경기관광공사 공고 제2026-40호
경기관광공사 국내마케팅팀 기간제근로자 채용공고
‘여행으로 삶의 질을 높여주고, 행복의 가치를 창출’하는 경기관광공사입니다. 경기도 관광의 허브 역할을 하고 도민 삶의 질 향상을 위해 함께 노력해 나갈 인재를 찾습니다.
1채용예정인원
| 채용유형 | 채용기간 | 채용인원 | 채용분야 | 근무부서 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 |
‘26.4.1.(예정) ~ ‘26.12.11. |
1명 |
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국내마케팅팀 |
- 채용분야별 직무내용(기술서) 등 추가적인 내용은 붙임자료 참조
- 임용일의 경우 공사 사정에 의해 변경될 수 있으며, 최종합격자를 대상으로 개별 공지 예정
2응시자격
- 응시결격사유 등 : 공고일 기준으로 공사 인사규정 등 내규 및 관계법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.
<경기관광공사 인사규정> 제14조(결격사유) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
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- 응시연령 : 18세 이상(공고일 기준)
- 자격요건 및 우대사항
| 채용분야 | 자격요건 | 우대사항 |
|---|---|---|
| 도 취약노동자 휴가비 지원 | 별도 자격요건 없음 |
관광마케팅 유경험자 민원 업무 유경험자 |
- 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효한 것으로 인정합니다.
- 공인어학시험 성적의 경우, 국내에서 실시된 해당 검정시험기관의 정규(정기)시험 성적으로서 공고일 기준으로 최근 2년 이내에 취득한 점수에 한하여 인정합니다.
3근무조건
| 구 분 | 주 요 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 근로형태 |
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- |
| 근 무 지 |
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| 근무시간 |
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| 보 수 |
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| 복리후생 |
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| 기타사항 |
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4전형일정
| 절 차 | 일 시 | 방 법 |
|---|---|---|
| 모집공고 | 2026. 3. 3.(화) |
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| 접수기간 | 2026. 3. 3.(화)~ 2026. 3. 13.(금) |
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| 서류전형 | 2026. 3. 17.(화) |
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| 서류합격자 발표 | 2026. 3. 19.(목) |
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| 면접전형 | 2026. 3. 24.(화) |
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| 최종합격자 발표 | 2026. 3. 26.(목) |
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| 임용 예정 | 2026. 4. 1.(수) |
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| 기 타 | 채용 전·후 |
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- 상기 일정은 공사 상황에 의해 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 전형별 해당자에게 별도 공지 예정
5가산점 제도
- 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
| 구 분 | 가산비율 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 시험(과목)별 만점의 5% 또는 10% |
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| 사회적약자 | 의사상자 | 시험(과목)별 만점의 3% | |
| 장애인 | |||
| 다문화가족 | |||
| 북한이탈주민 | |||
| 한부모가족 | |||
| 기초생활수급자 | |||
- 이번 채용은 채용인원이 3명 이하로, 취업지원대상자 가점을 적용하지 않음.
단, 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정함.
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취업지원대상자
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「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 다만, 점수로 환산할 수 없는 전형단계인 경우에는 적용 제외
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취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 모집단위별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않습니다.
- 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈부 및 지방보훈청 등(보훈부 상담센터 ☎1577-0606)에서 확인
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「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원대상자는 각시험(과목) 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여, 각 시험(과목)별 득점에 각 시험(과목)별 만점의 일정비율(5% 또는 10%)에 해당하는 점수를 가산합니다.
- 사회적약자 가산점
| 대상 | 가산점수 |
|---|---|
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- 각 해당자는 각과목 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여, 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 3%에 해당하는 점수를 가산
- 사회적약자의 경우 면접전형 시에는 가산점을 적용하지 않음.
