|
[담당업무] 1. 그룹 HR 전략
• 그룹 공통 인사정책 및 제도 기획·운영 방향 수립
• 전사 인력·인건비 데이터 통합 관리 및 분석 체계 구축
• 성과·보상 체계 표준화 및 제도 고도화 추진
2. 계열사 HR 관리
• 계열사 HR 제도·운영 현황 점검 및 개선 권고
• 채용·평가·보상 등 핵심 프로세스에 대한 자문·컨설팅 제공
• 그룹 HR 담당자 네트워크 운영 및 역량 강화 지원
3. 노무 리스크 관리
• 노동환경 및 제도 변화 동향 모니터링
• 법규 위반·분쟁·감독 대응 등 노무 리스크 선제적 관리
• 고위험 계열사 대상 리스크 매뉴얼 수립 및 실행 점검
4. 인재 파이프라인·조직 관리
• 그룹 차원의 핵심 인재 파이프라인 구축 및 승계 계획 수립
• 차세대 리더 육성 프로그램 기획·운영 및 성과 관리
• 조직문화 진단 및 개선 프로젝트 주도
5. 그룹 교육·훈련 체계 관리 및 고도화
• 그룹 교육 체계·공통 과정 기획 및 운영
• 교육 플랫폼 운영·성과 관리 및 지속적 개선
6. 경영지원
• 홀딩스 총무지원 및 주요 계약관리
[근무부서 및 직급/직책]
|
[자격요건] 경력: 경력 12년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사조직관리, 인사기획, 총무인사
|