[조직소개]
글로벌인사팀은 회사의 글로벌 사업 확장과 함께 전 세계 임직원이 최고의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 조직입니다.
HR을 넘어, 사업 전략과 임직원을 연결하는 전략적 파트너로서 조직의 지속 가능한 성장을 HR 관점에서 주도합니다.
[직무소개]
■ Global HR 기획
- 경영 전략과 연계한 중·장기 HR Roadmap 수립 및 실행관리
- Global HR Standard 설계/유지 및 가이드라인 운영
- 글로벌 사업 HR KPI 설계 및 성과 모니터링 체계 구축
- 조직문화-일하는방식 개선 기획 및 실행
- 경영진 대상 보고 자료(정기/수시) 작성
■ Global HRBP
- 해외법인 및 글로벌 조직 대상 HRBP 모델 구축 및 운영
- 해외법인 조직개편, 채용, 평가/보상 운영 지원 및 Process 표준화
- 현지 노동법/제도/Compliance 기반 Risk 점검 및 개선
- 신규 조직/법인 설립 시 HR 제도/운영 구조 설계
■ Global Mobility 운영 관리
- 파견 유형별 운영 기준/체계 설계 및 Process 관리
- Global Talent Pool 관리
- 글로벌 보상 데이터 벤치마킹 통한 Mobility Package 설계
- 4년제 대학교 학사 이상
- Global HR 경험 7년 이상
- HR 기획 및 제도 설계 경험 7년 이상
- 비즈니스 영어 가능 여부(원활한 컨퍼런스콜, 문서작성 등)
- 글로벌 컨설팅社 또는 대기업 GHR 경험 보유
- M&A, PMI 또는 조직 진단 등 프로젝트 참여 경험 보유
- HRIS 기반 데이터 추출 및 분석 경험
[전형절차]
서류전형 - 1차면접/어학 Test - 인성검사(CJAT) - 2차면접 - 평판조회, 학력/경력검증 - 처우협의 - 입사
* 전형은 상기와 같이 진행되며, 최종 채용 결정은 모든 전형절차 완료 후 이루어집니다.
* 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
[기타사항]
•필요 시, 추가 서류(포트폴리오, 경력기술서 등)는 하단의 '첨부파일' 기능을 통해 업로드 바랍니다.
•기본 자격 요건으로 남성의 경우, 병역 필, 면제자 및 해외 여행에 결격 사유 없는 자
•적합한 역량을 보유한 취업 보호 대상자(보훈, 장애인 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
•[채용 절차의 공정화에 관한 법률] 제 11조에 따른 채용 서류 반환 절차는 채용 홈페이지 공지사항을 참고해주시기 바랍니다.
•지원서 및 전형 절차 중 확인된 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
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