한국특허기술진흥원 직원(선행기술조사 등) 모집
한국특허기술진흥원은 특허정보 활용·확산의 중추적 역할을 담당하는 지식재산처 산하기관으로서, 세계적인 특허정보서비스 전문기관으로의 도약을 함께 이끌어 갈 참신하고 역량 있는 인재를 모집합니다.
2026년 2월 13일
한국특허기술진흥원장
채용분야
| 모집방법 | 수행업무 | 채용인원 | 근무지 | |
|---|---|---|---|---|
| 제한경쟁 | 시설 관리 | 1명 | 서울 | |
| 네트워크 관리 | 1명 | |||
| 선행기술조사 (국제출원) |
기계 | 1명 | 대전 | |
| 화학 | 2명 | |||
| 통신 | 2명 | |||
| 기계 | 1명 | 서울 | ||
| 화학 | 2명 | |||
| 통신 | 2명 | |||
| 상표조사 및 분류 | 8명 | |||
| 디자인조사 및 분류 | 14명 | |||
- 본 채용공고 내 모집단위(채용직무)를 달리한 중복지원이 확인될 경우, 전형이 이미 진행된 경우라도 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리
- 채용직무 및 근무지는 채용 당시 기준이며, 진흥원 내규에 따라 변경될 수 있음
- 경력직 : 네트워크 관리, 선행기술조사, 상표조사 및 분류, 디자인조사 및 분류
- 채용형 청년인턴 : 시설 관리
- 근무지 주소 : 대전 - 대전광역시 서구 문정로48번길 48 / 서울 - 서울특별시 마포구 연희로 11
자격요건 (접수마감일을 기준으로 함)
| 구 분 | 지 원 자 격 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 시설 관리 | 필수 |
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| 우대 |
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| 네트워크 관리 | 필수 |
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| 우대 |
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선행기술 조사 (국제출원) |
필수 |
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| 우대 |
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|
상표조사 및 분류 |
필수 |
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| 우대 |
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디자인조사 및 분류 |
필수 |
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| 우대 |
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| 공 통 |
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제대군인지원에 관한 법률 제16조에 따라 제대군인(병역법 제26조제1항에 의거한 업무에 복무하고 소집해제된 사회복무요원 포함)은 상한 연령을 다음과 같이 연장함
- 복무기간 1년미만 : 1세, 1년이상-2년미만 : 2세, 2년이상 : 3세
- 고용노동부 고용24 학과정보 기준(www.work.go.kr/consltJobCarpa/srch/schdpt/schdptSrch.do#sel) 학과정보에서 하위학과 모두 포함
- 『선행기술조사 등 특허심사지원 사업 관리에 관한 고시』 제12조(조사원 및 분류원 자격)
가산점 (접수마감일을 기준으로 함)
| 대 상 | 서류 | 필기 | 면접 |
|---|---|---|---|
|
만점의 5% 또는 10% |
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만점의 5% | ||
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만점의 3% 또는 5% |
- | - |
- 가산점은 항목별로 별도로 적용하되, 가산점의 총합은 만점의 10%를 초과할 수 없음
- 국가유공자(취업지원대상자)에 대한 우대사항은 관련법에 따라 가점을 부여하되, 모집단위별 최종선발 3인 이하인 경우 가점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우, 취업지원(보훈)대상자 제한경쟁채용인 경우에는 그러하지 아니함)
- 한국특허기술진흥원 청년인턴 수료자 : 진흥원 성과평가 평균점수 B등급 3%, A등급 5%
전형절차 및 방법
- 전형절차 : 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 합격자발표
-
서류전형
- (심사방법) 정성 및 정량 지표를 통한 서류 평가([별첨2] 참조)
-
(선발배수) 5배수1)
- 1) 합격배수 인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격처리
- (합격자 결정) 응시 자격요건 충족자 중 서류전형 60점 이상 고득점자 순으로 선발
- (예비합격자)서류전형 점수 60점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동부여 하되, 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발
-
서류 기재상태 검토 : 부적격자 불합격 처리
- 지원서 작성 부적격 판단 기준 : 작성 미완료, 미작성, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관명 기재, 블라인드 채용 위반 사항을 작성한 경우, 자격요건 충족여부에 관계없이 감점 처리
