• 채용직종 : 연구직, 기술직, 관리직, 기술기사직, 기능원(무기계약직/기간제)
• 채용인원 : 총 53명 (정규직 1명 / 전문계약직 47명 / 기능원(무기계약직/기간제) 5명)
  • 전문계약직의 등급(가/나/다/라/마/바) 및 계약기간은 별도 첨부된 『모집분야』 표를 통해 확인 필수
• 채용분야(응시코드) : 별도 첨부된 『모집분야』 참고

• 일반사항
  • 응시연령 제한은 없으며, 국가공무원법 제33조의 결격 사유가 없는 자 (단, 정규직 정년은 만 61세임)
  • 모든 지원자는 임용예정일(’26.7.1.)부터 근무가능자에 한하여 지원 가능함.
  • 남자는 병역필('26.6.30. 이전 전역예정자 포함), 병역면제자, 전문연구요원 전직 가능자, 전문연구요원 보충역 편입 가능자에 한함.
    • 전문연구요원 전직 및 보충역 편입은 모든 연구직 응시코드에 지원 가능함.(현역 편입은 지원 불가)
    • 보충역 편입자는 합격 후 보충역 판정 증빙서류 제출 필수
    • 법령 및 관련 규정상 전문연구요원 전직 또는 보충역 편입 요건에 해당하지 않을 경우, 임용을 취소함.
  • 보훈특별고용 직무(응시코드 D10, D11)는 대전지방보훈청에서 보훈특별고용 대상자로 별도 추천한 인원에 한하여 지원 가능함.
  • 국가공무원법 제 26조의 3 및 공무원 임용령 제4조에 근거하여 외국인은 지원이 제한되며, 복수국적자의 경우 임용 후 3개월 이내 외국국적을 포기하여야 함.
  • 입소지원서 제출마감일 현재 응시하는 동일 직종으로 국방과학연구소에 재직 중이지 않은 자 (국방과학연구소 「직제규정」 제15조 및 제16조에 따른 직원^*에 한하며 시간제 인력은 해당하지 않음)
    • 연구소에 재직 중인 정규직이 정규직 동일 직종에 지원하는 경우에 한함.
  • 아래와 같은 결격사유에 해당하지 않는 자만 지원 가능함.
    • 병역 의무를 기피한 사실이 있는 자
    • 국가공무원법 제 33조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 자
    • 연구소 및 다른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자
• 응시분야 해당 사항
  • 응시분야별 전공자로서 국내/외 학위취득자 및 ’26.6.30. 이전 학위 취득예정자
    • 모든 지원자는 임용 예정일부터 근무가능자에 한하여 지원가능하며, 학위 취득 예정자의 경우 ’26.6.30. 이전까지 학위(취득)증명서 제출이 불가한 경우에는 임용을 취소함.
  • 각 모집분야의 관련 전공과 유사 전공도 지원 가능함.
  • 각 모집분야 요구 학위의 초과 학력자도 지원가능하나, 공고서 상 요구학위 기준으로 평가함.
  • 별도 첨부된 직무설명서는 해당 전공 분야의 표준 직무설명서로 구체적인 업무내용은 「모집분야」의 직무수행내용 참고
• 영어성적 관련 사항
  • 금번 공개채용의 경우, 영어성적 제출 대상 없음.
    • 전문계약직(일반/육아휴직 대체) 직무는 영어성적 제출 면제
    • 정규직(기술기사), 전문계약직(고경력 전문인력) 및 기능원(무기계약직/기간제) 분야는 영어성적 제출 미대상임.

