(재)과학기술보안관리단 26-1차 직원 공개채용
(재)과학기술보안관리단은 18개 정부출연연구기관이 출연한 비영리재단법인입니다. 연구기관의 일반ㆍ특수경비, 안내 등의 업무 전문성과 효율성 강화를 목적으로 설립된 기관으로 26-1차 채용계획을 아래와 같이 공고 하오니, 관심있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2026년 02월 23일
(재)과학기술보안관리단 단장
채용개요 및 자격요건
- 모집분야 및 주요업무
구분 모집분야 인원 주요업무 비고 정규직 경영
관리직5급 과학기술
보안관리단
(대전본사)1 - 경비지도(경비업법 및 관계법령 등)
- 사업관리(복무관리, 민원처리 등)
- 사무행정(대체인력투입, 급여관리 등)
- 안전관리(안전보건협의체 등)
- 기타 회사가 지정하는 업무
현장직 일반경비 한국화학
연구원
(대전본원)1 - 인원/차량 출입 통제, 검색업무
- 물품 반출/반입 확인 및 통제
- 순찰 및 비상출동(사고 발생 시 비상연락)
- 중요시설물 내 이상유무 점검
- CCTV감시 및 시설경계 방호 등
육아휴직대체 현장직 안내 한국화학
연구원
(울산분원)1 - 연구원 내방객 안내 업무
- 연구원 내방객 출입자 관리
- 사고 발생시 대피 유도
- 기타 사무보조 및 회사가 지정하는 업무 등
계약기간:
‘26.04.01
~’27.03.03- 모집분야별 중복지원 불가(1인 1개 분야 지원가능)하며, 중복지원시 모두 무효처리
- 직무별 근로조건
구분 모집분야 인원 근무시간 휴게시간 근무형태 정규직 경영
관리직5급 과학기술보안관리단
(대전시 서구)1 09:00~18:00 1시간 일근직 현장직 일반경비 한국화학연구원(대전)
(대전시 유성구)1 (주간)07:00~19:00
(야간)19:00~익일07:001시간
3시간주주야
야비비육아휴직대체 현장직 안내 한국화학연구원(울산)
(울산시 중구)1 08:40~18:20
* 연장근무 40분1시간 일근직 - 현장직은 연구원 상황에 따라 근무형태 및 시간이 변경 될 수 있음.
- 계약직 계약기간 : 2026.04.01.~2027.03.03. / 휴직자 복직 여부에 따라 계약기간이 변경될 수 있음.
- 내부규정에 따라 수습기간은 3개월 이내로 두며, 평가결과에 따라 고용여부가 결정될 수 있음.(계약직 제외)
- 기본급 및 기타수당 등 보수수준은 보안관리단 내부규정에 따름.
- 공통자격 및 직무별 자격조건
구분 자격요건 공통 - 성별·학력·지역 제한없음.
- 당 기관 정년에 의거 경영관리직(5급) 만 60세, 현장직(일반경비, 안내) 만 65세 미만인 자.
- 당 기관 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
- 병역의무대상자는 군필 또는 면제(남성의 경우)로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
- 임용예정일로부터 보안관리단 정상근무가 가능한 자(2026.04.01.)
- 공공기관(공직유관단체)에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한
* 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익을 제공받거나 또는 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한자는 입사이후에도 직권면직 처리 함 5급 우대 - 경비지도사 자격증 소지자.
- 공공기관 자회사 및 경비, 보안업 등 관련업무 경력자.
- 군·경 등 경비, 보안업 관련업무 경력자.
- 컴퓨터 활용 능력, 보고서 작성능력 우수자.
일반경비 필수 - 경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 해당하지 않는 자.
우대 - 공공 및 민간부문 일반경비원 업무 경력자.
- 일반경비원 신임교육이수자 → 미이수자 지원가능.
- 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)
안내 우대 - 공공 및 민간부문 안내 업무 경력자
- 외국어 소통능력 우수자
- 컴퓨터 활용능력 우수자
- 경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)
결격사유 - 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)
-
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경비지도사 또는 일반경비원이 될 수 없다.
