[담당업무]

- 인사 전략 수립 및 실행: 회사의 장기적 비전을 지원하는 인사 전략을 개발하고 실행합니다.
- 성과 평가 및 보상 체계 관리: 직원의 성과를 공정하게 평가하고 보상 체계를 운영하여 직원의 동기 부여를 촉진합니다.
- 인사 기획 및 운영: 인사 정책 및 프로세스를 기획하고 운영하여 인적 자원의 효율성을 극대화합니다.
- 노무 관리: 노동 관계 법령 준수를 보장하고, 노사 간의 원활한 의사소통을 통해 갈등을 관리합니다.
- 인재 개발 프로그램 설계 및 실행: 직원의 역량 강화를 위해 교육 프로그램을 설계하고 실행합니다.
- 리더십 개발 및 승계 계획 수립: 조직의 지속 가능한 성장을 위해 리더십 개발 및 승계 계획을 수립합니다.
- 조직 문화 개선 및 변화 관리: 긍정적인 조직 문화를 구축하고 변화 관리 전략을 통해 조직의 혁신을 지원합니다.

[자격요건]

경력: 경력 20년↑
학력: 대졸
직무기술: 인사운영, 인사제도, 인사평가, 인사기획