한국환경공단
한국환경공단 친환경모빌리티처 충전인프라사업부 기간제근로자(촉탁 라급) 채용 공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 4명 |
| 자격요건 |
나. 공단 인사규정 제16조에 결격사유가 없는 자 다. 공단 인사규정 제59조에 따른 영리업무 및 겸직근무자 제외 라. 퇴직공직자의 경우, 공직자윤리법 제17조에 따라 채용일 이전까지 관할 공직자 윤리위원회의 취업 승인을 받은 자 마. 임용 예정일(’26년 3월 말 예정)*부터 근무 가능한 자 * 채용일정상 변동될 수 있음 ※ 참조: [별첨1] 자격요건 |
| 우대사항 | ○ 우대사항
- 전산분야 자격증 소지자 ※ 참조 : 채용공고문 내 [별첨1] 우대사항(전산분야 자격증) ○가점사항 - 취업지원·보호대상자, 경력단절여성 및 기초생활수급자(저소득층), 장애인 등 ※ 참조: [별첨2] 채용시험의 가산비율(가점사항) |
| 결격사유 | 제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및
제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
| 전형절차/방법 | 가. 지원서 접수
1. 접수기간 : 2026.2.24(화) ~ 2026.3.10(화) 18:00시까지( ※시간 엄수) 2. 접수방법 : 제출서류를 담당자 이메일(******@*******.***)로 송부 ※ 제출서류 (붙임3-5 참조) - 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서 (서명 필수) - 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) * 제출서류 모두 하나의 파일(PDF)로 만들고 파일명에 성명 기재하여 제출하며, 제출 파일명에 제출자 지원분야 및 성명 기재(ex. 환경_홍 길동) 3. 유의사항 : 블라인드 채용방식으로 진행 * 입사지원서 및 자기소개서에 “출신지, 가족관계, 학교, 사진, 성별, 연령 등”을 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의하여 주십시오. 나. 서류전형 1. 평가방법 : 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 3배수 이하에서 결정 2. 합격기준 : 각 위원이 평가한 평균점수에 가점을 반영한 점수가 6할 이상인 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원 내에서 결정 * 동점자 발생으로 3배수를 초과한 경우, 동점자 모두를 합격 처리 3. 합격발표 : 개인에게 개별 통보 4. 우대사항, 자격사항, 경력사항 증빙서류 등은 서류전형 합격자에 한해 면접전형에서 증빙서류(사본) 제출 다. 면접전형 1. 일시/장소: 서류합격자에 개별 통보 2. 평가방법 : 업무수행역량, 지식·능력, 논리성, 발전가능성 등 종합평가 3. 합격기준 : 만점의 6할이상 득점자 중 고득점순으로 합격자를 결정 * 동점자 발생 시 법정가점 고득점자, 면접전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 결정 * 그럼에도 불구하고, 동점자가 있는 경우 동점자 대상 재면접 실시하여 선순위자 결정 4. 합격발표 : 개인에게 개별 통보 라. 자격확인 1. 면접전형 합격자가 비위면직자 등 취업제한 미해당하는 경우 최종합격 2. 비위면직자 취업제한 대상여부: 개인정보 활용 동의 후 조회 실시 마. 최종합격자 발표 1. 합격발표 : 개인에게 개별 통보 * 상세 일정은 여건에 따라 다소 변경될 수 있음 |