천안도시공사 공고 제2026 - 16호
2026년 상반기 직원 공개채용 공고
2026년 상반기 직원 공개채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.
1. 기관소개
천안도시공사는 2011년 설립되어 지역개발과 시민의 편익 및 복리증진을 위해 공공시설물을 관리·운영하는 지방공기업입니다.
“소통과 변화로 살기 좋은 천안만들기”라는 미션 달성을 위해 “전문성을 바탕으로 공공가치를 실현하는 신뢰받는 공기업”을 비전으로 삼고 있습니다.
“소통과 변화로 살기 좋은 천안만들기”라는 미션 달성을 위해 “전문성을 바탕으로 공공가치를 실현하는 신뢰받는 공기업”을 비전으로 삼고 있습니다.
2. 채용분야 및 채용인원
- 채용분야 및 채용인원
| 직군 | 분야 | 인원 | 담당 예정직무 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 행정 7급 | 일반 | 6 | 일반 행정 업무(기획, 총무, 회계) 등 |
| 장애인 | 3 | 일반 행정 업무(기획, 총무, 회계) 등 | ||
| 전기 7급 | 3 | 전기시설 점검 및 유지관리, 공사 설계 등 | ||
| 기계 7급 | 4 | 기계시설 점검 및 유지관리, 공사 설계 등 | ||
| 통신 7급 | 1 | 통신설비 점검 및 유지관리, 공사 설계 등 | ||
| 조경 7급 | 1 | 조경관리 및 유지관리, 공사 설계 등 | ||
| 공무직 | 수영강사 | 9 |
수영강습, 안전근무, 민원상담, 내부청소 등
|
|
| 헬스강사 | 2 |
헬스강습, 안전관리, 민원·회원관리, 내부청소 등
|
||
| 매표원 (사무보조) |
일반 | 3 |
매표, 민원응대, 운영보조, 행정지원 등
|
|
| 장애인 | 2 | |||
| 화로근로자 | 1 | 시신운구 및 안치, 화로 청소, 안내, 업무지원 등 | ||
| 시설관리원 | 파크골프장 | 3 | 파크골프장(백석동, 풍세, 성남) 조경 관리, 시설물 관리, 매표 및 민원응대 등 | |
| 도솔공원 | 2 | 도솔공원 시설관리, 조경관리, 행정지원, 민원응대 및 환경정비 등 | ||
| 기간제 | 청소원 | 2 |
일봉 공영주차장 내·외부 청소(1) 삼거리공원 주차장 내·외부 청소(1)
|
|
| 합계 | 42 | |||
- 1개 직군, 1개 채용분야에만 지원 가능(중복 지원 불가)
- 자세한 담당직무는 첨부된 분야별 「직무기술서」 참고
- 일반직은 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년만 지원 가능
3. 채용절차
가. 일반직
| 구 분 | 1차 서류전형 | 2차 필기전형 | 3차 면접전형 | 4차 최종전형 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 자격요건 적격여부 심사 |
전공, 인성검사, 직업기초능력(NCS) |
면접심사 | 결격사유 조회 등 |
나. 공무직
| 구 분 | 1차 서류전형 | 2차 필기전형 | 3차 면접전형 | 4차 최종전형 |
|---|---|---|---|---|
| 공무직 | 자격요건 적격여부 심사 |
인·적성검사 | 면접심사 | 결격사유 조회 등 |
다. 기간제
| 구 분 | 1차 서류전형 | 2차 면접전형 | 3차 최종전형 |
|---|---|---|---|
| 기간제 | 자격요건 적격여부 심사 | 면접심사 | 결격사유 조회 등 |
- 모든 절차는 온라인으로 안내됨
4. 응시자격
가. 공통자격(일반직, 공무직, 기간제)
나. 분야별 응시자격
| 구분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 결격사유 |
|
| 성별 |
|
1) 일반직(※ 자격사항은 원서접수 마감일 기준)
| 구분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 연령 |
|
|
| 학력 |
|
|
| 거주지 |
|
|
| 자격사항 | 행정 7급 일반 |
|
| 행정 7급 장애인 |
|
|
| 전기 7급 |
|
|
| 기계 7급 |
|
|
| 통신 7급 |
|
|
| 조경 7급 |
|
|
2) 공무직(※ 자격사항은 원서접수 마감일 기준)
가. 수영강사
| 구분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 연령 |
|
| 거주지 |
|
| 자격사항 |
|
나. 헬스강사
| 구분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 연령 |
|
| 거주지 |
|
| 자격사항 |
|
다. 매표원(사무보조)
| 구분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 연령 |
