[지스트] 2026년 제1차 무기계약직 채용 공고
세계 초일류 대학으로의 도약을 이어가는 GIST(광주과학기술원)가 함께할 인재를 찾습니다. 전임 교원의 12%가 ‘세계 상위 2% 연구자’에 선정될 만큼 세계적 수준의 연구 경쟁력을 보유한 GIST는 IBS 연구단 유치와 레이저 플라즈마 기술 개발 등 혁신적인 성과를 통해 대한민국을 대표하는 연구중심대학으로 자리매김하고 있습니다. 이제 인류 난제 해결과 미래 성장동력 창출을 위한 또 한 번의 도전에 함께할 열정과 전문성을 갖춘 분들의 많은 지원을 기대합니다.
모집 분야 및 인원
| 직종 (직급) |
모집분야 | 인원 (명) |
담당 업무 ※ [붙임3. 직무기술서] 참고 | 배치예정부서 |
|---|---|---|---|---|
| 무기계약직 (일반직급) |
일반행정 | 2 |
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추후 검토 |
| 연구시설장비 장비담당자 |
1 |
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첨단분석센터 | |
| 계 | 3 | ※ 경력산정은 관련 규정에 따름 | ||
- 직종별 중복지원 불가(중복지원 시 별도의 통지 없이 불합격 처리)
- 2026년 제1차 일반정규직 채용에 동시 응시 불가
- 기관 경영 목표 달성을 위하여 필요한 경우, 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무 조정 및 재배치 등 인사 변동이 있을 수 있음
- 채용 절차 진행 중, 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
- 임용 후 경력산정 시에는 입사지원서에 기재한 경력에 대해서만 인정함
공통 지원자격
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 공통 지원자격 |
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| 외국어 (영어) 지원자격 |
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결격사유
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
- 남성의 경우 「병역법」 제76조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자
- 「부패방지권익위법」 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자
- 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
우대사항
| 구분 | 주요내용 | 적용전형 | 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 장애인 |
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모든 전형 | 만점의 5% 가점 |
| 지역인재 |
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서류전형 | 만점의 3% 가점 |
- 우대사항 적용 시 전형별 가장 유리한 기준만 적용함
지원방법 및 제출 기간
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 지원방법 |
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| 기간 |
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- 접수기간 내에 모든 정보를 입력한 후, 서류 제출을 완료해야 전형 참가 가능
- 접수 마감시간 기준 입사지원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리
- 접수 마감시간 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 사전에 입사지원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수가 불가할 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음
근무조건 및 근무지
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 임용직급 |
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| 근무형태 |
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| 수습제도 |
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| 급여수준 |
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| 근무지 |
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| 임용예정일 |
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전형방법 및 일정
- 전형절차 개요
| 서류전형 | ▶ | 필기전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 채용후보자 선정 | ▶ | 결격사유 검증 | ▶ | 채용확정자 선정 | ▶ | 임용예정 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30배수 이내 | 10배수 이내 | 1배수 이내 | 5월 중 | 5월 중 ~ 6월 중 | 6월 중 | ‘26. 7. 1. | ||||||
| 3월 말 | 4월 중 | 4월 말 |
- 전형일정 등은 기관 일정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 우리 원 홈페이지를 통하여 안내함
- 단계별 전형 결과 개별 통보(원서접수 홈페이지, 이메일, 문자메시지)
- 단계별 전형 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시 자격을 부여하며, 단계별 전형 결과 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
- 서류전형
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 평가일정 |
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| 평가방식 ※ [붙임1] 참고 |
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| 부적격 판정 |
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| 전형 합격자 결정 |
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| 동점자 처리 기준 |
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| 지원자격 검증 (1차 검증) |
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- 필기전형(인성검사 및 직업기초능력평가)
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 평가일정 |
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| 평가방식 |
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| 부적격 판정 |
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| 전형 합격자 결정 |
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| 동점자 처리 기준 |
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- 면접전형
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 평가일정 |