• 전형단계

• 서류전형
  • 선발단위 별 정하고 있는 응시자격요건 적합여부 및 직무적격성 등을 서류전형에서 서면으로 심사하여 응시코드 내 고득점자 순으로 합격자 결정
  • 직종별 평가과목 및 평가항목은 아래 표와 같음.
    • 정규직 / 전문계약직(일반 및 육아휴직대체) / 기능원(무기계약직/기간제)

• 전문계약직(일반 및 육아휴직대체)는 영어성적 제출이 면제되어 90점 만점으로 평가

* 전문계약직(고경력 전문인력)

• 서류전형 합격기준
  • 각 평가과목 별 총점의 40% 이상 득점자 중 전체 평가과목 총점의 60% 이상 득점자에서 선발
  • 선발배수 : 최종 선발인원 대비 3배수 이내 선발

• 인성검사 및 면접전형
  • 인성검사의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 대면 인성검사를 실시하며 면접일에 현장 응시예정
    • 인성검사 결과는 면접전형 및 후속 전형 상 참고자료로 활용됨.
  • 면접전형의 경우, 서류전형 합격자를 대상으로 직무적합성 및 조직적합성 등 직무수행에 필요한 능력과 소양을 종합적으로 평가
  • 면접전형의 직종별 평가과목 및 평가항목은 아래 표와 같음.
    • 정규직 / 전문계약직(일반 및 육아휴직 대체) / 기능원(무기계약직/기간제)

* 전문계약직(고경력 전문인력)

• 면접전형 합격기준
  • 각 평가과목 별 총점의 40% 이상 득점자 중 전체 평가과목 총점의 60% 이상 득점자에서 선발
  • 선발배수 : 최종 선발인원 대비 1배수 이내 선발
    • 연구직은 연구계획서 및 학위(예정)논문 발표 면접 진행
    • 기술직 및 관리직은 직무수행능력 및 직무수행계획 발표 면접 진행
    • 기술기사, 기능원은 별도의 발표 면접 없음.
    • 전문계약직(고경력 전문인력)은 복무계획서 발표 면접 진행
    • 해외거주자/자가격리자의 경우 사전 통지자에 한하여 화상면접 진행 가능
    • 면접시간 및 방식 등 세부적 사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

• 신원조사 및 전형결과 심의
  • 신원조사 및 채용결격 사유 심의
  • 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 심의
  • 신원조사 결과 / 전형과정에 대한 적절성 심의결과 등을 반영하여 최종 합격자 선발
  • 전체 면접합격자를 대상으로 채용결격 사유, 응시자 기재사항 및 제출서류 진위여부 등 심의
  • 신원조사 결과, 전형과정 및 결과 등에 대한 적절성을 심의
• 동점자 처리기준
  • 서류전형 합격기준 내 동점자는 해당 전형 합격자에 포함
  • 면접전형 동점자의 경우는 아래 순서로 합격자 결정
    1. 평가과목 중 배점 비중이 높은 평가과목 고득점자
    2. 평가과목 점수가 같은 경우, 세부 평가항목 중 배점 비중이 높은 평가항목 고득점자를 우선하며 배점 비중이 같은 평가항목이 있을 경우, 해당 평가항목들의 점수를 합산한 결과에 따른 고득점자
    3. 서류전형 결과 고득점자
       • 단, 국가유공자법에 따라 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 최우선 합격처리함.
• 전형 시 우대요건
  • 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 법률 및 내규에 의한 가점 부여 및 우대
    • 원서접수 시 증빙제출자에 한함.

• 부득이한 사정으로 전형일정/장소 변경 시 홈페이지 및 휴대폰(문자) 안내 예정
• 합격자 발표 : 연구소 홈페이지, 관련 사이트 확인 및 휴대폰(문자) 안내