|
|
| 거주지 |
|
|
| 자격사항 | 일반 |
|
| 장애인 |
|
|
라. 화로근로자
| 구분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| 연령 |
|
| 거주지 |
|
| 자격사항 |
|
마. 시설관리원
| 구분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 연령 |
|
|
| 거주지 |
|
|
| 자격사항 | 파크골프장 |
|
| 도솔공원 |
|
|
3) 기간제
- 청소원
| 구분 | 자 격 요 건 | |
|---|---|---|
| 청소원 | 연령 |
|
| 거주지 |
|
|
| 자격사항 |
|
|
5. 시험방법
가. 일반직
| 구분 | 주요내용(선발기준) | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ① 서류전형 |
|
||||||||||||||||||||
| ② 필기전형 | 대 상 |
|
|||||||||||||||||||
| 일반직 | 방법 |
|
|||||||||||||||||||
| 기준 |
|
||||||||||||||||||||
| 배수 | 3배수 | ||||||||||||||||||||
| ③ 면접전형 | 대 상 |
|
|||||||||||||||||||
| 평가기준 |
|
||||||||||||||||||||
| ④ 자격심사 |
|
||||||||||||||||||||
나. 공무직
| 구분 | 주요내용(선발기준) | ||
|---|---|---|---|
| ① 서류전형 |
|
||
| ② 필기전형 | 대 상 |
|
|
| 공무직 | 방법 |
|
|
| 기준 |
|
||
| 배수 |
|
||
| ③ 면접전형 | 대 상 |
|
|
| 평가기준 |
|
||
| ④ 자격심사 |
|
||
다. 기간제
| 구분 | 주요내용(선발기준) | |
|---|---|---|
| ① 서류전형 |
|
|
| ② 면접전형 | 대 상 |
|
| 평가기준 |
|
|
| ③ 자격심사 |
|
|
6. 세부 시험절차
- 1차 서류전형(공통): 응시자격 적격여부 심사
-
2차 필기전형: 일반직 및 공무직 대상
- 대상자: 서류전형(응시자격 적격여부 심사) 합격자에 한하여 필기시험 실시
-
주요내용
- 일반직
-
국가직무능력평가(NCS) - 100점
- 과목: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
- 배점: 과목당 20점 / 100점 만점
- 유형: 객관식 4지 선다형 / 과목당 10문항
- 수준: 3 ~ 4 수준
-
전공 필기시험 - 100점
- 과목: 채용분야별 전공 1개 과목
| 채용분야 | 시험과목 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 행정 7급 | 일반 | 행정법, 행정학, 회계학 중 택 1 | |
| 장애인 | 행정법, 행정학, 회계학 중 택 1 | ||
| 전기 7급 | 전기공학개론(전기이론, 전기기기) | ||
| 기계 7급 | 기계공학개론(기계일반, 기계설계) | ||
| 통신 7급 | 정보통신공학개론 | ||
| 조경 7급 | 조경학개론(조경학, 조경계획 및 설계) | ||
- 배점: 과목당 100점
- 유형: 객관식 4지 선다형 / 과목당 20문항
- 수준: 공사 업무수행에 필요한 기본적 능력?지식을 검정할 수 있는 정도
-
합격자 결정
-
전공 필기시험 및 국가직무능력평가(NCS) 시험의 매 과목 40% 이상
득점자 중 부가점수를 가산한 총점순위로 함 / 200점 만점 - 동점자 발생 시 모두 합격 처리(득점 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함)
- 합격인원: 분야별 모집인원의 3배수
- 인성검사: 면접시험 시 참고자료로 활용
-
전공 필기시험 및 국가직무능력평가(NCS) 시험의 매 과목 40% 이상
나) 공무직
- 시험과목: 인성검사(합격/불합격), 적성검사(직무능력검사)
- 합격자 결정: 인성검사 합격자 중 적성검사 점수에 부가점수를 가산한 총점순위로 함
- 동점자 발생 시 모두 합격 처리(득점 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 함)
- 합격인원: 분야별 모집인원의 3배수
-
3차 면접전형(공통)
-
대상자
- 일반직·공무직: 필기시험 합격자
- 기간제: 서류전형 합격자
-
면접방법: 블라인드 면접 / 구조화면접 / 구술면접 / 1 : 多 면접
- 평정요소: 천안도시공사 면접평가 기준에 근거
-
평정방법
-
평정요소마다 각각 상, 중, 하로 평정하고 부가점수를 가산한 뒤 100점을 만점으로 하되 고득점자 순 결정
