한국사회보장정보원
한국사회보장정보원 2026년도 제1차 직원 채용공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 85명 |
| 자격요건 |
□ [공무직 및 기간제] - (행정나급) 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자 - (행정다급) 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자 - (전산중급) 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산중급(보안)) 1. 정보보안 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 2. 정보보안기사 또는 CISSP 자격 취득한자로서 3년 이상 정보보안 유관 분야의 업무를 수행한 자 - (전산초급) 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 - (상담사) 1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대 □ [청년인턴(체험형)] - (일반) 1. 채용공고 마감일(2026.03.04.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자 - (자립준비청년) 1. 채용공고 마감일(2026.03.04.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하며, 「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 - (장애인) 1. 채용공고 마감일(2026.03.04.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하며, 「장애인복지법」에 근거한 장애인 |
| 우대사항 | □ 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고
□ 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고 1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름) - 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 10. 한국사회보장정보원 근무경험자 - 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.02.19.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 : 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 - 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.02.19.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 : 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 - 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.02.19.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 6개월 이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자 : 필기전형 만점의 2% 가산점 부여 ※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여) |
| 결격사유 | < 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1.「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄 11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
| 전형절차/방법 | □ 채용절차 … 채용일정은 기관 운영상 변경될 수 있음(변경 시 홈페이지 공지)
○ 정규직(행정, 전산), 공무직(행정나급) 1. 채용 공고 및 접수: 2026.02.19.(목) ~ 03.04.(수), 14일 2. 1차 심사(서류심사): 03.09.(월) ~ 03.11.(수), 3일 / 합격자 발표: 03.20.(금), 10:00 3. 2차 심사(필기시험): 03.28.(토) / 합격자 발표: 04.03.(금), 10:00 4. 3차 심사(면접심사): 04.09.(목) ~ 04.10.(금), 2일 5. 채용절차 점검위원회: 04.17.(금) 6. 최종합격자 발표: 04.21.(화), 10:00 7. 제출서류 검증 및 결격사유 조회: 04.21.(화) ~ 04.30.(목) 8. 임용 예정일: 05.06.(수) ○ 공무직(상담사(일반)) 1. 채용 공고 및 접수: 2026.02.19.(목) ~ 03.04.(수), 14일 2. 1차 심사(인적성검사): 03.05.(목) 3. 2차 심사(서류심사): 03.09.(월) ~ 03.11.(수), 3일 / 합격자 발표: 03.20.(금), 10:00 4. 3차 심사(면접심사): 04.09.(목) ~ 04.10.(금), 2일 5. 채용절차 점검위원회: 04.17.(금) 6. 최종합격자 발표: 04.21.(화), 10:00 7. 제출서류 검증 및 결격사유 조회: 04.21.(화) ~ 04.30.(목) 8. 임용 예정일: 05.06.(수) ○ 공무직(상담사(보훈)) 1. 채용 공고 및 접수: 2026.02.19.(목) ~ 03.04.(수), 14일 2. 1차 심사(서류심사) 및 추천: 03.09.(월) ~ 03.11.(수), 3일/ 합격자 발표: 03.20.(금), 10:00 3. 2차 심사(면접심사): 04.09.(목) ~ 04.10.(금), 2일 4. 채용절차 점검위원회: 04.17.(금) 5. 최종합격자 발표: 04.21.(화), 10:00 6. 제출서류 검증 및 결격사유 조회: 04.21.(화) ~ 04.30.(목) 7. 임용 예정일: 05.06.(수) ○ 기간제계약직(육아휴직대체 포함), 청년인턴(일반) 1. 채용 공고 및 접수: 2026.02.19.(목) ~ 03.04.(수), 14일 2. 1차 심사(인적성검사): 03.05.(목) 3. 2차 심사(서류심사): 03.09.(월) / 합격자 발표: 03.11.(수), 10:00 4. 3차 심사(면접심사): 03.16.(월) ~ 03.17.(화), 2일 5. 채용절차 점검위원회: 03.20.(금) 6. 최종합격자 발표: 03.24.(화), 10:00 7. 제출서류 검증 및 결격사유 조회: 03.24.(화) ~ 03.31.(화) 8. 임용 예정일*: 2026.04.01.(수) … * 기간제(행정 다급 1명, 장애인개인예산제) 임용일: 05. 06.(수) ○ 청년인턴(자립준비청년), 청년인턴(장애인) 1. 채용 공고 및 접수: 2026.02.19.(목) ~ 03.04.(수), 14일 2. 1차 심사(서류심사) 및 추천: 03.09.(월) / 합격자 발표: 03.11.(수), 10:00 3. 2차 심사(면접심사): 03.16.(월) 또는 03.17.(화) 4. 채용절차 점검위원회: 03.20.(금) 5. 최종합격자 발표: 03.24.(화), 10:00 6. 제출서류 검증 및 결격사유 조회: 03.24.(화) ~ 03.31.(화) 7. 임용 예정일: 04.01.(수) □ 채용방법 … 자세한 사항은 첨부된 '공고문' 참조 - (온라인 인적성검사) 공무직(상담사(일반)), 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴(일반) 분야 실시 - (서류심사) 교육사항(학교/직업), 경력사항, 자격사항, 자기소개서 평가 - (필기시험) 인적성검사, 직업기초능력, 직무수행능력 … 정규직, 공무직(행정) 분야 실시 - (면접심사) 직무능력면접*(PT,토론), 인성면접(종합역량) * 정규직 분야 실시 |