6원서접수(인터넷 접수만 가능)
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접수방법 및 기간
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접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/gto/job/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
- 응시자가 처리단계별 절차에 의하여 입력한 후, 반드시 최종 접수된 내역을 확인(수험번호가 발부되면 최종 접수된 것임)하여야 하며, 접수 부주의로 인하여 시험에 응시할 수 없을 경우, 모든 책임은 응시자에게 있음
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접수기간 : 2026. 3. 3.(화) ~ 3. 13.(금) 16시까지
- 기간 중 상시 접수 가능
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접수방법 : 경기관광공사 온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/gto/job/)에 접속하여 접수할 수 있습니다.
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원서접수 시 유의사항
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원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
- 원서접수 기간 중 최종지원완료 후에 인적사항 및 기재사항 수정 등의 사유로 변경하려면 접수 취소(삭제) 후 다시 원서를 작성해야 함
- 단, 원서(이력서)접수 취소(삭제)는 접수마감일 16시까지 가능
- 면접전형의 응시표(수험표)는 서류전형 합격자발표일부터 출력 가능하며, 경기관광공사 온라인채용시스템에서 본인이 직접 출력해야 합니다.
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원서접수기간 중에는 기재사항을 수정할 수 있으나, 최종지원완료 이후 및 접수기간이 종료된 후에는 수정할 수 없습니다.
7서류제출
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제출방법 및 제출서류
- 제출방법 : 응시자는 원서접수 시, 경기관광공사 온라인채용시스템의 원서접수 화면에서 관련 서류를 파일(스캔본) 형태로 제출(업로드)하여야 합니다.
- 제출서류
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서류제출 시 유의사항
- 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됩니다.
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서류전형 합격자 제출서류
- 주민등록초본 1부(생년월일 표시, 남자는 병역사항 표시), 전역예정증명서 1부(군복무중인자에 한함)
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경력 등 기타 증빙서류(입사지원서 상 기재된 내역) 일체
- 관련 서류를 제출하지 않은 경우 불합격 처리됨에 유의하기 바랍니다.
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최종합격자 제출서류
- 채용신체검사서(국가검강검진결과서) 1부 등 임용 관련 서류 별도 안내
8기타 응시자 유의사항
- 응시원서접수 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 응시, 합격자발표 미확인 등은 응시자의 책임이므로 이를 확인하지 않았을 경우 본인에게 불이익이 될 수 있으며, 공고문을 통해 시험일정과 합격여부 등을 응시자 본인이 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시자는 응시표, 답안지, 공고문 등에서 정한 응시자 유의사항과 시험감독관의 지시 등에 따라야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.
- 응시자는 반드시 서류전형 합격자 발표일에 누리집을 통해 본인의 합격여부를 직접 확인하여야 하며, 면접시험 등 이후의 전형절차에 대한 추가 공고문을 숙지하고 안내사항을 필히 준수하여야 합니다.
- 적격자가 없는 경우 채용을 하지 않거나 채용 예정인원만큼 합격자를 선발하지 아니할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 미충족자로 확인되거나 결격사유 발생 등에 따라 합격이 취소될 수 있으며 (임용 후에라도 결격사유 발견 시 임용을 취소함.) 부정행위가 적발된 경우 향후 5년간 공사 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
- 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사, 임용 결격사유 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 2배수 이내의 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용될 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자(임용된 자는 제외)는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」【별지 제3호서식】)를 제출(서류제출 시 이메일)하고 기 제출된 채용서류를 반환받을 수 있습니다.
- 「지방공기업법」제63조의7(비위행위자에 대한 조치), 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제15조의2(비위행위자에 대한 조치) 등 관련 규정에 따라, 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정될 경우에 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 임용된 사람에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있고, 피해자 구제를 위한 추가 시험의 실시 등 필요한 조치가 취해질 수 있습니다.
- 문의사항 안내
채용과 관련하여 문의사항이 있을 경우 온라인채용시스템 질문하기 혹은 ***-****-****로 문의하시기 바랍니다.
