(재)서울시복지재단 공고 제2026-006호
재단법인 서울시복지재단 제2차 기간제근로자 채용공고
서울특별시 출연기관인 「재단법인 서울시복지재단」에서는 시민의 삶의 질 향상에 기여하는 복지공동체 서울을 열어가기 위해 복지공공성을 실현할 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1채용 개요
- 채용 모집분야 및 인원
| 모집분야 | 직급 | 인원 | 세부내용 | 임용예정일 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
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기간제 근로자 |
휴직 대체 |
사회복지 | 7급 (상당) |
1명 |
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2026. 4. 1. |
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보조 업무 담당 근로자 |
위촉연구원 | - | 14명 |
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행정 보조원 |
고졸인재 | - | 5명 |
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장애인 제한경쟁 |
- | 1명 |
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| 보훈 | - | 1명 |
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- 공고일 기준으로 해당 자격기준을 충족해야 함.(취득예정인 경우 응시 불가).
- 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
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모집분야 근무조건
- 근무시간 및 보수
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 근무시간 |
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| 보 수 |
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-
근 무 지 ※ 임용 후 부서배치에 따라 일부 달라질 수 있음.
- 서울시복지재단 본관(서울시 마포구 백범로31길 21)
- 서울시복지재단 별관(서울시 동작구 현충로 75)
2응시 자격
-
공통자격
- 재단 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 않는 자
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- 임용 후 즉시 전일근무가 가능한 사람(개인사정에 의한 임용일자 조정은 불가)
- 채용 모집분야별 자격기준
| 구 분 | 적용기준 | |
|---|---|---|
| 사회복지 |
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| 위촉연구원 |
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| 행정보조원 |
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- 직무분석 결과, 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건 중 위에 기재된 자격이 필수 자격요건으로 도출되어 지원자의 최소자격 사항으로 포함되었음.
- 응시에 필요한 자격기준은 공고일 기준으로 취득하고 있어야만 응시자격 인정
- 응시 자격 요건을 갖추지 못한 지원자 임용 불가
3접수일정 및 제출서류
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접수일정
- 공고기간: 2026. 2. 13.(금) ~ 3. 5.(목) (20일간 ※초일 불산입)
- 응시원서 접수기간: 2026. 2. 13.(금) 09:00 ~ 3. 5.(목) 18:00까지
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제출서류
- 지원 시 제출서류: 응시원서, 경력기술서(해당자), 자기소개서
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-
접수방법: 온라인 접수
- 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려워질 수도 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.
- 원활한 접수진행을 위하여 파일 및 자격사항, 필요사항을 사전에 확인ㆍ준비하시기 바랍니다.
4채용전형 일정 및 기준
- 전형절차: 서류전형 → 면접시험
- 채용일정 및 시험방법
| 전형단계 | 일 정 | 평가방법 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 | 2026. 2. 13.(금) ~3. 5.(목) |
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| 서류접수 | 2026. 2. 13.(금) 09:00 ~3. 5.(목) 18:00 |
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| 서류전형 | 2026. 3. 12.(목) ~3. 13.(금) 예정 |
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| 면접시험 | 2026. 3. 19.(목) ~ 3. 20.(금) 예정 |
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| 임용등록 | 2026. 3. 26.(목) 예정 |
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- 전형별 동점자 처리기준
| 전형단계 | 동점자 처리기준 |
|---|---|
| 면접시험 |
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모집결과 미달 시 재공고 추진
- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 예정
5우대 사항
| 대 상 | 우대자격 요건 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 | 각 전형단계별 만점의 5~10% |
6응시자 및 예비합격자 등 지원제도 운영
1) 지원자 권리보호 제도 운영
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투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영 및 이의제기
- 채용관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건 등) 및 인사청탁에 따른 채용비리가 있는 경우 이메일(******@*******.***)로 제보
-
채용비리 피해자 구제 기준 마련
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피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용 단계 응시기회 제약을 받은 자
- (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
- (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
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피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용 단계 응시기회 제약을 받은 자
-
이의신청 절차 및 이의신청서 제출
- 이의신청: 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수
- 대 상: 2026년도 재단법인 서울시복지재단 직원 채용 지원자
- 접수방법: 이의신청서 작성 후 이메일(******@*******.***)로 접수
- 이의신청서 양식: 별첨 참조
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채용서류 반환
- 근 거: 「채용절차법」 제11조(채용서류의 반환 등) 및 같은 법 시행령, 시행규칙
- 청구방법: 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(******@*******.***) 제출
-
반환방법
- (대 상) 최종합격자를 제외한 응시자
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(절 차) 대상자 본인임을 확인→대통령령으로 정하는 바에 따라 반환
- 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송(비용 재단 부담)
- (반환불가) 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우
- (기 타) 천재지변이나 그 밖에 재단의 책임이 없는 사유로 멸실된 경우 반환한 것으로 간주
-
채용서류 보관 및 파기
- 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류 보관 ※ 온라인 제출서류는 파기
- 반환청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
2) 예비합격자 운영
- 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용
- 예비합격자(차순위자)는 채용인원의 3배수 이내에서 운영
- 유효기간은 최종 합격자 발표일 기준 6개월 이내
3) 장애인지원자 편의제공 지원
- 편의제공 범위 및 신청: 장애유형 및 등급별 제공 ※붙임 참조
- 편의제공 절차
| 응시자 | → | 재단 | → | 응시자 | → | 재단 |
| 원서 접수 시 장애유형 기재 |
원서접수 내용 확인 |
장애인 지원자 개별신청을 통한 편의지원 요청 확인 |
각 전형별 편의지원 신청 확인 및 제공 |
- 신청기한 : 각 전형별 공지예정
7지원자 유의사항
- 채용일정은 재단 내부사정 및 서울시 사전협의 등에 의해 일부 변경될 수 있음.
- 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성토록 함.
- 응시원서 등에 기재사항 누락, 불성실기재*, 허위기재 또는 기재착오, 연락불능, 구비서류 미제출, 개인정보 활용 미 동의 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인 책임으로 함.
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- 제출된 서류내용이 부적격하거나 허위로 판명되었을 경우 응시대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있음.
- 응시자격 요건을 갖추지 못한 지원자는 임용불가함.
- 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 ‘장애유형 및 시험단계별 편의지원 내용’ 각 전형별 공지사항 참고하여 신청기한 내 신청서 제출토록 함.
- 매 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권 등)지참 필수
- 채용 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 아니할 수 있음.
- 행정안전부의 「지방 출자·출연기관 인사조직지침」에 의거 매년 신규채용 된 직원 중 재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 재단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고해야 함.
- 전형별 합격자 발표 및 추후 일정은 재단 홈페이지 및 문자메시지로 개별 통지함.
| 문 의 처 | ||
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