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[담당업무] [담당업무]
- 전사 인사전략 수립 및 운영 총괄
(중·장기 인력운영 계획, 조직/인력 구조 개선, 인건비 관리)
- 채용, 평가, 보상, 승진, 인사제도 전반 기획 및 운영
- 인사 관련 내부 규정·프로세스 정비 및 고도화
- 국내외 법인 및 주재원 인사관리
- 노동관계법 및 근로기준법 관련 법규 준수 및 리스크 관리
- HR 전반에 AI 및 데이터 기반 의사결정 체계를 적용한 인사 업무의 효율화·고도화(AX)
[지원자격]
- 인사(HR) 경력 15년 이상
- 채용·평가·보상·노무 등 HR 전반에 대한 실무 및 기획 역량
- 제조업 환경에서의 인사·노무 실무 경험 보유
- 인사/노무 관련 법령에 대한 높은 이해
- 조직 내 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 역량
[우대사항]
- 대규모 생산직 인력 또는 다공장 인사관리 경험
- 인사팀장 또는 이에 준하는 리더 경험 보유
- 인사제도 개편, 조직/보상체계 개선 프로젝트 주도 경험
- Payroll 실무 경험자
- Global HR 경험자
- 영어회화 가능자
- 그룹사 또는 지주사 인사운영 경험
- ERP, HRIS 등 인사 시스템 구축 또는 고도화 경험
- 공인노무사, HR 관련 자격증 보유자
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 15년↑
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사기획, 채용, 보상평가, 노무관리, 글로벌 HR
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