이 있는 경우, 해당 위원의 점수 미반영
  • 전형위원회 위원이 5명 미만이거나 응시자와의 이해관계로 인해 응시자에 대한 평가점수가 5명 미만으로 반영되는 경우 산술평균으로 확정

• 면접전형 결과 고득점자 순으로 모집 분야별 채용인원 수의 1배수 선발
• 동점자 발생 시, ‘국가유공자 > 장애인 > 비수도권 지역인재’ 순으로 우선순위를 정함
  • 동 기준 적용 후 동점자 발생 시, 서류전형 고득점자를 우선순위로 정함
  • 서류전형 점수 동점 시, 면접전형 평가 배점이 높은 평가항목의 고득점자를 우선순위로 정함(해당 평가항목의 위원별 평가점수 중 최고·최저치를 제외한 산술평균 적용)
  • 면접전형 평가 배점이 높은 평가항목 점수 동점 시, 서류전형 평가 배점이 높은 평가항목의 고득점자를 우선순위로 정함(해당 평가항목의 위원별 평가점수의 산술평균 적용)
• 면접전형점수 60점미만(가점 불포함)인 자는 선발 배수와 무관하게 탈락
• 국가유공자 가점 적용대상인 경우, 100점 만점의 40점 이상 시 가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 탈락
  • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 가점부여 범위를 따름

• (기본원칙) ① ~ ② 가점 적용하며, 해당 시 최대 10점까지 부여

1. [국가유공자]

• 「독립유공자에 관한 법률」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」
• 가점 부여 범위 여부는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점) 등 제1항, 제2항, 제3항 및 지침(국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인) 적용

1. [장애인] 가점 5점
   • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

[ 채용 결격사유 ]

• 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 사람
• 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
• 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
• 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정한 사람
• 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람

[ 예비합격자 운영 ]

• 목적 : 채용 요청 부서의 결원발생으로 인한 업무공백을 최소화
  • 최종 확정된 채용 대상자의 결격사유 확인, 입사 포기 등 채용 취소 사유 발생 시 재공고 및 채용 절차에 소요되는 기간 단축
• 대상 : 면접심사 결과 최종합격자로 확정된 자를 제외한 대상자 전원
  (단, 과락 대상자 등 최종합격 후보자로서 자격이 없다고 판단된 경우 제외)
• 운영기간 : 임용일로부터 1개월 이내까지 운영
• 운영방법 : 면접결과 통보 시 예비합격자에게 해당 사실을 고지하고, 운영기간 내 당초 채용 확정자의 채용 취소 사유 발생 시 예비합격자 채용

• 확인 : 법원은 응시자와 밀접한 관계에 있는 타인이 응시자를 위해 부정행위를 한 경우 응시자 역시 부정행위자로 보아 합격취소 등 대상으로 간주

• 퇴출 : 내규·인사규정상 ‘직권면직‘ 등 적용
• 동의 : 국가공무원법상 직권면직 시 징계위원회 동의 또는 의견청취 절차를 준용