-
필기전형
- (전형대상) 네트워크 관리, 선행기술조사(국제출원), 상표조사 및 분류, 디자인조사 및 분류 서류전형 합격자
- (시험내용) 인성검사, NCS직업기초능력평가
| 과 목 | 시 험 내 용 | 시험시간 |
|---|---|---|
| 인성검사 | 137문항 | 30분 |
| 직업기초능력평가 | 영역 별 10문항 (의사소통능력, 수리능력, 조직이해, 정보능력, 기술능력) |
60분 |
- (인성검사) 면접전형 시 참고자료로 활용
-
(선발배수) 3배수2)
- 2) 합격배수 인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격처리
- (합격자 결정) 필기전형에 참여한 응시자 중 직업기초능력평가 총점의 고득점자 순으로 선발
- 면접전형
| 구 분 | 면접(업무수행능력 평가 및 조직적합성 평가) |
|---|---|
| 내·외부 면접위원 | |
| 전 직무 | 직무능력 검증 면접 및 인성 면접 |
- (전형대상) 네트워크 관리, 선행기술조사(국제출원), 상표조사 및 분류, 디자인조사 및 분류 필기전형 합격자 및 시설관리 서류전형 합격자
-
(합격자 결정) 지원자의 업무수행능력, 조직적합성 등을 종합평가([별첨3] 참조)한 최종점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원 범위 내의 상위 득점자 3)
-
3) 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, 다음 기준에 의하여 합격자 순위를 결정
①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ②「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ③인성면접 점수가 높은 자 ④필기전형 고득점자 ⑤서류전형 고득점자
-
3) 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, 다음 기준에 의하여 합격자 순위를 결정
- 면접위원은 내·외부 면접위원으로 구성(50% 이상 외부면접위원)
-
예비합격제도 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점 자 순으로 순번 부여 및 개인별 통지
- 모집 분야 시설관리는 선발예정인원의 2배수로, 타 직무는 1배수로 선발
- 임용포기자 또는 퇴사자에 한하여 운영(진흥원 『직원채용요령』에 따라 운영기간은 임용예정일부터 6개월을 넘지 못함)
전형일정
- 채용공고 및 지원서 접수 : 2026년 2월 13일(금) ~ 2026년 2월 27일(금) 24시까지
- 서류전형 합격자 발표 : 2026년 3월 10일(화)
- 필기전형 : 2026년 3월 15일(일), 전형장소 및 시간은 대상자에게 개별 통보
- 필기전형 합격자 발표 : 2026년 3월 20일(금)
- 면접전형 : 2026년 3월 26일(목) ~ 2026년 4월 1일(수), 전형장소 및 시간은 대상자에게 개별 통보
-
최종합격자 발표 : 2026년 4월 6일(화)
- 임용예정일(조건부 임용) : 2026년 4월 10일(금)
- 전형일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 대상자에게 개별 안내 예정
- 조건부 입사로써 입사 이후라도 관계기관 조회를 통한 경력검증, 제출서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사유 발견 시 입사 및 합격이 취소될 수 있음
- 임용예정일에 입사를 원칙으로 하나 상황에 따라 협의
접수방법
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접수기간 및 방법
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접수기간 : 2026년 2월 13일(금) ~ 2026년 2월 27일(금) 24시까지
- 마감시간 이전 접수분에 한함
- 접수방법 : 온라인(https://kipro.recruiter.co.kr) 작성
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접수기간 : 2026년 2월 13일(금) ~ 2026년 2월 27일(금) 24시까지
제출서류
| 제출 시기 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 지원서 접수 시 |
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|
면접전형 당일 제출 (해당자에 한함) |
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| 최종 합격 후 |
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- 입사지원서 기재사항(자격요건, 자격(어학)사항, 교육사항, 경력사항 등)은 서류접수 마감일을 기준으로 향후 모두 서면증빙 가능해야하기 때문에, 사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인하시어 증빙 불가능할 경우에는 반드시 기재하지 않기 바랍니다.
- 제출서류는 공고일이후 발급분만 인정합니다. 단, 발급일이 무관한 서류(자격증, 어학성적은 공고일 기준 유효한 자격, 성적만 인정)는 제외합니다.
- 제출서류 내 원본확인번호를 통해 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출해야 합니다(예 : 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 등).
