과학기술연합대학원대학교(UST) 2026년 상반기 정규직원 채용

채용분야 및 인원

구분	직급	모집분야	수행업무	인원
정규직 (원급)		일반행정	ㆍ국제협력 관련 업무(기본 계획 수립, 해외기관 협력, 국제 행사 개최, 국외출장 업무수행 및 지원 등) ㆍ그 외 대학 행정 업무	1명
정규직 (원급)		학사행정	ㆍ학사 관련 업무(수업, 졸업, 학적, 입시, 우수학생 유치, 학사 제도 전반 운영 · 관리 등) ㆍ그 외 대학 행정 업무	2명

※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 채용된 후에도 향후 내부방침 등에 따라 필요한 경우, 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무 조정 등 인사이동(순환근무)이 있을 수 있음

지원자격 및 우대사항

세부내용

[공통 지원자격]
- 연령, 성별, 학력, 전공 제한 없음
- 「국가공무원법」제33조(결격사유)에 따른 결격사유가 없는 자
- 해외여행에 결격사유가 없고 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자
- 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 사실이 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중이 아닌 자
- 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우 채용이 취소된 지 5년이 지난 자
- 임용예정일 기준 본교 정년(만61세) 기준을 초과하지 않은 자
* 결격사유에 해당하는 자는 지원이 제한되며, 추후 비위사실 또는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소함

[분야별 지원자격]
ㆍ정규직 지원자격(전 분야)
- 외국인 교원 및 외국인 학생을 대상으로 행정업무를 수행함에 따라 아래의 공인영어성적 이상 보유자(원서접수 마감일 기준 2년 이내의 성적)

구분	TOEIC (Speaking/Writing)	TOEFL			TEPS (New TEPS)	IELTS	OPIc
		iBT	CBT	ITP
점수	700 (130/140)	71	197	527	555 (300)	6.0	IM1

※ 영어권 국가(미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드)에서 수학하여 학위를 취득한 자는 영어성적 자격요건 면제

[공통 우대사항]
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 등록장애인에 해당하는 자는 각 전형별 만점의 5% 가점 부여
ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자는 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
단, 보훈 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
(국가유공자법 제31조 제3항)
* 증빙서류 제출시에만 관계법령에 따라 가점부여 (중복 가점 불가, 유리한 가점 1개만 인정)
* 공고일 이후 과학기술연합대학원대학교를 제출처로 발급받은 것만 인정

[채용 분야별 우대사항]
ㆍ(전 분야) 영어 능통자, 유관 자격증 보유자

근무조건

구 분	주요내용
정규직 (일반행정, 학사행정)	ㆍ근무형태 : 정규직(임용일로부터 6개월 간의 시용기간을 두며, 시용기간 동안의 평가결과에 따라 직원인사위원회 심의를 거쳐 본채용 여부 결정) ㆍ임용직급 : 행정직 원급 ㆍ임용예정일 : 2026년 5월 11일(월) 예정 ㆍ급여 : UST 내규에 따름(연봉제)
기타사항	ㆍ정규직 - 사학연금 가입(과학기술인공제회 가입 가능) - 연 1회 종합건강검진 지원 - 유연근무제, 선택적복지제도, 동호회 활동 지원 등 복지 혜택
근무시간	ㆍ주 5일, 1일 8시간(09:00～18:00) ※ 시용기간 동안 수행업무 등을 고려하여 소속부서장 판단에 따라 유연근무제를 시행할 수 있음
근 무 지	ㆍ과학기술연합대학원대학교(대전광역시 유성구) * 대학본부 또는 다기능복합지원시설 등

전형절차

구 분	내용	일정
채용공고·접수	입사지원서 접수	2. 20. (금) ∼ 3. 9. (월)
서류전형	서류심사 결과 발표	3. 18. (수)
필기전형	직무수행능력평가, 논술, 인성검사	3. 21. (토)
필기전형	결과발표	4. 3. (금)
면접전형	최종면접	4.8.(수) ~ 4.10.(금)
채용적격여부 심의	직원인사위원회	4. 13. (월) ∼
채용후보자 발표	UST 홈페이지 또는 개별 안내	4. 22.(수)
채용후보자 서류 접수	제출서류 참조	4. 22. (수) ∼ 4. 29. (수)
임용	임용예정일	2026. 5. 11. (월) 부

※ 상기 전형일정은 변경될 수 있음
※ 전형별 실시장소 : UST 대학본부(대전광역시 유성구 가정로 217)
- 일부 전형은 UST 다기능복합지원시설(대전광역시 유성구 대덕대로512번길 162)에서 실시될 수 있으며,
각 전형별 세부장소는 대상자에 개별 안내 예정
※ 필기전형, 면접전형 응시자에게 소정의 교통비를 지급함

