직무상세 ​ [모집직무: 함께 할 업무를 알려드립니다] - 직책자(팀장 이상) 대상 리더십 진단 체계 설계 및 진단 운영, 결과 기반 맞춤형 개발 프로그램 기획 - GC그룹 임원 및 차세대 리더 육성을 위한 리더십 개발 제도 설계 및 중장기 육성 체계 구축 - 조직문화 진단(설문/인터뷰 등) 설계 및 분석, 결과에 기반한 조직문화 개선 프로그램 기획 및 실행 - 팀/조직 단위 워크숍 기획 및 퍼실리테이션 역할 수행 - 조직문화 및 리더십 개발 프로그램 효과성 측정 및 개선 [Fitness: 이런 분과 함께 하고 싶습니다] - 변화와 도전을 회피하지 않고, 새로운 프로그램을 기획 및 실행하는 추진력을 보유한 분 - HRD/OD 영역에서의 경험을 바탕으로 제도 설계부터 운영, 효과성 검증까지 End to End로 주도할 수 있는 분 - 다양한 이해관계자(경영진, 현업부서, 계열사 HR담당자 등)와 원활히 커뮤니케이션하며, 시너지를 만들어내는 분 - 진단 결과 및 조직 이슈를 객관적이고 공정하게 다루며, 책임감을 바탕으로 맡겨진 업무를 충실히 수행하는 분 [지원자격: 지원하기 전 반드시 확인해주세요] - 국내·외 학사 이상 - HRD/조직문화/OD/리더십 개발 등 유관 경력 3~7년을 보유한 분 - 직책자 또는 리더 대상 교육·워크숍 기획 및 운영 경험이 풍부한 분 - 조직 진단(설문, 인터뷰 등) 설계 및 결과 분석 경험이 있으신 분 [우대사항: 이런 자격/경험이 있는 분을 우대합니다] - 석사(유관 전공: 교육공학, 교육학, 조직심리학 등 ) 이상 학위를 보유한 분 - 컨설팅 또는 대기업 인하우스 환경에서 OD관점의 솔루션 설계 및 프로젝트 수행 경험이 있는 분 - 풍부한 진단 Tool 활용 경험과 데이터 기반 HR(설문 분석, HR Analytics 등) 경험을 갖춘 분 - 지주회사 또는 그룹사 HR조직에서 근무 경험을 보유하신 분