Payroll Sr.Manager(차-부장급)-글로벌 비지니스 서비스 기업

담당업무

• 1.Payroll Process
• - 입/퇴사, Promotion/Salary Increase, Transfer 등 인사 변동 사항 확인 및 급여 반영
• - 근태 관련 데이터 수집 및 검증 급여 반영 및 휴가생성 관리
• - 세금/4대보험/퇴직연금/Benefit 등 각종 공제 항목 리뷰, 관련 법규 준수 여부 확인
• - 회계전표 검토, 월별 급여 관련 보고서 작성 및 제출 
• - 분기별, 반기별 지원하는 급여 항목에 대한 검수 및 급여 반영
• - 장애인고용부담금 작성 및 장애인직원 고용 현황에 대한 monthly 보고서 작성
• 2.Benefits
• - DC Pension 월 불입 및 관리, 퇴사자 지급 관리
• - 단체보험 가입 및 취소 처리
• - 건강검진/독감접종 시행 일정 확인 및 관리
• 3.Payroll Data Management and Operation
• - 채용팀, PSBP, C&B 팀과 협업하여 Payroll Data (Salary, Allowance, Incentive, etc) 관리
• - PSBP, PSC(People Solutions Center)와 협업하여 휴직자, 입/퇴사자 데이터 관리
• - Finance 팀과 협업하여 회계감사, 외부감사 자료 관리 및 제출
• - 급여 관련 법령•세법•사회보험 제도 변경 사항 모니터링 및 내부 프로세스 개선
• - 상황에 따라 Global Workday team과 협업
• - Payroll Vendor Service fee 청구 및 지급 (PO 상신)
• 4.Employee Relations
• - 급여 오류/이의 제기 사항 검토 및 정정, 임직원 급여•세금•공제 관련 문의 응대
• - 급여명세서 및 각종 소득/재직 관련 증명서 발급 및 관리
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자격요건

• - 최소 3년 이상의 Payroll 업무 경력자 (전체경력 8년이상)
• - HRM업무 경력자 선호 
• - 원활하고 능숙한 대인관계 구축 및 유지가 가능한 자
• - 학사 (4년) 이상 학위자 
• - 인사 관행, 절차 및 국가/한국근로기준법과 노동 규정에 관한 지식이 있는 자 
• - 비즈니스 수준의 영어 가능 자 (Both In speaking & writing)
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근무조건 및 환경

전형절차 및 제출서류

접수기간 및 방법

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.