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[담당업무] 1. Payroll Process
-입/퇴사, Promotion/Salary Increase, Transfer 등 인사 변동 사항 확인 및 급여 반영
- 근태 관련 데이터 수집 및 검증 급여 반영 및 휴가생성 관리
- 세금/4대보험/퇴직연금/Benefit 등 각종 공제 항목 리뷰, 관련 법규 준수 여부 확인
- 회계전표 검토, 월별 급여 관련 보고서 작성 및 제출
- 분기별, 반기별 지원하는 급여 항목에 대한 검수 및 급여 반영
- 장애인고용부담금 작성 및 장애인직원 고용 현황에 대한 monthly 보고서 작성
2. Benefits
- DC Pension 월 불입 및 관리, 퇴사자 지급 관리
- 단체보험 가입 및 취소 처리
- 건강검진/독감접종 시행 일정 확인 및 관리
3. Payroll Data Management and Operation
- 채용팀, PSBP, C&B 팀과 협업하여 Payroll Data (Salary, Allowance, Incentive, etc) 관리
- PSBP, PSC(People Solutions Center)와 협업하여 휴직자, 입/퇴사자 데이터 관리
- Finance 팀과 협업하여 회계감사, 외부감사 자료 관리 및 제출
- 급여 관련 법령·세법·사회보험 제도 변경 사항 모니터링 및 내부 프로세스 개선
- 상황에 따라 Global Workday team과 협업
- Payroll Vendor Service fee 청구 및 지급 (PO 상신)
4. Employee Relations
- 급여 오류/이의 제기 사항 검토 및 정정, 임직원 급여·세금·공제 관련 문의 응대
- 급여명세서 및 각종 소득/재직 관련 증명서 발급 및 관리
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 10~20년
학력: 대졸
직무기술: 급여관리
1. 최소 3년 이상의 Payroll 업무 경력자(차/부장정도의 매니저급)
2. HRM업무 경력자 선호
3. 원활하고 능숙한 대인관계 구축 및 유지가 가능한 자
4. 학사 (4년) 이상 학위자
5. 인사 관행, 절차 및 국가/한국근로기준법과 노동 규정에 관한 지식이 있는 자
6. 비즈니스 수준의 영어 가능 자 (Both In speaking & writing)
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