가. 모집분야

• 금번 채용은 체험형 청년인턴으로 정규직 전환과는 무관하며, 근로기간 종료 시 근로관계 종료
• 분야(근무지)별 중복 지원 불가하고, 최종 합격자는 해당 근무지에서 근무

• 근무지 위치 및 주소는 한국소비자원 홈페이지(www.kca.go.kr)의 ‘KCA소개’ - ‘오시는길’에서 확인 가능
• 근무기간 중 직무 변동 가능

나. 지원자격

□ 공통 자격조건

□ 분야별 자격조건

다. 근로 조건

□ 접수기간 : 2026. 2. 27.(금) ~ 2026. 3. 16.(월) 오후 12시(정오) 까지

• 개별 방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음

□ 1차 서류전형 후, 서류전형 합격자에 한해 2차 면접전형 진행

• 전형별 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공지 예정

□ 전형별 평가항목

□ 전형별 합격자 선발

• (서류전형) 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 5배수 선발
  • 합격 기준 동점자 발생 시 전원 합격 처리
• (면접시험) 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용 예정인원 선발
  • 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라
    ① 취업지원대상자(국가유공자 등), ② 장애인, ③ 직전 전형단계(서류) 고득점자, ④ 이전지역 인재, ⑤ 비수도권 지역인재 순으로 결정
• (최종 임용) 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용

• 가점 항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내
• 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야(일반-서울, 사회형평)에 대하여 취업지원대상자 가점 미적용

• 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 편견이 개입될 수 있는 인적사항이 직접적·간접적으로 드러나지 않도록 유의
• 블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 반드시 제출
  • 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종 합격자에서 제외
• 채용 관련 청탁자, 비리 연루자 및 부정 합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우, 당해 선발에서의 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날로부터 5년간 한국소비자원 직원 선발 시험의 응시 자격을 제한
• 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 신원조회 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용 취소
• 채용서류는 반환 청구기간(채용확정일 14일 이후 180일) 내에 지원자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환 가능(보관기간이 경과한 증빙서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 상 ‘서식3. 채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환청구서를 작성하여 jobkca@kca.go.kr******@*******.***로 신청
• 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 임용일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가로 합격자 결정 가능(동일한 분야의 채용이 실시되는 경우 그 임용일까지 운영)
• 30일 이상 근무한 경우 경력증명서를 발급(근로기준법 제39조)하며, 근무기간 중 성적·태도 등을 평가하여 결과에 따라 우수인턴에게는 우수수료증을 발급하고, 정규직 채용 시 우대조치 부여
• 채용비리 예방을 위한 피해자 구제제도(전형별 이의신청 제도) 안내 : 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의 제기 등 가능
• 입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘Q&A’를 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의(인재경영실 인사혁신팀 ☎ ***-****-**** / E-mail: jobkca@kca.go.kr******@*******.***)

• 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 이로 인한 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으므로 제출서류를 미리 확인 및 준비하시기 바랍니다.
• 증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 심사위원에게 제공되지 않습니다.

• 자격증, 경력증명서 등 각종 제출서류는 관계기관에 사실 여부를 확인할 수 있음.