• 우리 병원은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 칸이 없으며, 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 세부사항 7. 기타 참고사항 참조
• 아울러 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.

1. 입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육·경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준이며, 성별·연령·학력 제한은 없으나, 일산병원「인사규정 제84조(정년)」에 따라 60세(단, 업무지원직의 경우「전문계약직원 등 관리규칙 제11조(정년)」에 따라 완화의료-호스피스 분야 62세, 청소관리 분야는 65세) 이상자는 지원 불가
   • 지원서 접수 마감시간에는 접수 폭주로 인한 시스템 과부하 등으로 원활한 등록이 어려울 수 있음으로 마감시간에 임박한 접수는 지양
2. 각 채용 직종, 직급 및 동일분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복 지원 확인 시 ‘자격미달’ 처리
   • 입사지원서 제출 후 기재 항목 수정 등을 이유로 다시 지원서를 제출한 경우, 중복 지원으로 간주
     (최종 제출된 입사지원서는 수정 불가하므로 주의 요망)
   • 단, 공개경쟁 지원자가 추후 특별채용(보훈, 장애인 등) 대상자로 추천되어 중복지원이 되는 경우에, 지원 분야 한곳에 대해서는 반드시‘지원포기 각서’를 제출
3. 임용일부터 근무가 가능한 자로서, 지원자 중 남자의 경우 병역필 또는 면제자
   (단, 분야별 임용일 이전 전역예정자는 응시 가능)
4. 채용과정에서 ‘부정한 행위를 한 자’는 인사규정에 따라 당해시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한하거나, 직권면직 또는 당연 퇴직 사유로 면직 처리
   • 입사지원서 응시자격, 교육 및 경력사항 등 기재 불량자(미기재자 포함)는 ‘응시자격미달’ 처리하고, 허위기재한 자는 ‘부정한 행위를 한 자’로 처리
5. 증빙서류는 입사지원서 작성 기준에 따라 반드시 입사지원서 제출 마감일까지 유효한 서류여야 하며, ‘증빙서류 등록기간’에 제출
   • 증빙서류는 응시자격 및 우대가점 등의 진위여부 확인을 위한 목적외에는 사용하지 않으며, 증빙서류가 사실과 다를 경우에는‘불합격’처리 등 불이익을 받을 수 있으니 각별히 주의
   • 일산병원은 직무역량중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적 정보(연령, 출신학교, 가족관계 등) 요구 불가
6. 우리병원「인사규정 제8조(결격사유)」에 해당되지 않는 자
7. 외국인의 경우 국내 체류자격을 갖춘 자
   • 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5)의 체류 자격 등

1. (서류심사) 응시자격 요건 확인, 입사지원서의 자기소개서를 바탕으로 직무분야 관련 교육·훈련 및 경력 등을 평가 … 채용공정성 제고를 위해 외부위원 포함하여 운영
2. (직무적합성검사) 개인역량 및 성향 테스트검사, 심층질문, 상황대응질문 등을 통해 채용분야별 직무역량에 대해 종합적으로 온라인시스템 평가
3. (면접시험) BEI(경험행동면접)를 기반으로 전문 지식 및 업무수행 능력, 인적성, 병원직원으로서의 자세 등을 평가 … 채용공정성 제고를 위해 외부위원 포함하여 운영
   • 직무전문성(지식·기술), 의사소통능력 등 역량평가, 태도/자세, 윤리의식, 의사소통능력, 고객지향성 등 역량평가
4. (채용신체검사) 일산병원 채용 신체검사 기준 충족 여부 검사(각종 질환검사 등 공무원 채용 신체검사 기준 준용)
   • 추가적으로 의료기관 근무자로서 감염관련 항체검사(수두, 풍진, A, B형 간염 항체검사), 홍역검사 및 잠복결핵검사 실시 …「인사규정시행규칙」제5조제1항제5호에 따라 「공무원 채용 신체검사 규정」의 합격기준에 미달한 경우 임용을 취소

• 서류전형 예비합격자 운영 기준

1. 각 전형별 모든 일정 및 장소는 병원 운영상황에 따라 변경될 수 있음
2. 모집기간 중 응시자가 없거나 최종 결과 모집인원에 미달 시, 병원사정에 따라 모집인원 충원 시까지 상시공고 전환 추진 가능

• 공통사항
  1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 「공공기관 채용 관련 주요 유의사항」(2022.3월)에 의하여 공개경쟁 채용 시 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원 가산점 적용이 불가하나 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 적용 가능
  2. 합격자를 결정함에 있어 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 시, 동점자 중 취업지원 대상자나 장애인을 우선하여 합격자로 결정함

• 채용 홈페이지 주소 : https://nhimc.recruiter.co.kr
• 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않습니다.
• 채용공고는 병원 홈페이지 외 알리오, 고용24 사이트 등에 게시합니다.
• 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지역 등 평가와 무관한 인적정보를 직접 기재하거나, 기재하지 않았더라도 암시하거나 유추할 수 있도록 기재)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

• 응시자격 미충족자는 불합격 처리 됩니다.
• 입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육 및 경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준입니다.
  • 타 기관 재직 중인 응시자의 경우 경력기간은 입사지원서 접수마감일 까지 산정

• 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 전형 필수항목 기재 불량(교육사항 입력개수 미달, 자기소개서 내용 미작성 또는 의미 없는 단어를 다수 나열한 경우(예시 : ㅋㅋㅋ, ㅁㅁㅁ 등), 동일내용을 반복한 경우, 경력기간 불일치 등)으로 인한 불이익은 응시자에게 있습니다.
• 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
• 지원서에 기재한 경력사항은 최종합격 후 임용 시 보수등급 산정에 활용합니다.(지원서에 기재하지 않거나 증명서를 제출하지 못한 경력사항은 불인정 → 담당업무 및 근무기간 필수 기재)
  • 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
  • 단, 폐업 등으로 증명서 제출이 불가할 시, 건강보험자격득실확인서 등의 증빙 서류로 갈음

• 응시자격 및 우대사항 등을 허위로 기재한 자는‘부정한 행위를 한 자’로 처리되어 최종합격자에서 제외됩니다.
• 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 서류심사결과에 영향을 미친 경우 면접 등 차후전형에서 제외(불합격처리)하고, 향후 관련사항이 확인 되더라도 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지 될 수 있습니다.
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인 할 예정이며, 모든 지원자는 일산병원의 개인정보 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 절차에 따라 처리합니다.

제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초 심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.

1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

• 접수방법 : 채용사이트 → 지원자 Q&A
• 처리안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변
  
  (이의신청 처리 예외사유)
  1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의 사항
  2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
  3. 기타 상기 사유에 준하는 사항
     • 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음

• 문의시간 : (평일) 10:00~11:00, 14:00~16:00
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  • 토·일요일 및 국·공휴일 통화가 어려울 수 있으니 양해 부탁드립니다.