- 18세 미만인 사람 또는 피성년후견인
- 삭제 <2025. 4. 1.>
- 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 날 또는 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자
- 「형법」 제114조의 죄
- 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」 제4조의 죄
- 「형법」 제297조, 제297조의2, 제298조부터 제301조까지, 제301조의2, 제302조, 제303조, 제305조, 제305조의2의 죄
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제11조까지 및 제15조(제3조부터 제9조까지의 미수범만 해당한다)의 죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제7조 및 제8조의 죄
- 다목부터 마목까지의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
- 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
- 「형법」 제329조부터 제331조까지, 제331조의2 및 제332조부터 제343조까지의 죄
- 나목의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
- 삭제 <2014. 12. 30.>
- 삭제 <2014. 12. 30.>
- 제5호 다목부터 바목까지의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료된 날 또는 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자 또는 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
- 이 법이나 이 법에 따른 명령을 위반하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
- 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 특수경비원이 될 수 없다.
- 18세 미만이거나 60세 이상인 사람 또는 피성년후견인
- 심신상실자, 알코올 중독자 등 대통령령으로 정하는 정신적 제약이 있는 자
- 제1항제2호부터 제8호까지의 어느 하나에 해당하는 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간중에 있는 자
- 행정안전부령으로 정하는 신체조건에 미달되는 자
- 경비업자는 제1항 각호 또는 제2항 각호의 결격사유에 해당하는 자를 경비지도사 또는 경비원으로 채용 또는 근무하게 하여서는 아니된다.
-
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경비지도사 또는 일반경비원이 될 수 없다.
- 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)
- 과학기술보안관리단 인사규정 제17조(결격사유)
결격사유 - 제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 또한, 결격사유 발생시 임용을 취소 할 수 있다.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
- 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
- 병역의무를 기피한 자
- 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
- 임용예정일로부터 즉시 근무가 불가능 한 자
- 연구소 출입제한 및 결격사유 등이 있는 자
- 제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 또한, 결격사유 발생시 임용을 취소 할 수 있다.
전형절차 및 평가방법
- 전형별 진행절차
- (경영관리직) 온라인 인성검사 면접시 참고자료 활용
① 입사지원 → ② 서류전형 → ③ 인성검사 → ④ 면접전형 → ⑤ 최종합격 - 온라인 접수
- 기관 채용 홈페이지
- 지원서심사
- 관련경력, 자기소개서 등
- 온라인 진행
- 193문항, 25분
- 면접 참고자료
- 대면심사
- PT면접
- 개인별 발표 및 질의응답
- 최종합격자 선발
- 신체검사, 서류진위확인
- 온라인 접수
- (현장직)
① 입사지원 → ② 서류전형 → ③ 면접전형 → ④ 최종합격 - 온라인 접수
- 기관 채용 홈페이지
- 지원서심사
- 경력, 자기소개서 등
(5배수 이내 선발)
- 경력, 자기소개서 등
- 대면 면접심사
- 개인별 면접 (15분)
- 최종합격자 선발
- 신체검사, 신원조회, 서류진위 확인
- 온라인 접수
- 전형별 평가방법 및 기준
- 서류전형 5배수 이내 선발, 면접전형 지원 직무별 진행
구분 평가방법 서류전형 - 심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가
- 블라인드 원칙위반, 불성실기재(분량부족, 반복작성 등) 불이익
- 선발인원 : 채용예정 인원의 5배수 이내 선정
- 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발
- 동점자 전원 합격처리
- 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발
면접전형 경영관리직 현장직 - 개인별 PT 발표(직무수행계획 등), 질의 응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사
- 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명), 개인별 발표 5분, 질의응답 15분
- 개인별 질의응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사
- 심사위원 3명(내부 1명, 외부 2명), 개인별 면접진행(15분)
- 면접점수 평균 70점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발
- 동점자 2인 이상시 우선선발 순위 : 취업보호대상자 → 장애인 → 1차 서류전형 결과 고득점 순
- 예비합격자 : 합격자 입사포기 또는 결격사유 발생시 차 순위자 합격처리
- 예비합격자는 채용분야별 채용 예정 인원의 2배수 이내로 함.
- 심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가
- (가점부여) 법률상 우대 및 신임교육 이수자 우대점수 부여
구분 가점 부여요건 점수 법률상 가점 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 해당자
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하 “국가유공자법”)」 제29조 해당자
- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제3조 해당자
- 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 해당자
- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 해당자
- 「고엽제후유의증등환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
- 취업지원대상자 여부와 가점비율 : 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈처 등에 확인 후 응시원서상 기재 함(보훈상담센터 ☏1577-0606) → 지원대상자 증명서 제출
- 본 채용은 모집분야별 채용예정인원 3명 이하로 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조 제3항에 의거하여 취업지원대상자 가점이 적용되지 않음.
