- 글로벌 HR 중장기 전략 및 기획, 실행 관리 - 글로벌 HR 스탠다드 설계/유지 및 가이드라인 운영 - 글로벌 사업 HR KPI 설계 및 성과 모니터링 체계 구축 - 해외법인 HRBP, 조직개편, 채용, 평가/보상 운영 지원 및 프로세스 표준화 - 현지 노동법, 제도, 컴플라이언스 기반 리스크 점검 및 개선 등
[근무부서 및 직급/직책]
직급/직책: 과장
[자격요건]
- 총 경력 7년 이상 ~ 11년 이하 - 대졸 이상 - 기업체 GHR 경험 (필수) - 비즈니스 영어 가능 (필수) - 글로벌 컨설팅사 경험 (우대)