- 단, 시험위원 2명 이상이 각 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 「하」로 평정한 경우는 불합격 처리
-
선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시 다음 순위에 의하여 합격자 결정
- 취업지원대상자
- 필기시험 성적이 우수한 사람
- 면접시험 평정결과 평정요소 순으로 득점이 높은 사람
- 자격증을 소지한 사람(공사에서 필요로 하는 자격증을 다수 소지한 사람)
-
대상자
-
예비합격자 선발
- 최종합격자 중 미등록자 발생 등을 대비하여 채용분야별로 선발 예정 인원의 2배수 선정
| 구분 | 합계 | 일반직(7급) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 행정 | 전기 | 기계 | 통신 | 조경 | ||||
| 계 | 일반 | 장애인 | ||||||
| 채용인원 | 18 | 9 | 6 | 3 | 3 | 4 | 1 | 1 |
| 예비합격자 | 36 | 18 | 12 | 6 | 6 | 8 | 2 | 2 |
| 구분 | 합계 | 공무직 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 수영강사 | 헬스강사 | 매표원(사무보조) | 화로근로자 | 시설관리원 | ||||||
| 계 | 일반 | 장애인 | 계 | 파크 | 도솔 | |||||
| 채용인원 | 22 | 9 | 2 | 5 | 3 | 2 | 1 | 5 | 3 | 2 |
| 예비합격자 | 44 | 18 | 4 | 10 | 6 | 4 | 2 | 10 | 6 | 4 |
| 구분 | 기간제(청소원) |
|---|---|
| 채용인원 | 2 |
| 예비합격자 인원 | 4 |
- 예비합격자 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내 유효
7. 가산특전(가점기준)
가. 가산 대상 및 비율
| 구분 | 세분 | 가 산 점 수 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
국가보훈대상자 |
각 전형별 5% 또는 10% |
사회적 약자 가점에 해당되어도 중복 적용 불가 | |
| 사회적 약자 |
장애인, 다문화가족, 한부모가족, 북한이탈주민 |
각 전형별 3% | 중복 적용 불가 | |
| 자격(면허) 소지자 |
변호사, 세무사, 노무사, 감정평가사, 변리사, 공인회계사 |
필기시험의 각 과목별 만점의 5% |
당해 직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우에는 1종만 적용 | |
| 기술사, 기능장 |
필기시험 각 과목별 만점의 |
5% |
|
|
| 기사 | 3% | |||
나. 가산점 적용 방법
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용 직급별?분야별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음 / 동일분야 최소 4명 이상 채용 시 적용 (국가유공자 예우법 근거)
- 취업지원 가산점과 국가(기술)자격 가산점이 중복될 경우 합산 적용
- 사회적약자 가산점과 국가(기술)자격 가산점이 중복될 경우 합산 적용
- 취업지원 가산점과 사회적 약자 가산점이 중복될 경우 중복 적용 불가
- 일반직 행정(장애인), 공무직 매표원(장애인) 분야에 응시하는 경우 장애인 여부는 기본 자격요건이므로 장애인 가점은 부여되지 않음. 단, 그 외 사회적 약자에 해당하는 경우 가점 부여(중복 적용 불가)
8. 응시원서 접수
- 접수기간: 2026. 2. 19.(목) ~ 3. 2.(월) 18:00까지
- 접 수 처: 천안도시공사 온라인 채용 홈페이지 접속 클릭 → https://recruit.incruit.com/cauc/
- 제출서류: 「9. 제출서류」 참고
9. 제출서류
| 구분 | 제 출 서 류 | 비고 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공통 |
|
원서접수 시 온라인 제출 |
||||||||||||
| 일반직 |
|
필기전형 전 온라인 제출 |
||||||||||||
| 공무직 | ||||||||||||||
| 일반직 |
|
원서접수 시 온라인 제출 |
||||||||||||
| 일반직 | 행정 7급 | 장애인 |
|
원서접수 시 온라인 제출 |
||||||||||
| 공무직 | 매표원 (사무보조) |
장애인 | ||||||||||||
- 모든 제출(증빙)서류는 원서접수 마감일 기준 6개월 이내 발행분에 한하여 인정(단, 주민등록초본은 공고일 이후 발행분에 한하여 인정)
10. 근무조건
가. 일반직
| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 정년기준 |
|
| 보수 및 복리후생 |
|
| 근무시간 |
|
| 근무장소 |
|
나. 공무직
- 근무조건
| 분야 | 근무조건 |
|---|---|
| 정년기준 |
|
| 보수 및 복리후생 |
|
- 분야별 근무조건
| 분야 | 근무조건 | |
|---|---|---|
| 수영강사 |
|
|
| 헬스강사 |
|
|
|
매표원 (사무보조) |
|
|
| 화로근로자 |
|
|
|
시설 관리원 |
파크 골프장 |
|
| 도솔공원 |
|
|
다. 기간제
| 분야 | 근무조건 | |
|---|---|---|
| 청소원 | 보수 |
|
| 근무시간 |
|
|
| 계약기간 |
|
|
| 근무장소 |
|
|
11. 채용 일정
| 구분 | 추 진 일 정 | |||
|---|---|---|---|---|
| 채용공고 | 2026. 2. 10.(화) ~ 3. 2.(월) / 21일간 | |||
| 원서접수 | 2026. 2. 19.(목) ~ 3. 2.(월) 18:00까지 | |||
| 서류전형 합격자 및 필기시험 공고 | 2026. 3. 5.(목) | |||
| 필기시험 | 2026. 3. 7.(토) | |||
| 필기시험 합격자 및 면접시험 공고 | 2026. 3. 12.(목) | |||
| 면접시험 | 2026. 3. 16.(월) ~ 3. 18.(수) | |||
| 최종합격자 발표 | 2026. 3. 20.(금) | |||
| 임용대상자 등록 | 2026. 3. 23.(월) ~ 26.(목) / 4일간 | |||
| 임용(예정) | 일반직 | 2026. 4. 1.(수) | ||
| 공무직 | 수영강사 | 1순위 ~ 5순위 | 2026. 4. 1.(수) | |
| 6순위 ~ 9순위 | 2026. 7. 1.(수) | |||
| 헬스강사 | 2026. 7. 1.(수) | |||
| 매표원(사무보조) | 1순위 | 2026. 4. 1.(수) | ||
| 2순위 ~ 5순위 | 2026. 7. 1.(수) | |||
| 화로근로자 | 2026. 4. 1.(수) | |||
| 시설관리원 | 2026. 4. 1.(수) | |||
| 기간제 | 2026. 4. 1.(수) | |||
- 채용 일정은 공사 사정 등으로 변동 가능 - 별도 공고 예정
- 수영강사 및 매표원(사무보조) 임용 관련 순위는 면접전형 결과 최종 순위에 따름
12. 기타 안내사항
가. 예비합격자 제도 운영
- 유효기간 : 최종합격자 발표일로부터 1년 이내
- 대 상 : 해당분야 최종시험 성적 차점순위에 따라 결정
| 예비합격자는 합격 유효기간 중 해당사유가 발생할 경우 별도의 채용선발과정을 거치지 않고 결원된 인원에 대해 우선적으로 선발기회를 부여하는 것이며, 향후 채용 예정 등의 특별한 법적 권리를 부여하는 것은 아님 |
나. 채용 제출서류 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)
- 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내
- 청구양식 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식
- 반환방법 : 신분증 지참 후 본인 직접 방문(공사 경영지원부)하여 수령
다. 모든 절차에 대한 안내는 아래의 누리집(홈페이지)에만 공고
- 천안도시공사 https://www.cauc.or.kr/_kor
- 천안도시공사 채용 https://recruit.incruit.com/cauc/
13. 문의사항
이 공고문 내용에 대하여 문의사항이 있을 경우에는 온라인 채용 누리집(홈페이지) 문의게시판(Q&A) 또는
천안도시공사 인사총무팀 (☎ ***-****-****, 3623)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
- 전화문의 가능시간 : 평일 09:00 ~ 18:00(단, 12:00 ~ 13:00 제외)
14. 유의사항
| 구분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 일반사항 |
|
| 블라인드 채용 |
|
| 공정채용 |
|
| 중복지원 |
|
| 시험공고 |
|
| 마감시간 오류 |
|
| 규정위반 |
|
| 합격취소 |
|
| 미 채 용 |
|
| 지원서 활용 |
|
| 임용일 조정 |
|
| 정상 출근 |
|
| 야간 및 휴일근로 |
|
| 친인척 공개 |
|
15. 결격사유
가. 공사 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
|
나. 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자. 끝.