- 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 합격자 사정을 하고, 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 시 접수하며, 전형에 영향을 미치지 않습니다(증빙서류는 입사지원서의 진위여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않음).
- 제출기한 내에 서류를 제출하지 못하거나, 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없는 경우, 허위사실 기재로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 작성 내용에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 필요시 추가 증빙서류를 요구할 수 있습니다.
- 경력인정 관련 유의사항
|
블라인드 채용 안내
- 입사지원서 및 자기소개서 등에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 개인 인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 편견을 야기할 수 있는 사항은 일체 기재를 금지합니다. 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점 등 불이익을 받을 수 있으니 유의바랍니다.
- 부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다(○○대학교에서 / ○○대학 연구소에서).
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등 관련 정보는 각 전형 시 블라인드 처리됩니다.
-
블라인드 처리 위반 사항 예시 : [별첨4] 참조
- 경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 『OO학교』로 필히 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.
근무 조건
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 시설 관리 |
신 분 |
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| 인턴임용일 |
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| 인턴기간 |
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| 보 수 |
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| 담당업무 |
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| 근무지 |
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| 네트워크 관리 | 신 분 |
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| 임용일 |
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| 보 수 |
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| 담당업무 |
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| 근무지 |
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| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 선행기술 조사 | 신 분 |
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| 임용일 |
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| 보 수 |
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| 담당업무 |
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| 근무지 |
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| 상표 / 디자인 | 신 분 |
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| 임용일 |
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| 보 수 |
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| 담당업무 |
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| 근무지 |
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- 무기계약직 보수, 승진, 복리후생 등의 모든 인사처우는 정규직과 100% 동일(무기계약직은 진흥원 내규상 일반직(정규직, 무기계약직)에 해당됨)
-
내규에 따라 채용분야 관련 경력 산정 후, 보수 확정
- 각 직무별 보수는 제수당 및 복리후생비 미포함
이의신청
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 채용 결과 이의 신청서(별첨6) 작성 후 채용담당자에게 신청
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이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
입사지원서 허위기재(오기재 포함) 등 유의사항
- 지원서에 기재한 ‘기본 인적사항’이 신분증의 내용과 상이한 경우 또는 신분확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 지원서 작성 시 기본 인적사항에 오류가 없도록 유의바랍니다.
- 입사지원서 작성 시, ①필수 지원자격 및 우대사항 ②경력/경험/교육/자격사항에 대한 증빙자료를 사전 확인하고, 증빙자료와 동일한 내용을 입사지원서에 기재해야 합니다.
- 응시자가 제출한 입사지원서의 모든 항목(인적사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 경험사항 등)에 대해 ①사실과 다른 사항을 입사지원서에 작성하는 경우(증빙자료 불일치, 허위, 위·변조, 오기재 등 포함) ②사실과 다른 증빙서류를 제출 또는 제출 미비의 경우(입사지원서 불일치, 허위, 위·변조, 오기재 등 포함)에는 응시자에게 불이익이 발생할 수 있으며, 이에 대한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
추가 안내사항
- 상기 일정은 진흥원 필요에 따라 공지하고 변경 가능하니 주의하시기 바랍니다.
- 인사 청탁이 발견되거나 진흥원이 요구하지 않은 개인정보(가족, 학력, 출신학교 등)가 노출된 경우 합격취소 및 채용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.
- 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재해야 합니다(연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임).
- 응시 희망자는 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.
- 진흥원은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영합니다.
- 전형별 결과에 따라 공고문 상의 채용인원만큼 채용되지 않을 수 있습니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종 합격자 발표일 이후 2026년 5월 11일(월)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구([별첨7,8] 참조)할 수 있으며, 요청하지 않을 경우 폐기됩니다.
- 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
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채용 과정에서 비위행위로 인하여 진흥원에 채용된 자는 합격 또는 임용을 취소하며, 타 공공기관 및 진흥원에 비위행위로 임용이 취소된 자는 그 처분이 있는 날로부터 5년간 진흥원 직원으로의 채용 응시자격을 제한합니다.
- 채용비리 피해자 구제방안 : [별첨9] 참조
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문의사항은 채용담당자(***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
- 채용전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 부탁드리며 또한 공고에 미 기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.