• 임 용 일(예정) : 2026.7.1. 부 (최종합격자 통보 시 임용일 확정 통보 예정)
  • 일부 직무는 연구소 내부 사정에 따라 임용일자가 변경될 수 있음.
• 지원서 접수기간 : 2026.3.5.(목) ~ 2026.3.19.(목) 15:00 (15일간)
  • 연구소 홈페이지(http://www.add.re.kr) / 연구소 채용 홈페이지(http://add.applyin.co.kr)
• 지원방법 : 온라인 지원서 작성 및 증빙서류를 첨부한 후 최종 제출
• 온라인 입소지원서 작성 시 첨부 서류
  • 온라인 입소지원서 첨부란에 명시된 항목만 전자파일로 첨부하며, 요청항목은 응시코드 별 상이함.
  • 제출 서류는 법률과 내부 규정에 의거, 가점 부여 및 지원자격 확인을 위한 용도로 열람하며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
  1. 소요 학위 성적증명서 : 연구직/기술직/관리직에 한함. (고경력 전문인력은 해당 없음.)
     • 서류심사 시에는 지원 응시코드에 해당하는 소요(요구)학위 성적을 심사함.
     • 반드시 지원 응시코드의 소요학위에 해당하는 학위 성적증명서만을 제출 필요
     • 석/박사 통합과정 학위자의 경우, 석박사 통합 학위 성적을 입력함
  2. 연구실적(논문) : 연구직에 한함.
     • 아래 제출서류 유효기간 내 게재 및 등록 완료 필요
     • Abstract 및 논문제목, 저자명, 학술지명, Vol.no, 게재(발표)일 확인 가능한 페이지를 첨부해야 하며 이를 위해 각 연구실적 당 3페이지 이내 파일로 첨부
  3. 전문교육 및 기타 직무 관련 교육 이수 증빙자료 (입소지원서 참조)
     : 기술직/관리직/기술기사직/행정직/기능원에 한함.
  4. 업무경력사항 증빙서류 : 고경력 전문인력에 한함.
     • 업무경력사항 증빙서류는 면접합격 후 별도 제출 예정임.
     • 단, 전문계약직(고경력 전문인력) 제한경쟁 응시코드 지원자의 경우,
       사업참여확인서 (공고문 붙임 6)를 작성 및 서명 후 온라인 입소지원서 작성 시 제출 필수
  5. 응시코드 별 필수 요건 증빙자료
     : 응시코드 별 명시된 필수 자격증, 건강진단 결과서, 교육사항 증빙 등의 증빙서류
  6. 영어성적표 (아래 제출서류 유효기간 내 성적)
     : 금번 공채는 해당 사항 없음.
  7. 취업지원대상자 증명서 : 해당자에 한함.
  8. 장애인 관련 증빙 서류 : 해당자에 한함.
  9. 주방장/조리 업무 유관 직무에 지원하는 경우, 2단계 전형 합격 후 공무원채용신체검사서 제출 예정
• 경력사항 / 자격사항 / 전문교육 / 연구실적 등 입력 시 유의사항
  • 모든 입력 사항은 입소지원서 작성 당시 명시한 내용과 추후 증빙서류를 통한 이상 유무 확인 시 입력 사항 확인이 가능해야 하며, 입증이 불가한 경우 추후 전형결과 심의/검증 시 불이익을 받을 수 있음.
  • 경력사항의 입증을 위해 면접 합격 후 ‘근무기관 경력 확인서’, ‘4대보험 중 1개 보험의 자격득실 이력’, ‘소득금액 증명’ 서류 제출을 요청 예정이며, 면접 현장에서 이와 관련한 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서를 작성 예정임.
• 제출서류 유효기간 안내
  • 연구실적(논문) : 제출 대상자에 한하여 ’21.3.19. ~ ‘26.3.19. 내 연구실적
    • 연구실적은 논문만 평가하며 위 기한 내에 게재 완료된 논문만 인정함.
      단, 학위논문의 경우 유효기간과 관계없이 인정함.
    • 전문계약직(고경력 전문인력) 지원자의 경우, 연구실적 게재 유효기간 미적용
• 제출서류의 반환
  • 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조에 따라 입소지원 서류의 반환을 원하는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일 이내에 반환을 요청할 수 있음. (비용은 수취인 부담)
  • 채용홈페이지 또는 e-mail로 제출한 파일형태의 서류는 (반환에 갈음하여) 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용 종료 후 일괄 삭제 또는 파기됨.
    단, 채용비리피해자 구제 등을 위해 지원자의 연락처는 응시자가 동의한 보유 및 이용기간에 한하여 보관할 수 있음.