■ 정규직 채용 세부절차

채용공고 및
지원서 접수
⇨
1차 전형
(서류전형)
⇨
2차 전형
(면접전형)
⇨
채용후보자
발표

① 채용공고 및 지원서 접수
　ㆍ공고 게재 : UST 홈페이지, 워크넷, 채용포털 사이트 등
　ㆍ지원서 접수 : 온라인 원서접수시스템
※우편 ・이메일・방문 접수 불가

② 1차 전형(서류전형) : 채용예정인원의 15배수 이내 선발
　ㆍ심사위원은 지원서 내 지원 직무에 대한 이해 및 관련 경험, 자기소개서 등을 바탕으로 지원자를 평가하고, 서류전형위원회를 통해 채용예정인원의 15배수 이내를 합격자로 선정
　ㆍ평가기준(70점 미만자는 탈락 처리)

평가항목	평가기준		배점
지원 직무 이해 및 관련 경험 (경험기술서)	직무 이해도	ㆍ직무이해 수준 ㆍ직무선택의 타당성	15점	40점
	직무 준비도	ㆍ필요 역량의 이해 ㆍ역량개발 노력의 적합성 및 수준	15점
	직무 관련 경험	ㆍ직무경험의 적합성(업무범위) ㆍ직무경험의 난이도(업무수행 수준)	10점
자기소개서	조직헌신	ㆍ공동의 목표와 자기역할 인식 ㆍ책임을 위한 이타적 행동	15점	60점
	유연성	ㆍ대응 전 상황파악의 적절성 ㆍ과제 추진을 위한 노력의 수준	15점
	커뮤니케이션	ㆍ타인에 대한 공감/대인 이해력 ㆍ효과적 표현, 전달 전략	15점
	문장 작성	ㆍ문장 표현력 ㆍ논리적 근거 제시	15점
합 계			100점

③ 2차 전형(필기전형) : 채용예정인원의 7배수 이내 선발
ㆍ인성검사, 직무수행능력평가 및 논술
    - 인성검사 : 배점 없음. 면접전형 시 참고자료로 활용
    - 직무수행능력평가 : 직업기초능력 관련 내용
    - 논술 : UST의 차별적 특성을 반영할 수 있는 내용
ㆍ평가기준 : 직무수행능력평가 및 논술 각 영역별 50점씩 총 100점 만점으로 합산점수 고득점자 순으로 선정  (하나의 영역이라도 30점 미만이거나 평균 70점 미만인 경우 탈락 처리)

④ 3차 전형(면접전형): 면접전형합격자 3명(일반행정 1, 학사행정 2) 선발
ㆍ고득점자 순으로 면접전형 합격자 선정
ㆍ평가기준(평가점수 평균 70점 미만자는 탈락 처리)

평가항목	세부내용	배점
의사소통능력	ㆍ정확성을 높이기 위한 적극적 태도, 경청하는 자세 등 ㆍ유관기관과의 적극적 협조자세 등	25점
문제해결능력	ㆍ계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 미리 계획하고 준비하는 태도 등 ㆍ분석적 태도, 종합적으로 사고하려는 자세, 친절하고 신속하게 　응대하려는 마음가짐, 주의 깊은 관찰력, 교육품질에 대한 관심 등	25점
대인관계능력	ㆍ요청에 대한 적극적인 수용의지, 업무의 우선순위에 따른 시간관리 태도 등 ㆍ업무 협조노력, 객관적 평가자세 등	25점
직업윤리	ㆍ예산 및 회계 기준 준수 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세 등 ㆍ보안의식, 안전의식, 환경개선 의지 등	25점
합 계		100점

⑤ 채용적격여부심의 : 분야별 채용후보자 선발
ㆍ직원인사위원회를 통해 면접전형합격자 및 평가점수 고득점순에 따른 예비후보자(3배수 이내)의 적격여부를 최종 심의하고, 채용후보자를 선정
ㆍ채용후보자가 임용을 포기하거나 결격사유 등으로 임용되지 못하거나 시용기간(6개월) 이내 퇴사하는 경우 예비후보자 중 고득점 순으로 임용
※ 단, 심의 시 적격자가 없을 경우 채용후보자 및 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음

행정사항

ㆍ동점자 처리 기준(관련근거 : UST 직원인사요령 제13조)

[UST 직원인사요령 제13조(동점자의 합격결정)] ① 제10조의 규정에 따른 단계별 전형과정에서
  동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선 순위자를 합격자로 결정한다.
   1. 보훈대상자
   2. 장애인
   3. 최종학력이 고졸인 사람
   4. 지역인재
   5. 영어시험점수가 상위인 사람
   ② 제1항 각 호의 순위를 적용한 후에도 동점자가 발생할 경우 동점자 전원을 합격자로 결정한다.

