한국보훈복지의료공단
[부산보훈병원] 청년인턴(체험형)-(일반, 장애) 긴급공개채용
| 고용형태 | |
|---|---|
| 모집인원 | 14명 |
| 자격요건 |
- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - 15세 이상, 34세 이하 (청년고용촉진특별법 시행령 제2조) - 부산보훈병원 타 공고 중복지원 불 가. (중복지원시 서류심사 불합격) |
| 우대사항 | O 장애인(전형단계별 10%) : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인
O 취업지원대상자(전형단계별 5%또는10%) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자
O 공단근무경력자(전형단계별 5%) : 공단의 직원(별정직 제외)으로 2년 이상 재직 중인 사람
※ 취업지원대상자 및 공단근무경력자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용 시 가점 미적용 |
| 결격사유 | 인사규정 제18조(직원 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람 9. 병역법에 의한 병역기피자 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는「장애인복지법」제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람 ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 |
| 전형절차/방법 | O 1차(서류전형)
- 서류접수 기간 : 2.13.(금) ~ 2.23.(월) 10:00까지 - 접수방법 : 채용지원 사이트 입사지원서 작성 https://bohun.fairyhr.com - 서류전형 합격자 발표 : 2.27.(금) - 서류심사 방식 1) 서류접수인원이 모집인원의 10배수 이하인 경우 : 응시자격 적격자 2) 서류접수인원이 모집인원의 10배수 초과인 경우 : 서류전형 100점 만점 기준 60점 이상자 중 고득점 순 10배수 O 2차(면접전형) - 면접전형 : 3.4.(수) - 합격자 선정 : 면접전형(100%) 60점 이상자 중 고득점 순(가점포함) - 최종합격자 발표 : 3.10.(화) * 보다 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문 참고 |