서류, 면접전형
5~10점특별가점 - 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
서류, 면접전형 5점 교육이수 - 경비원 신임교육 이수자(일반경비 지원자)
- 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)
- 5급(주임) 지원자 가점없음.
서류 5점 기타 - 경비업법에 근거하여 당 기관에서 정년 퇴직한 특수경비원이 일반경비원에 지원할 경우
서류 5점 - 법률상 가점은 「국가유공자법」 제31조 제3항에 의거, 모집분야별 채용인원 3명 이하시 가점 미부여
- 상기 항목 중 2개 이상의 요건이 중복되는 경우 유리한 것 하나만 적용(중복적용 불가)
전형일정 및 제출서류
- 전형 단계별 일정
구분 일정 세부내용 비고 채용공고 및
지원서접수‘26.02.23(월)
~ 03.09(월)- (공 고) 고용24, 사람인, 잡코리아, 인크루트 등
- (접 수) 온라인 채용사이트
(https://recruit.incruit.com/nstsecu)
서류전형 ‘26.03.11(수) - 직무수행을 위해 필요한 기본요건 심사
- 선발인원 : 채용인원의 5배수 이내
- 합격자발표 : ‘26.03.12(목)
인성검사 ‘26.03.12(목)
~ 03.15(일)- 온라인 채용사이트 인성검사 진행
(193문항, 25분), 마감일 18시까지- 기한내 미응시시 불합격 처리
경영관리직 면접전형 ‘26.03.17(화) - (관리직) 질의응답 (개인별 PT발표 등 20분씩)
- (현장직) 질의응답 (개인별 15분씩)
- 직무수행에 필요한 전문능력, 경력 및 실적, 조직 적응도 등 심사
- 합격자발표 : ‘26.03.18(수)
등록 및 검증 ‘26.03.18(수)
~ 03.24(화)- 임용후보자 등록 서류제출
- 공무원 채용신체검사서 제출 : ‘26.03.24(화), 15시까지
- 검사기관 : 일반병원 등
임용예정 ‘26.04.01(수) - 임용예정
- 임용 전 OJT교육 예정
- 상기 일정은 회사 사정에 의해 변동될 수 있음. 전형별 합격자 통보는 채용홈페이지 (https://recruit.incruit.com/nstsecu) 확인 및 합격자에 한하여 개별통보하며 당 기관 홈페이지(http://www.sts.or.kr) 게시
- 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제17조(결격사유) 또는 제36조(직권면직)에 해당되어 근로계약 해제사유 발생시 임용취소 됨
- 지원서 접수기간 : ‘26.02.23.(월) ~ 03.09.(월) 15:00 / 15일간
- 접수방법 : 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/nstsecu)
- 온라인 접수외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음
- 인터넷 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
- 접수 마감일에는 지원자 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람
- 최종제출한 지원서는 수정·삭제, 지원취소 등 불가
- 전형 단계별 제출서류
구분 제출서류 비고 응시원서 접수단계 - 온라인채용시스템 (https://recruit.incruit.com/nstsecu) 에 개인정보 제공동의, 응시원서 및 자기소개서 제출
서류합격 단계 - 국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인 증빙서 1부. (해당자에 한함)
- 경력 증명서 1부. (해당자에 한함)
- 지원분야와 연관된 경력 사실을 확인 할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야함.
- 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서 1부.
- 경비원 신임교육 이수증 1부.(일반경비 지원자)
- 교육 면제대상자(경력증명서, 병적증명서 등 제출)
면접합격 단계 - 주민등록등본 1부.
- 전문학사이상 최종학력 증명서(졸업증명서) 등 1부.(경영관리직)
- 공무원 채용 신체검사서 1부.
- 병적증명서 1부.(또는 주민등록초본)
- 임용동의서 및 채용결격사유 확인서 1부.
- 인사기록카드 1부.
- 반명함판 컬러사진 1매 ※ 최근 6개월 내 촬영
- 보안서약서 및 청렴서약서 1부.
- 모든 증명서는 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발급된 증명서를 제출해야 함
예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안
- (예비합격자) 면접전형 성적순(70점 이상자)에 따라 예비순번 부여
- 분야별 채용 예정 인원의 2배수 이내를 예비합격자로 선정.