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| 평가방식 | 영어 인터뷰 |
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| 실무 면접 |
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| 부적격 판정 |
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| 채용후보자 결정 |
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| 동점자 처리 기준 |
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| 기재사항 진위확인 (2차 검증) |
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- 결격사유 검증
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 검증일정 |
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| 검증내용 |
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제출 서류
- 공통 유의사항
- 입사지원서 내용의 착오, 누락, 모집분야별 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은 지원자의 귀책사유
- 입사지원서 작성내용에 대해 증빙서류 취합 및 관계기관에 확인할 예정이며, 제출서류 중 위조, 변조 또는 허위기재, 날짜 오류 등 오기재한 내용이 발견될 경우 임용 결정에서 제외될 수 있음
- 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격취소 및 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출
- 서류~면접전형 단계의 제출서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 취합한 증빙서류를 심사위원에게 제공하지 않음
- 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본 및 신원진술서는 원본 즉시 송부
- 제출 서류 항목
- (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
- (기재오류) 응시원서 기재 내용과 증빙 서류 내용이 다른 경우(단순 기재오류에 한함) 공정채용 검증위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정
| 진행단계 | 제출서류 | 제출시기 | 제출방법 |
|---|---|---|---|
| 원서접수 |
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응시원서 접수 시 | 사본제출 (온라인 접수처) |
| 서류전형 발표 |
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서류전형 합격자 통보 후 | 사본제출 (제출방법 개별안내) |
| 면접전형 |
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면접전형 일정 통보 후 | 사본제출 (제출방법 개별안내) |
| 채용후보자 발표 |
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채용후보자 통보 후 | 원본제출 (제출방법 개별안내) |
- * 4대보험: 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출
- ** 국세청에서 발급받은 소득금액증명 제출을 기본으로 하나 경우에 따라 근로소득원천징수부, 근로소득명세서 등으로 갈음할 수 있음
블라인드 채용 안내
- 응시원서에 편견이 개입되는 항목(사진, 학교명, 생년월일, 성별 등) 삭제
- 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 기준 이상의 편견 유발 항목을 기재할 경우 불성실 기재로 최저점 처리함
- 편견유발항목: 지원자명, 출신 학교명, 성별, 가족직업, 출신지역명, 연령, 종교, 신체조건, 혼인여부 등
[편견유발항목 예시]
- 소속(학교명 등)이 드러나는 이메일 및 주소 기재
- 학교 동아리명, 유명인 선배 정보, 특정 학교의 상징물, 지도교수 등 직간접적으로 출신학교명을 유추할 수 있도록 기재
- 군복무 경험(병역의무), 출산, 장녀(장남), 누나(오빠) 등 성별을 유추할 수 있는 경험(경력)이나 단어 등 기재
- 필기전형 시 본인확인을 위해 증명사진 제출 필요(별도 안내)
- 전형 시 지원자의 기본 인적사항(성명, 주소, 연락처 등) 및 증빙서류 검토 과정 중 부득이하게 알게 된 편견유발항목은 평가위원에게 제공하지 않음
불합격자의 이의제기 절차 운영
- 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 전형별 발표일로부터 15일 이내 [서식1] 이의신청서를 작성하여 ******@*******.***로 제출
- 일반 문의에 대한 사항은 답변하지 않으며, 일반 문의는 채용 원서접수 사이트의 Q&A 활용
- 이의제기 절차: 이의신청서 제출 → 이의신청 접수 → 답변서 회신(개별 회신)
- 이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(타 응시자, 시험 출제자, 평가 관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
서류반환 신청
- 최종 불합격한 지원자의 경우 채용확정자 발표일로부터 180일 이내 제출 원본 서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있으며, 기한 내 청구하지 않은 서류에 대해서는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 제출 원본 서류 일체를 파기함
- 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
- 청구 방법: [서식2] 채용서류 반환청구서를 작성하여 ******@*******.***로 제출
기타 유의사항
- 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음
- 임용 제외
- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견될 경우 또는 상기의 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있으며 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용을 취소함
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을 취소할 수 있음
- 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용 인원수를 분기별로 공개함
- 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기 서류를 제출해야함(GIST 별도양식)
- 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기 의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기 의사를 밝히고 임용포기 서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기 서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함
- 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함
- 채용 관련 연락처
- 일반 문의사항: 채용홈페이지 내 채용Q&A로 문의
- 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: 지스트 인사팀(******@*******.***)
2026. 3. 4.
광 주 과 학 기 술 원 총 장
