공고번호 제2026-02호
2026년 제1회 직원 채용 공고
(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원에서는 전북의 콘텐츠산업 발전을 위하여 다양한 시책을 개발하고 지원해 나갈 인재를 공개모집 하오니 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다.
2026년 2월 27일
(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장
채용인원 및 주요업무
- 계약직 다급 2명 (일반경쟁 2명)
| 직급 | 구분 | 채용분야 | 인원(명) | 계약기간 | 주요직무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계약직 다급 | 일반경쟁 | 치유 융복합 콘텐츠 제작 및 실증 | 1 | 임용일 ~ ‘26.12.31. |
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| 신기술 콘텐츠 융복합 아카데미 | 1 | 임용일 ~ ‘26.12.31. |
|
- 모집직종별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자의 임용미등록, 신체검사 불합격, 자격기준미달 또는 임용이후 6개월 이전에 퇴직할 경우 예비합격자를 채용 할 수 있습니다.
- 채용분야별 중복지원은 불가합니다.
채용절차
| 구분 | 채용절차 |
|---|---|
| 계약직 다급 | ①서류전형 → ②면접시험→ ③결격사유 확인 → ④최종합격 |
전형일정
| 구분 | 일정 | 유의사항 |
|---|---|---|
| 채용공고 |
‘26. 2. 27.(금) ~ 3. 13.(금) |
|
| 응시원서 접수 |
‘26. 3. 6.(금) ~ 3. 13.(금) ※ 마감일 16:00까지 |
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| 서류전형 | ‘26. 3. 18.(수) |
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| 서류전형 결과발표 | ‘26. 3. 19.(목) |
|
| 면접시험 | ‘26. 3. 25.(수) |
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| 합격자 발표 | ‘26. 3. 26.(목) |
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| 합격자 서류제출 | ‘26. 3. 31.(화) 까지 |
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| 임용 | ‘26. 4. 1.(수) |
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- 재해·재난 또는 그 밖의 부득이한 사유로 공고된 기일에 시험을 실시하기 곤란하다고 판단되는 경우 시험일정이 변경될 수 있습니다.
근무조건
- 근무시간 : 주 5일제(9:00 ~ 18:00, 주 40시간)
- 근 무 지 : 전북특별자치도 전주시 일원
- 보수수준 : 진흥원 보수규정에 따름
| 구분 | 기본연봉 상/하한액(천원) | 비고 |
|---|---|---|
| 계약직 다급 | 37,591 ~ 26,250 |
|
응시원서 접수
-
접수방법 : 인터넷 접수만 가능
- 접 수 처 : 온라인 채용접수 시스템
- 접수기간 : ‘26. 3. 6.(금) ~ 3. 13.(금) 16:00까지
-
접수시 유의사항
- 최종제출 이후에는 수정이 불가하오니, 최종제출 전 내용을 면밀히 검토하시기 바랍니다.
- 응시표는 원서접수 기간에는 출력되지 않으며, 별도로 정한 기간에 채용접수 시스템에서 출력할 수 있습니다.
- 작성 중인 지원서라 하더라도 제출완료하지 않아 접수번호를 부여받지 못하면 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 합니다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다.
응시자격
| 구 분 | 자 격 기 준 |
|---|---|
| 일반경쟁 |
|
| 공통사항 |
|
시험방법
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| ① 서류전형 |
|
| ② 면접전형 |
|
| ③ 결격사유 확인 |
|
| ④ 최종임용 |
|
응시 결격사유
인사규정 제19조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
인사규정 제20조(채용결정의 취소) ①다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 그 전형을 중단하거나 채용결정을 취소할 수 있다.
인사규정 제41조(직원의 정년) ① 직원의 직급별 정년은 만60세로 한다. 다만, 정년도래 3년 전부터 임금피크제를 적용하고, 임금피크제 운영에 관한 세부내용은 별도 내규로 정한다. ② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 퇴직한다. ③ 단, 직원 중 시설관리직(청소·경비)의 정년은 만 65세로 한다. |
우대(가점)사항
- 가산점 대상자 및 가산점 비율표
| 구분 | 대상자 및 기준 | 전형별 가산점(만점기준) | |
|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||
| 취업지원 대상자 |
|
5% 또는 10% | 5% 또는 10% |
| 장애인 |
|
5% | 5% |
| 기초생활 수급자 |
|
5% | 5% |
- 가산점은 본인에게 유리한 1개만 적용하며, 가산점을 받은 경우에는 반드시 증빙서류를 제출하여야 함
- 가산점 적용 기준일은 공고일을 기준으로 함
-
취업지원대상자 가산점은 「국가유공자 등 가점 및 가점합격 인원 상한제」를 적용함
- 취업대상자 범위: 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자와 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제휴우의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 해당하는 취업지원대상자
- 각 전형별 가산점합격자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 모집단위별 최종선발인원이 3명 이하인 경우 전 전형에서 가산점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발인원과 응시인원이 같거나 적은 경우 가산점 적용 가능)
- 취업지원대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 취업지원대상자 가산점을 부여하지 않음
응시자 유의 사항
- 응시자가 채용예정인원보다 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있습니다.
- 응시자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 임용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
- 블라인드 채용에 따라 응시원서 및 자기소개서에 이름, 출신학교명, 출생연도, 나이, 가족관계, 출신지역 등을 암시 또는 유추 할 수 있는 내용 기재 금지합니다.
- 증빙서류 추가 제출 시 출신학교, 출생년도, 사진 등의 사항을 보이지 않도록 처리한 후 제출합니다.
- 최종제출 전에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종제출 후에는 수정할 수 없습니다.
- 접수 시 응시원서의 각종 기재사항의 오기 또는 미기재, 지원서 형식 미사용, 연락불능 등으로 입게 되는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
- 응시자의 자격기준 미달, 부정합격, 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우가 확인될 경우 합격이 취소됩니다.
- 합격자의 임용미등록, 신체검사 불합격, 자격기준미달 또는 임용이후 6개월 이전에 퇴직할 경우 예비합격자를 채용하거나 재공고 할 수 있습니다.
- 기타 문의 사항은 진흥원 경영관리팀(***-****-****) 으로 문의하시기 바랍니다.