- 임용포기자 발생시 임용 후 3개월 까지 예비순번 순위에 따라 충원 할 수 있음.
- 임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회, 신체검사·신원조사 부적격 판정 등 임용취소사유가 발생하거나, 임용후 3개월이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발
- 부정합격자 발생시 허위 서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
- 최종 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리 할 수 있음.
- 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(면접전형 차순위자 순)를 최종합격 처리할 수 있음.
- (채용비리 피해자 구제) 채용비위로 인한 피해자 발생시 적극 구제
- (피해자 특정 가능) 서류전형 피해자는 차기 채용시 서류전형 면제, 면접전형 피해자는 즉시 채용
- (피해자 특정 불가) 면접전형 피해자 그룹에 대한 재면접 시행
기타(유의)사항
| 지원시 주의사항 |
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NCS기반 직무기술서
| 채용분야 | 경영관리직(사업관리) | |||
|---|---|---|---|---|
| 분류체계 | 대분류 | 11. 경비·청소 02. 경영·회계·사무 23. 환경·에너지·안전 |
소분류 | 01. 경비·경호 02. 인사조직 06. 산업안전관리 |
| 중분류 | 01. 경비 02. 총무·인사 06. 산업안전보건 |
세분류 | 01. 보안 02. 노무 00. 산업안전관리공통 |
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| 기관 주요사업 | ㅇ 연구원 시설 경비, 보안, 방호, 화재 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무 ㅇ 국가보안시설에 해당하는 연구원 시설에 대한 특수경비 업무 |
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| 직무 수행내용 | ㅇ 경비업법 현장에 맞게 적용, 이행사항 지도 및 감독 ㅇ 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계 구축을 위한 경영활동 수행 ㅇ 근로자의 안전사고를 예방, 현장의 위험성 도출 및 안전대책 수립, 적용 |
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| 전형방법 | ㅇ (채용절차) 서류전형 → 인성검사 → 면접전형 → 신체검사 → 임용 | |||
| 능력단위 | 01. 경비업법, 02. 근로기준법, 03. 노동조합 및 노동관계조정법, 04. 산업안전보건법 | |||
| 필요지식 및 기술 | ㅇ 경비업무에 대한 기본지식 ㅇ 경비업법 지식(배·폐지신고, 경비업 허가, 범죄경력조회 등) ㅇ 노동법, 노사협의회 운영규정 등 노사관련 필요지식 ㅇ 임금관련 법적·실무적 용어 및 업무처리 방법 ㅇ 의사소통 기술, 대인관계 기술, 협상기술 ㅇ 노동조합 및 노동관계조정법에 관한지식 ㅇ 민원처리 및 고충처리 절차에 관한 지식 ㅇ 산업안전보건법 등 안전보건 관련 법령 ㅇ 컴퓨터 활용능력 및 보고서 작성능력 |
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| 직무수행 태도 | ㅇ 분석적 사고, 지속적 개선·실행의지 ㅇ 개선 의지 및 타부서와의 협업 자세 ㅇ 노사관계 개선의지와 현장문제 적극적 해결자세 ㅇ 책임감, 준법성, 신뢰형성에 대한 의식 ㅇ 친절하고 공정한 태도 및 신속한 업무처리 |
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| 관련자격 | ㅇ 경비지도사, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서 | |||
| 직업기초 능력 | ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 | |||
| 참고 사이트 | ㅇ 국가직무능력표준 홈페이지 (www.ncs.go.kr) | |||
| 채용분야 | 경비 | |||
|---|---|---|---|---|
| 분류체계 | 대분류 | 11. 경비·청소 | 소분류 | 01. 경비·경호 |
| 중분류 | 12. 경비 | 세분류 | 01. 보안 | |
| 기관 주요사업 |
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| 직무 수행내용 |
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| 전형방법 |
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| 능력단위 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행 태도 |
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| 관련자격 |
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| 직업기초 능력 |
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| 참고 사이트 |
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| 채용분야 | 안내 | |||
|---|---|---|---|---|
| 분류체계 | 대분류 | 11. 경비·청소 | 대분류 | - |
| 중분류 | - | 세분류 | 01. 안내 | |
| 기관 주요사업 |
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| 직무 수행내용 |
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| 전형방법 |
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| 능력단위 |
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| 필요지식 및 기술 |
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| 직무수행 태도 |
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| 관련자격 |
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| 직업기초 능력 |
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| 참고 사이트 |
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