[Á¶Á÷¼Ò°³]
±Û·Î¹úÀλçÆÀÀº ȸ»çÀÇ ±Û·Î¹ú »ç¾÷ È®Àå°ú ÇÔ²² Àü ¼¼°è ÀÓÁ÷¿øÀÌ ÃÖ°íÀÇ ¿ª·®À» ¹ßÈÖÇÒ ¼ö Àִ ȯ°æÀ» ¸¸µå´Â Á¶Á÷ÀÔ´Ï´Ù.
HRÀ» ³Ñ¾î, »ç¾÷ Àü·«°ú ÀÓÁ÷¿øÀ» ¿¬°áÇÏ´Â Àü·«Àû ÆÄÆ®³Ê·Î¼ Á¶Á÷ÀÇ Áö¼Ó °¡´ÉÇÑ ¼ºÀåÀ» HR °üÁ¡¿¡¼ ÁÖµµÇÕ´Ï´Ù.
[Á÷¹«¼Ò°³]
¡á Global HR ±âȹ
- °æ¿µ Àü·«°ú ¿¬°èÇÑ Áß¡¤Àå±â HR Roadmap ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà°ü¸®
- Global HR Standard ¼³°è/À¯Áö ¹× °¡À̵å¶óÀÎ ¿î¿µ
- ±Û·Î¹ú »ç¾÷ HR KPI ¼³°è ¹× ¼º°ú ¸ð´ÏÅ͸µ ü°è ±¸Ãà
- Á¶Á÷¹®È-ÀÏÇϴ¹æ½Ä °³¼± ±âȹ ¹× ½ÇÇà
- °æ¿µÁø ´ë»ó º¸°í ÀÚ·á(Á¤±â/¼ö½Ã) ÀÛ¼º
¡á Global HRBP
- ÇØ¿Ü¹ýÀÎ ¹× ±Û·Î¹ú Á¶Á÷ ´ë»ó HRBP ¸ðµ¨ ±¸Ãà ¹× ¿î¿µ
- ÇØ¿Ü¹ýÀÎ Á¶Á÷°³Æí, ä¿ë, Æò°¡/º¸»ó ¿î¿µ Áö¿ø ¹× Process Ç¥ÁØÈ
- ÇöÁö ³ëµ¿¹ý/Á¦µµ/Compliance ±â¹Ý Risk Á¡°Ë ¹× °³¼±
- ½Å±Ô Á¶Á÷/¹ýÀÎ ¼³¸³ ½Ã HR Á¦µµ/¿î¿µ ±¸Á¶ ¼³°è
¡á Global Mobility ¿î¿µ °ü¸®
- ÆÄ°ß À¯Çüº° ¿î¿µ ±âÁØ/ü°è ¼³°è ¹× Process °ü¸®
- Global Talent Pool °ü¸®
- ±Û·Î¹ú º¸»ó µ¥ÀÌÅÍ º¥Ä¡¸¶Å· ÅëÇÑ Mobility Package ¼³°è
- 4³âÁ¦ ´ëÇб³ Çлç ÀÌ»ó
- Global HR °æÇè 7³â ÀÌ»ó
- HR ±âȹ ¹× Á¦µµ ¼³°è °æÇè 7³â ÀÌ»ó
- ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î °¡´É ¿©ºÎ(¿øÈ°ÇÑ ÄÁÆÛ·±½ºÄÝ, ¹®¼ÀÛ¼º µî)
- ±Û·Î¹ú ÄÁ¼³ÆÃÞä ¶Ç´Â ´ë±â¾÷ GHR °æÇè º¸À¯
- M&A, PMI ¶Ç´Â Á¶Á÷ Áø´Ü µî ÇÁ·ÎÁ§Æ® Âü¿© °æÇè º¸À¯
- HRIS ±â¹Ý µ¥ÀÌÅÍ ÃßÃâ ¹× ºÐ¼® °æÇè
[ÀüÇüÀýÂ÷]
¼·ùÀüÇü - 1Â÷¸éÁ¢/¾îÇÐ Test - Àμº°Ë»ç(CJAT) - 2Â÷¸éÁ¢ - ÆòÆÇÁ¶È¸, ÇзÂ/°æ·Â°ËÁõ - ó¿ìÇùÀÇ - ÀÔ»ç
* ÀüÇüÀº »ó±â¿Í °°ÀÌ ÁøÇàµÇ¸ç, ÃÖÁ¾ ä¿ë °áÁ¤Àº ¸ðµç ÀüÇüÀýÂ÷ ¿Ï·á ÈÄ ÀÌ·ç¾îÁý´Ï´Ù.
* ÀüÇüÀýÂ÷ ¹× ÀÏÁ¤Àº »óȲ¿¡ µû¶ó º¯µ¿µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
[±âŸ»çÇ×]
•ÇÊ¿ä ½Ã, Ãß°¡ ¼·ù(Æ÷Æ®Æú¸®¿À, °æ·Â±â¼ú¼ µî)´Â ÇÏ´ÜÀÇ '÷ºÎÆÄÀÏ' ±â´ÉÀ» ÅëÇØ ¾÷·Îµå ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
•±âº» ÀÚ°Ý ¿ä°ÇÀ¸·Î ³²¼ºÀÇ °æ¿ì, º´¿ª ÇÊ, ¸éÁ¦ÀÚ ¹× ÇØ¿Ü ¿©Çà¿¡ °á°Ý »çÀ¯ ¾ø´Â ÀÚ
•ÀûÇÕÇÑ ¿ª·®À» º¸À¯ÇÑ Ãë¾÷ º¸È£ ´ë»óÀÚ(º¸ÈÆ, Àå¾ÖÀÎ µî)´Â °ü°è ¹ý·É¿¡ ÀǰÅÇÏ¿© ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
•[ä¿ë ÀýÂ÷ÀÇ °øÁ¤È¿¡ °üÇÑ ¹ý·ü] Á¦ 11Á¶¿¡ µû¸¥ ä¿ë ¼·ù ¹Ýȯ ÀýÂ÷´Â ä¿ë ȨÆäÀÌÁö °øÁö»çÇ×À» Âü°íÇØÁֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.
•Áö¿ø¼ ¹× ÀüÇü ÀýÂ÷ Áß È®ÀÎµÈ ³»¿ëÀÌ »ç½Ç°ú ´Ù¸£°Å³ª, ÇãÀ§ ¼·ù¸¦ Á¦ÃâÇϽаæ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
🤘CJ´ëÇÑÅë¿î ä¿ë Instagram : instagram.com
🤞 CJ´ëÇÑÅë¿î Youtube : youtube.com