ㆍ본 채용은 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards) 및 블라인드 채용을 적용함
     - 모집분야의 직무를 수행하기 위한 지식, 기술 및 태도에 대한 모델을 제시하고 정확한 역량평가를 위한 전형방법 설계
     - 지원자에게 평등한 기회 제공 및 채용 과정의 공정성 제고
     - 지원서 작성시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계), 학교명이 드러나는 이메일 주소 등 편견을 유발할 수 있는 사항  기재 금지
ㆍ블라인드 채용 실시에 따라, 입사지원서 내 위반 사항 기재 시 서류전형 제외 처리

ㆍ모든 입사지원서(자기소개서 등)에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 개인인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적 성향, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리합니다(이메일, 동아리명 등 출신학교명이 간접적으로 드러나는 메일주소 등 기재 금지)
ㆍ부득이 기재가 필요한 경우 개인인적사항을 직접적으로 유추할 수 없도록 아래와 같이 기재해 주시기  바랍니다.
   - 예시) ①OO대학교에서 토론 동아리 활동을 하였고 ②OO대학교에서 행정직(조교)로 근무한경험이 있으며
    ③OO정당 OOO의 보좌관으로 근무했으며 ④OO종교 단체의 청년부 활동을 통해..
ㆍ직무관련 경력확인을 위해 기업명, 공공기관명은 기재 가능합니다.
   ※ 단, 직무관련 경력이어도 학교명, 지역명은 출신여부와 무관하게 기재 금지합니다.
        (예) ‘대전대학교 취업지원센터에서 ~’ → ‘ㅇㅇ대학교 취업지원센터에서~’ ‘대전시청 일자리과에서 ~’ → ‘ㅇㅇ시청 일자리과에서~’

ㆍ채용 공정성 강화

     - 채용의 공정성을 확보하기 위해 직원 채용에 따른 면접위원 구성 시 외부위원을 과반수로 구성하고 감사인권실장 또는  감사인권실장의 권한을 대리하는 직원이 입회담당자로 참석
     - 전형위원이 응시자와 이해관계, 직근상급자, 친인척 등 채용 공정성이 우려되는 경우 제척
       (심사위원은 각 전형 시행 전에 확정)
     - 특정 성별에 치우치지 않는 공정하고 투명한 전형 실시

ㆍ최종합격자의 결격사유(직원인사요령 제15조) 및 허위경력 기재 행위, 경력 은폐 행위, 부정한 방법으로 서류 제출 행위 등이 있을 경우 합격취소

ㆍ「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조」에 따라 제출서류는 최종합격자 발표 후 14일 이내 요청시 반환(전자서류 제외)

제출서류

구 분	주요내용
지원서 접수 시	ㆍ정규직 - 온라인 입사지원서 및 자기소개서(온라인 작성) ㆍ법령에 의한 가점 관련 증빙서류(온라인 첨부) * 법령에 의한 증명서(국가보훈대상자 및 장애인)는 제출처를 「과학기술연합대학원대학교(또는 UST)」로 발급하여 제출
최종 합격 후	ㆍ전 학위 졸업(졸업예정, 재학)증명서 원본 각 1부 ㆍ전 학위 성적증명서 원본 각 1부 ㆍ기본증명서 및 주민등록 등본 각 1부 ㆍ공무원 채용신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 원본 1부 ㆍ경력(재직)증명서 원본 각 1부(해당자) ㆍ공인영어시험성적표 원본 1부(해당자) ㆍ자격증 및 수상내역 사본 1부(해당자) ㆍ병역사항이 기재된 주민등록초본 또는 병적증명서 원본 1부(해당자) ㆍ국가보훈대상/장애인 증빙서류 원본 1부(해당자) ㆍ건강보험자격득실확인서 1부 ㆍ성범죄 경력 조회 동의서 1부 ㆍ개인정보 수집 동의서 1부 ㆍ공정채용 확인서 1부 ㆍ반명함 및 프로필 사진 각 1매 ㆍ기타 증빙서류 사본 각 1부(해당자)

※ 접수마감일 기준 유효한 증명서에 한하며, 필요시 별도로 추가 서류를 징구할 수 있음
※ 정규직의 경우, 응시원서에 기재하여 향후 증빙 제출한 경력사항 내용에 대해서만 인정함

불합격자 이의신청

구 분	주요내용
신청방법	ㆍ최종합격자 발표 후 7일 이내 인사담당자 개별연락(유선, 이메일)을 통해 이의신청 절차 운영(신청자에 한하여 신청양식 별도송부)
이의신청 처리	ㆍ이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 내용 검토 후 개별 답변 처리 ㆍ이의신청 처리 예외사유 　- 채용 전형과 무관한 문의 및 질의사항 　- 개인정보(지원자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 　　타 법령에 저촉되는 경우 　- 기타 상기 사유에 준하는 사항

붙임

- 직무기술서. 끝.

  직무기술서
(정규직-
학사행정)       직무기술서
(정규직-
일반행정)       홈페이지
접수
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