¢Â Ãßõȸ»ç ¼Ò°³

±¹³» Áß°ß Äݼ¾ÅÍ,ÅÚ·¹¸¶ÄÉÆÃ Àü¹®È¸»ç

* ¿¬ ¸ÅÃâ¾×: 2,500¾ï¿ø



 

 

¢Â Æ÷Áö¼Ç-[±¹³» À¯¸í Äݼ¾ÅÍ Àü¹®È¸»ç]ÇØ¿ÜÁ÷±¸Ç÷¡Æû Äݼ¾ÅÍ ÃѰý¿î¿µ °ü¸®ÀÚ(¿µ¾î)



 


¢Â ´ã´ç ¾÷¹«: ¼¾ÅÍ Àοø 200¸í

1.¼¾ÅÍ ¿î¿µ ¹× ¼º°ú ÃѰý: ¼­ºñ½º Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ ¿î¿µ ¼º°ú ÁöÇ¥ °ü¸® ¹× ºÐ¼®(KPI,SLA, ǰÁú°³¼±)
2.°í°´ ¸¸Á· ¹× ǰÁú °ü¸®: °í°´ Çǵå¹é,CSAT,VOC ºÐ¼® ¹× ¿î¿µ ÀλçÀÌÆ® µµÃâ/ °í°´ ºÒ¸¸ ¹× ¿¡½ºÄ÷¹ÀÌ¼Ç End-to End °ü¸®
3.¿î¿µ ÇÁ·Î¼¼½º ¹× È¿À² °³¼±: ¿î¿µ ÇÁ·Î¼¼½º ¼³°è,°³¼± ¹× ÇöÀå Á¤Âø°ú ¼­ºñ½º ǰÁú ¹× ¿î¿µ È¿À²¼º Çâ»óÀ» À§ÇÑ Áö¼ÓÀû °³¼± Ȱ¿ë
½Ã½ºÅÛ ¼º´É¿¡ ´ëÇÑ Çǵå¹é Á¦°ø ¹× °³¹ß ¿ä±¸»çÇ× Á¤¸®
4.Àη ¹× ¿î¿µ °èȹ °ü¸®: Àη ¿î¿µ °èȹ(Workforce Planning) ¼ö¸³ ¹× °ü¸® / ¼ö¿ä ¿¹Ãø(Forecasting) ÇÁ·Î¼¼½º ±¸Ãà
5.Ä¿¹Â´ÏÄÉ´Ï¼Ç ¹× ¸®Æ÷ÆÃ: WBR/ MBR/ QBR ¸®ºä(Operational Review) ±âȹ ¹× ÁøÇà

 

¢Â Requirement capability

- ÇзÂ: ÃÊ´ëÁ¹ ÀÌ»óÀÚ

- °æ·Â: °ü·Ã Á÷¹« °æ·Â 5³â ~ 15³âÂ÷ ÀÌÇÏÀÚ

- ´ë±Ô¸ð ÄÁÅü¾ÅÍ ¿î¿µ °æ·Â 3³â ÀÌ»ó
- ÄÁÅü¾ÅÍ ¿î¿µ ¹× ¼¼ÀÏÁî °ü¸® °æÇè
- ¿Ü±¹¾î: ºñÁö´Ï½º ȸȭ ¿µ¾î °¡´É, ¿µ¾î ¸®Æ÷ÆÃ °¡´É

- ä¿ë¿¡ °á°Ý »çÀ¯°¡ ¾ø´Â ÀÚ





[¿ì´ë»çÇ×]

- ¿µ¾î + Áß±¹¾î ´ÉÅëÀÚ

- ä¿ë È®Á¤ ÈÄ ºü¸¥ Ãâ±Ù °¡´ÉÀÚ

 

 

[±Ù¹«Áö] ¼­¿ï½Ã °­µ¿±¸ ¼ÒÀç


 

 <ÀüÇüÀýÂ÷>

¼­·ù ÀüÇü -¡íÀÎÀû¼º°Ë»ç>> 1Â÷ & 2Â÷ ¸éÁ¢ -¡í °á°ú ¹ßÇ¥ 


¢ÂÁ¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ(ÃÖ¼Ò 5,000¸¸¿ø ÀÌ»ó ~    ÇùÀÇ)) 




 

¢Â Á¦Ãâ¼­·ù

  - <À̷¼­ ¹× ÀÚ±â¼Ò°³¼­, °æ·Â±â¼ú¼­> /(±¹¹®) 1 ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á

  - Æ÷ÅäÆú¸®¿À(ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)

  - À̷¼­ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç, ¹®¼­À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß-¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â

  - °æ·Â±â¼ú¼­ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼­ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á

 

 

¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)


 

¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå]

- e-mail Á¢¼ö : ******@*******.*** 

- Á¦Ãâ±âÇÑ : ¼±Âø¼ø E-mail Á¢¼ö ºÐ¿¡ ÇÑÇÕ´Ï´Ù.

- ÀüÈ­¹®ÀÇ : ***-****-**** / ***-****-****

- ÇÕ°ÝÅ뺸 : ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇÏ¿© °³º° ¿¬¶ôµå¸®¿À´Ï ¾çÇØ¹Ù¶ø´Ï´Ù.