• 지원서 제출 시
  • 1개의 응시코드에만 지원 가능함. (복수 응시코드 지원 시 지원이 취소됨.)
  • 지원서에 기재되지 않은 경력은 추후 임용 시 경력 산정에 따른 호봉으로 반영되지 않음.
  • 지원서 기재사항만으로 전형 시 평가하고 임용 시 경력 산정하므로 응시자는 지원서 작성 후 착오 또는 누락된 사실이 없는지 반드시 확인하여야 하며 미확인에 대한 불이익은 본인의 책임임.
  • 지원서에 허위사실 기재 및 평가항목의 실적을 중복 기재하여 전형결과에 부당한 영향을 주는 행위를 하거나, 제출서류를 위·변조 시 전형탈락 또는 합격 및 임용이 취소됨.
  • 블라인드채용 가이드라인 준수사항
    • 지원자의 전공 적합성, 전문성 등을 파악하기 위해 ‘방위사업청 소관 연구개발목적기관 채용 가이드라인’에 근거하여 전형위원에게 학위취득기관(출신학교)를 포함한 학위(학사/석사/박사) 정보를 제공할 수 있음.
    • 위에서 명시한 학위취득기관의 정보를 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 연령, 학번 등에 대해서는 블라인드채용 가이드라인을 준수해야 하며 기재 시 불이익을 받을 수 있음.
  • 온라인 입소지원서 최종 제출 전, 추후 정보대조를 위한 입소지원서 내용 확인 및 별도 저장 권장
    • 추후 지원서 기재사항과 증빙서류의 사실과 다르거나 증빙이 어려울 경우, 불이익은 지원자 본인 책임임.
• 지원서 제출 후
  • 응시자는 합격자 발표일 등 채용정보를 채용홈페이지(http://add.applyin.co.kr) 에서 수시 확인해야 함. (연락불가, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임임.)
  • 공직자윤리법 및 시행령에 따른 취업심사 대상자는 임용일 전까지 취업심사를 받아 그 결과를 제출하여야 함. (취업심사를 받지 않고 입소한 경우에 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임임.)

• 선발 관련 사항
  • 선발기준 및 근무조건(호봉산정 등)은 연구소 내규에 따름.
  • 소요의 직무요건을 충족하지 못한 경력의 경우 호봉 산정 시 감하여 반영할 수 있음.
  • 일부 직무는 연구소 내부 사정에 따라 임용일자가 변경될 수 있음.
  • 직무분야 등 선발단위 별 적격자가 없는 것으로 판단될 경우, 선발하지 않을 수 있음.
  • 자의 또는 타의에 의한 부정청탁, 압력, 재산상의 이익제공 등의 부정행위로 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소할 수 있음.
  • 근무지역은 입소 후 공고에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 연구소 인력운영 정책에 따라 변경될 수 있음.
  • 예비합격자 제도 미운영
• 연구소 부설기관 직무 안내
  • 응시코드 D10, J04, M03은 국정과제에 따라 신설되는 연구소 부설기관^*(가칭 민군융합기술원) 소요로서 부설기관 설립 일정에 따라 연구소 부설기관으로 입소 또는 연구소 입소 후 부설기관 전출 예정임.
  • 근무지역은 입소 후 모집분야에 명시된 지역에서 근무 예정이나, 향후 부설기관 신설에 따라 변경될 수 있음.
    • 부설기관 : 연구소의 설립목적과 관련되거나 부수되는 사업을 수행하기 위해 인사·예산의 권한 위임, 독립 회계운영 등 독립기관에 준하는 권한을 가지는 기관
• 복무 관련 사항
  • 전문계약직의 경우, 복무 중 내규에 따른 평가 결과 부적격 시 고용계약 해지 사유가 될 수 있음.
  • 전문계약직(고경력 전문인력)은 비전임직(주당 32시간 근무)에 해당함.
• 채용관련 문의전화 : ***-****-****