한국보훈복지의료공단
[광주보훈요양원] 2026년 제1차 중증장애인 체험형 청년인턴(단시간) 채용
| 고용형태 | |
|---|---|
| 모집인원 | 4명 |
| 자격요건 |
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| 우대사항 | 1. 취업지원대상자
- 각 시험별 만점의 10% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자 · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제1호 · 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제1호 · 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제1호 · 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제1호 · 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제1호 · 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제1호 - 각 시험별 만점의 5% : 다음의 각 법률 중 하나에 따른 취업지원 대상자 · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제1항제2호 · 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조제3항제2호 · 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조제1항제2호 · 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9제2항제2호 · 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조제1항제2호 · 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조제1항제2호 2. 공단근무경력자 : 각 시험별 만점의 5% 주1) 각 시험: 제9조제1항에 따른 서류전형, 필기시험, 면접시험, 실기시험(점수로 환산이 가능한 시험에 한함) 주2) 가산점수 항목이 둘 이상인 경우 각 시험별로 응시자에게 가장 유리한 가점 한 가지만 적용 주3) 모든 가산점수 항목은 채용 공고일을 기준으로 적용 주4) 분야별 채용인원 4인 미만 시 취업지원대상자, 공단근무경력자 가점 미적용 (단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항의 단서조항에 해당하는 경우는 제외) ※ 자세한 사항은 채용 공고문 참조 |
| 결격사유 | [공단 인사규정 18조] 결격사유 및 임용취소
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없 다. <개정 07.11.16, 10.7.30, 18.6.5> 1. 피성년후견인 <개정 15.4.16, 23.9.21> 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 <개정 10.7.30> 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 <개정 10.7.30, 23.9.21> 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 <개정 10.7.30, 23.9.21> 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 <개정 10.7.30> 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람<개정 10.7.30> 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 16.7.28> 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 16.7.28> <개정 19.7.2, 23.9.21> 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 23.9.21> 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 23.9.21> 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 23.9.21> 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 19.7.2> 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 <개정 10.7.30> 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람<개정 10.7.30> 9. 병역법에 의한 병역기피자 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람 <개정 22.3.10> 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람 <신설 17.9.28> 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람 <신설 18.6.5> 13. ?노인복지법? 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 또는 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 사람 <신설 21.1.28, 개정 22.6.28, 23.9.21> ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한 다. <신설 18.6.5> 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생한 경우 <신설 18.6.5> <개정 20.6.5> 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 <신설 18.6.5> |
| 전형절차/방법 | ※ 서류전형 → 면접시험 → 신체검사
1. 1차(서류전형): 2026.2.26.(목) ~ 2026.03.13.(금) 10:00
- 기본자격 여부(적?부) 확인 - 접수방법: 이메일 제출(******@*******.***) 2. 2차(면접시험): 2026.3.19.(목) - 직무역량 및 업무수행능력, 태도 평가 - 면접위원 산술평균 60점 이상자 중 고득점자 순 선발 3. 합격자 발표: 2026.03.20.(금) 17:00 예정 4. 채용일자: 2026.04.01. ※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조 |